Phương hướng HDCĐ HOA CÚC

CĐGD M’ĐRẮK CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS HOA CÚC Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Số .01 KH/CĐHC

KẾ HOẠCH
HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2011-2012

A / ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH:
1. Thuận lợi :
Trong năm học 2011-2012 Công đoàn CS Hoa Cúc được sự quan tâm chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng, chính quyền địa phương, của ngành giáo dục và sự giúp đỡ của chi bộ nhà trường, ngay từ đầu các năm học Công đoàn ngành đã tổ chức cho toàn thể CBGV CNV được tham gia học tập chính trị ,nghiệp vụ hè để được tiếp thu các NQ, đặc biệt việc “ Học tập và làm theo tấm gương tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh”, song mỗi cán bộ giáo viên công nhân viên đều thấy được sự quan trọng của sự nghiệp giáo dục, đội ngũ giáo viên trẻ, năng động, nhiệt tình, yêu nghề, có tinh thần trách nhiệm đồng thời có sự phối kết hợp của ban giám hiệu nhà trường và Ban chấp hành công đoàn cùng các đoàn thể. Có sự ưu đãi của Đảng và nhà nước đối với đội ngũ giáo viên nên hầu hết đoàn viên đều an tâm công tác, các đoàn viên công đoàn đảm bảo được mối đoàn kết nhất trí, không chia rẽ nội bộ.
- Các tổ chức đoàn thể trong nhà trường hoạt động tương đối đồng bộ. Sự nắm bắt và xử lý thông tin kịp thời. NQ đại hội CĐ ngành cũng như NQ Đ/hội CĐCS,NQ Hội nghị CNVC hàng năm là định hướng cơ bản cho hoạt động Công đoàn trong suốt nhiệm kỳ.
2. Khó khăn :
BCH Công đoàn trường với 100% là cán bộ bán chuyên trách nên ảnh hưởng không nhỏ đến phong trào hoạt động và công tác chỉ đạo giám sát. Hoạt động của ban chấp hành còn thiếu kinh nghiệm, trường nằm trên địa bàn xã vùng xa trung tâm, địa bàn khá rộng điều kiện dân cư khó khăn, trình độ dân trí thấp, đoàn viên công đoàn ở không tập trung nên ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của công đoàn và nhà trường.
Kinh phí phục vụ cho hoạt động công đoàn còn nghèo, việc xây dựng quỹ hoàn toàn chỉ dựa vào đóng góp bằng tiền lương, công tác thi đua khen thưởng chưa mang tính thuyết phục.
B. TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN:
* Về số lượng : 12/12 CBGV – CNV là CĐV
- Trong đó: Nữ: 11 đ/c, Nam: 01 đ/c
- Tuổi đời: cao nhất: 43 tuổi, trẻ nhất 22 tuổi.
- 12/12 CĐV đã xây dựng gia đình
* Về chất lượng đội ngũ tính đến tháng 10 năm 2010:
- Đảng viên: 03 đ/c. Trong đó : Dân tộc : 02. Nữ 02 đ/c .
- CB quản lý: 02 đ/c
- Tổ chức đoàn thể: 03
* Trình độ văn hoá: THPT: 8 đ/c . PTCS: 4 đ/c
* Trình độ chuyên môn:
- Đại học: 0 đ/c .
- Cao đẳng: 7 đ/c .
- Trung cấp: 4 đ/c
- Chưa qua đào tạo: 01 đ/c ( bảo vệ)
- Có 8 GV trực tiếp đứng lớp, trong đó 3 GV có trình độ CĐ chiếm tỷ lệ 37,5% .
C. MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ:
1. Mục tiêu tổng quát.
Xác định tổ chức công đoàn là tổ chức chính trị xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, một trong những chức năng trọng tâm của Công đoàn là người đại diện bảo vệ cho quyền lợi chính đáng của người lao động, động viên đoàn viên công đoàn gương mẫu đi đầu trong việc thực hiện mọi đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước.
- Tiếp tục thực hiện tốt những định hướng trong giáo dục, đảm bảo nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục .
- Tiếp tục nâng cao hiệu quả thi đua, chấn chỉnh nền nếp kỷ cương, tăng cường công tác thanh kiểm tra, tổ chức thi đua chào mừng các ngày lễ lớn trong năm.
- Đẩy mạnh các cuộc vận động lớn, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, tiếp tục thực hiện nghiêm túc các Nghị quyết nhằm tăng cường củng cố xây dựng công đoàn trong sạch vững mạnh .
2. Nhiệm vụ cụ thể.
2.1. Chương trình 1: Xây dựng nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và CB QL giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ : đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo của ngành.
Tiếp tục quán triệt ĐV thấm nhuần tư tưởng chỉ đạo và các mục tiêu