Kiem dinh 13-14 tt
Chia sẻ bởi Trần Hải Đường |
Ngày 05/10/2018 |
32
Chia sẻ tài liệu: kiem dinh 13-14 tt thuộc Lớp 5 tuổi
Nội dung tài liệu:
Trường Mẫu Giáo Tân Tiến
Nhóm 01
PHIẾU ĐÁNH GIÁ TIÊU CHÍ
Tiêu chuẩn 2: Cán bộ quản lí, giáo viên và nhân viên.
Tiêu chí 7. Cán bộ, giáo viên và nhân viên được đảm bảo các quyền lợi theo quy định của pháp luật.
a) Được đảm bảo các điều kiện để thực hiện nhiệm vụ CSGD trẻ.
b) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác khi đi học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.
c) Được bảo vệ nhân phẩm, danh dự, được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần theo quy định của pháp luật.
1. Mô tả hiện trạng:
Nhà trường tạo mọi điều kiện để giáo viên nhân viên thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc giáo dục trẻ như mua sắm các trang thiết bị phục vụ chuyên môn, thiết bị nhà bếp phù hợp vệ sinh. Tuy nhiên do kinh phí hoạt động còn hạn chế nên chưa đáp ứng đầy đủ các nhu cầu phục vụ cho chuyên môn [H1.1.03.03].
Trường mẫu giáo Tân Tiến là trường công lập, do đó mọi quyền lợi được hưởng từ chế độ trường công lập, hiện tại đội ngũ CB-GV-NV trong biên chế là 07/18, còn 11 GV-NV ngoài biên chế .Cán bộ giáo viên được tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ theo quy định được thể hiện qua báo cáo tổng kết của công tác Công đoàn nhà trường và báo cáo tại hội nghị cán bộ, công chức hàng năm [H1.1.05.06], báo cáo tổng kết năm học hàng năm [H1.1.03.03].
Tất cả CBGVNV được bảo vệ nhân phẩm, danh dự, được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần theo quy định của pháp luật. [H1.1.05.06].
2. Điểm mạnh:
Cán bộ giáo viên và nhân viên được tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng và nâng cao trình độ nghiệp vụ được hưởng các chế độ chính sách theo quy định.
3. Điểm yếu:
4. Kế hoạch cải tiến chất lượng:
Tạo điều kiện cho giáo viên đi học nâng cao văn bằng để đủ điều kiện vào biên chế 100%.
5. Tự đánh giá:
5.1. Xác định nhà trường đạt hay chưa đạt từng chỉ số:
Chỉ số a
Chỉ số b
Chỉ số c
Đạt
X
Đạt
X
Đạt
X
Không đạt
Không đạt
Không đạt
5.2 Tự đánh giá tiêu chí : Đạt
Người viết
Trần Thủy Thảo Nguyên
`
DANH MỤC MÃ THÔNG TIN VÀ MINH CHỨNG
TT
Mã thông tin,
minh chứng
Tên thông tin, minh chứng
Số, ngày / tháng
ban hành, hoặc thời điểm phỏng vấn, quan sát)
Nơi ban hành hoặc người thực hiện
Ghi chú
01
[H1.1.05.06]
- Biên bản hội nghị cán bộ, công chức hàng năm.
- Năm học : 2012-2013, 2013-2014
- Trường
02
[H1.1.03.03]
- Báo cáo tổng kết năm học hàng năm
- Năm học : 2012-2013, 2013-2014
- Trường
Nhóm 01
PHIẾU ĐÁNH GIÁ TIÊU CHÍ
Tiêu chuẩn 2: Cán bộ quản lí, giáo viên và nhân viên.
Tiêu chí 7. Cán bộ, giáo viên và nhân viên được đảm bảo các quyền lợi theo quy định của pháp luật.
a) Được đảm bảo các điều kiện để thực hiện nhiệm vụ CSGD trẻ.
b) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ khác khi đi học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.
c) Được bảo vệ nhân phẩm, danh dự, được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần theo quy định của pháp luật.
1. Mô tả hiện trạng:
Nhà trường tạo mọi điều kiện để giáo viên nhân viên thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc giáo dục trẻ như mua sắm các trang thiết bị phục vụ chuyên môn, thiết bị nhà bếp phù hợp vệ sinh. Tuy nhiên do kinh phí hoạt động còn hạn chế nên chưa đáp ứng đầy đủ các nhu cầu phục vụ cho chuyên môn [H1.1.03.03].
Trường mẫu giáo Tân Tiến là trường công lập, do đó mọi quyền lợi được hưởng từ chế độ trường công lập, hiện tại đội ngũ CB-GV-NV trong biên chế là 07/18, còn 11 GV-NV ngoài biên chế .Cán bộ giáo viên được tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ theo quy định được thể hiện qua báo cáo tổng kết của công tác Công đoàn nhà trường và báo cáo tại hội nghị cán bộ, công chức hàng năm [H1.1.05.06], báo cáo tổng kết năm học hàng năm [H1.1.03.03].
Tất cả CBGVNV được bảo vệ nhân phẩm, danh dự, được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần theo quy định của pháp luật. [H1.1.05.06].
2. Điểm mạnh:
Cán bộ giáo viên và nhân viên được tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng và nâng cao trình độ nghiệp vụ được hưởng các chế độ chính sách theo quy định.
3. Điểm yếu:
4. Kế hoạch cải tiến chất lượng:
Tạo điều kiện cho giáo viên đi học nâng cao văn bằng để đủ điều kiện vào biên chế 100%.
5. Tự đánh giá:
5.1. Xác định nhà trường đạt hay chưa đạt từng chỉ số:
Chỉ số a
Chỉ số b
Chỉ số c
Đạt
X
Đạt
X
Đạt
X
Không đạt
Không đạt
Không đạt
5.2 Tự đánh giá tiêu chí : Đạt
Người viết
Trần Thủy Thảo Nguyên
`
DANH MỤC MÃ THÔNG TIN VÀ MINH CHỨNG
TT
Mã thông tin,
minh chứng
Tên thông tin, minh chứng
Số, ngày / tháng
ban hành, hoặc thời điểm phỏng vấn, quan sát)
Nơi ban hành hoặc người thực hiện
Ghi chú
01
[H1.1.05.06]
- Biên bản hội nghị cán bộ, công chức hàng năm.
- Năm học : 2012-2013, 2013-2014
- Trường
02
[H1.1.03.03]
- Báo cáo tổng kết năm học hàng năm
- Năm học : 2012-2013, 2013-2014
- Trường
* Một số tài liệu cũ có thể bị lỗi font khi hiển thị do dùng bộ mã không phải Unikey ...
Người chia sẻ: Trần Hải Đường
Dung lượng: 41,00KB|
Lượt tài: 0
Loại file: doc
Nguồn : Chưa rõ
(Tài liệu chưa được thẩm định)