Bai tham luận đoàn kết nội bộ trong công đoàn

Một biện pháp quan trọng để xây dựng đoàn kết nội bộ hiện nay

Tác giả : Nguyễn Thị Khoa - Gv. Khoa Xây dựng Đảng
File đính kèm: Không có

Đoàn kết thống nhất là quy luật trưởng thành của Đảng. Là nguồn sức mạnh vô địch của Đảng Mác-Lênin. Đó là yếu tố quan trọng đảm bảo cho Đảng ta tồn tại, trưởng thành và phát triển không ngừng. Trong điều kiện hiện nay các lực lượng thù địch đang muốn làm cho Đảng ta tan rã. Chúng gây kích động từ bên trong, gây mất đoàn kết trong nội bộ Đảng làm cho nhân dân ta mất lòng tin đối với Đảng, thì vấn đề nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, thống nhất tư tưởng và hành động trong toàn Đảng, vấn đề gắn bó mật thiết giữa Đảng với quần chúng nhân dân càng đặt ra một cách cấp thiết. Chính vì vậy, đề cập đến vấn đề ĐKTN hiện nay là vấn đề sống còn của Đảng, là nội dung, là biện pháp lớn trong chỉnh đốn Đảng. Đoàn kết thống nhất trong Đảng, trước hết ở cơ quan lãnh đạo là nguồn sức mạnh tất thắng, có ý nghĩa quyết định sự thành công của cách mạng. Mọi sự chia rẽ mất đoàn kết trong Đảng dù ở cấp nào, do nguyên nhân nào cũng đều dẫn đến suy yếu Đảng. Đoàn kết bảo đảm cho tổ chức đảng là một khối thống nhất ý chí và hành động, trở thành hạt nhân chính trị, trung tâm đoàn kết, thống nhất mọi thành viên trong tổ chức và toàn xã hội.     Tuy nhiên, hiện nay hiện tượng mất đoàn kết nội bộ vẫn diễn ra ở một số địa phương, đơn vị, có nơi nghiêm trọng kéo dài. Thực tế cho thấy, trong những cơ quan đơn vị, địa phương mất đoàn kết nội bộ, vi phạm kỷ luật, bị khiếu kiện đã được các cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra, kết luận và xử lý thì đa phần xuất phát từ cán bộ chủ chốt và do cán bộ chủ chốt (nhất là người đứng đầu). Có thể khẳng định, nguyên nhân mất đoàn kết trước hết và chủ yếu là do hai căn bệnh mà Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ ra từ rất sớm trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc là “bệnh kéo bè kéo cánh” và bệnh “óc hẹp hòi”; đó là chủ nghĩa cá nhân với những biểu hiện cụ thể của nó là tư tưởng cục bộ, kèn cựa địa vị, tham vọng quyền lực…sinh ra những tiêu cực trái với nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt đảng, với phẩm chất đạo đức của người cán bộ, đảng viên. Khi bị chủ nghĩa cá nhân chi phối, không ít cán bộ chủ chốt không còn tôn trọng nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, mà gia trưởng, độc đoán, chuyên quyền, coi thường tập thể, không trung thực với cấp trên, không công tâm với cấp dưới…Một số nơi, người đứng đầu cấp ủy do tính đảng kém, năng lực không tương xứng với cương vị và chức trách được giao nhưng ngộ nhận đã tự kiêu, không khiêm tốn học hỏi và rèn luyện bản thân, không gương mẫu về tác phong, lối sống, ít chăm lo đến tập thể. Vì vậy, họ không đủ uy tín và khả năng “cầm cân nảy mực”, điều hành tổ chức, dẫn đến buông lỏng nguyên tắc, kỷ cương, kỷ luật, nền nếp sinh hoạt, chế độ công tác, mất dân chủ. Tình trạng đó dù vô tình hay hữu ý đều đã tiếp tay hoặc dung túng cho những hành vi vô tổ chức, vô kỷ luật, làm tổn hại uy tín của Đảng và mối quan hệ giữa cán bộ, đảng viên với quần chúng; làm cho người tốt, việc tốt không được phát huy, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu lực quản lý của chính quyền bị giảm sút.     Trong một tổ chức, vai trò của người đứng đầu của tổ chức đảng và chính quyền cùng cấp vô cùng quan trọng, đôi khi còn mang tính quyết định đối với sự vững mạnh của tổ chức đó. Bởi vậy, một khi họ không làm tốt nhiệm vụ theo chức trách, không trong sáng, mẫu mực về phẩm chất thì tác hại do họ gây ra tỷ lệ thuận với quyền hạn, trách nhiệm mà họ được giao. Sự nguy hại đó thể hiện ở chỗ: họ dựa vào quyền lực, núp bóng tổ chức để thực hiện mục đích vụ lợi cho bản thân, cho những người cùng phe cánh; dưới danh nghĩa tổ chức, tập thể nhưng vì lợi ích cục bộ mà họ “lái, lách”, vô hiệu hóa các nguyên tắc, chế độ, làm mất vai trò của tổ chức. Đại hội VIII của Đảng đã chỉ rõ: “Bố trí đúng người đứng đầu tổ chức đảng và cơ quan chính quyền là biện pháp có vị trí quan trọng hàng đầu trong những giải pháp nhằm tập trung giải quyết dứt điểm