TRÌNH CHIẾU BÁO CÁO CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2011-2013
Chia sẻ bởi Trịnh Đình Tuyết |
Ngày 24/10/2018 |
37
Chia sẻ tài liệu: TRÌNH CHIẾU BÁO CÁO CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2011-2013 thuộc Địa lí 8
Nội dung tài liệu:
Công đoàn Trường THCS Đông Phú
KếT QUả NHIệM Kỳ 2008-2011
Và
PHƯƠNG Hướng Kế hoạch
Nhiệm kỳ 2011-2013
Phần thứ nhất
D�NH GI� TèNH HèNH TH?C HI?N NGH? QUY?T NHI?M Kè 2008-2011
I/ ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
Với tổng số là 24 đoàn viên đầu nhiệm kỳ, tính đến cuối nhiệm kỳ có 6 đồng chí chuyển đi và có 2 đồng chí chuyển về. Số đoàn viên công đoàn tính đến 25/9/2011 là 20 đồng chí (trong đó 15 nữ, 5 nam). Trình độ: Thạc sỹ: 1, Đại học: 15, Cao đẳng : 4, có 2 GV đang học hàm thụ ĐH; tổng số đảng viên: 13 đ/c.
1. Thuận lợi:
- Hầu hết đoàn viên có trình độ chuyên môn vững vàng, nhiệt tình trong công tác chuyên môn và tham gia các hoạt động đoàn thể, HĐGDNGLL.
- Công Đoàn nhà trường luôn nhận được sự quan tâm về mọi mặt của Chi ủy chi bộ, BGH, các cấp lãnh đạo địa phương và phụ huynh học sinh.
- Sự phối hợp giữa Công đoàn với Chuyên môn ngày càng chặt chẽ. Chuyên môn luôn tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động, luôn tập hợp được sức mạnh đoàn kết, dân chủ nên đã thực tốt nhiệm vụ công tác trong nhiệm kì 2008–2011
- CĐ nhà trường luôn đạt danh hiệu vững mạnh, vững mạnh xuất sắc.
2. Khó khăn
- Tuy hầu hết đoàn viên tuổi đời khá trẻ, nhưng một số đồng chí kinh nghiệm hạn chế, tinh thần tự giác, ý thức trách nhiệm nghề nghiệp chưa cao nên đã ảnh hưởng chất lượng cũng như hiệu quả công việc.
- Cơ sở vật chất nhà trường được tu sửa, nâng cấp nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu và điều kiện làm việc của CBGV.
KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT
NHIỆM KÌ 2008-2011
Chương trình 1: Chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi và lợi ích chính đáng của CBGV, nhân viên, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả Giáo dục - Đào tạo, phục vụ CNH - HĐH đất nước.
Chương trình 2: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực và trình độ nghề nghiệp của đội ngũ giáo viên và CBQLGD nhằm thực hiện nhiệm vụ “Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo” của Ngành.
Chương trình 3: Vận động đoàn viên tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rông lớn, góp phần thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành.
Chương trình 4 : Xây dựng tổ chức Công Đoàn vững mạnh
Chương trình 1
1. Chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi và lợi ích chính đáng của CBGV, nhân viên.
- Thực hiện chức năng giám sát về quyền và lợi ích hợp pháp cho CBGV đảm bảo đúng, đầy đủ, kịp thời; cùng với chuyên môn phân công sắp xếp lao động hợp lí.
- Đã đề xuất với chuyên môn mức thưởng, hỗ trợ, quà tặng nhân các ngày lễ tết cho CBGV; cùng Nhà trường tổ chức cho CBGV đi 2 lần đi tham quan du lịch, giao lưu, học tập kinh nghiệm. Nguồn hỗ trợ của nhà trường là 30 triệu đồng. Công đoàn còn thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm, giao lưu, gặp mặt thân mật, hội thảo, nhân các ngày lễ tết.
- Công đoàn phối hợp với chính quyền vay vốn ngân hàng cho đoàn viên để phát triển kinh tế gia đình.
2. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Công đoàn đã phối hợp với nhà trường xây dựng Qui chế phối hợp hoạt động, thực hiện tốt Qui chế dân chủ; xây dựng khối đoàn kết nội bộ.
Nh÷ng tån t¹i, h¹n chÕ:
- Mét sè ®oµn viªn tinh thÇn tËp thÓ cha cao, b»ng nh÷ng lÝ do kh¸c nhau ®Ó kh«ng nhiÖt t×nh víi c«ng viÖc ®îc giao.
Chương trình 2
1. Xây dựng và nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp.
- Công đoàn luôn chú trọng và đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Ngành
- Đã cập nhật tin tức, mở các chuyên mục phong trào thi đua trên Website
2. Nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ.
- Phối hợp với chuyên môn tạo điều kiện để GV tham gia tập huấn, bồi dưỡng ĐMPP, nâng cao trình độ kiến thức và CNTT
- Hầu hết ĐV đều tích cực ĐMPP, ứng dụng CNTT trong giảng dạy và QL
- Nhiệm kì, có 9 lượt GVG cấp huyện. 7 SKKN xếp loại A, 8 loại B, 01 loại C cấp huyện. Xếp loại cấp Tỉnh 5 đ/c. Có 11 lượt CSTĐCS.
- Chất lượng học sinh, đặc biệt số HSG các cấp ngày một tăng, tỉ lệ học sinh đậu vào lớp 10 THPT công lập cũng tăng đáng kể
- Trường THCS Đông Phú luôn tạo được thế mạnh đi đầu ứng dụng CNTT.
H¹n chÕ, yÕu kÐm
- VÉn cßn mét sè Ýt §V h¹n chÕ vÒ t tëng vµ nhËn thøc nªn cã lóc, cã n¬i ph¸t ng«n, c xö, xö lÝ t×nh huèng s ph¹m ... cha chuÈn mùc
- VÉn cßn hiÖn tîng ®oµn viªn cha thùc sù chuyªn t©m trong c«ng t¸c, cha s¸ng t¹o v¬n lªn vît khã cßn ph¶i nh¾c ®Ó nh¾c nhë.
Chương trình 3
1. Tổ chức thực hiện các phong trào thi đua.
- 100% đoàn viên hưởng ứng, nêu cao vai trò trách nhiệm thực hiện nền nếp, kỉ cương, nội qui, qui chế chuyên môn.
- Phong trào thi đua giành nhiều thành tích kỷ niệm 10 năm thành lập trường đã đem lại bộ mặt khởi sắc, tạo đà liên tiếp giành nhiều thành tích.
- Cuộc vận động “Xã hội hoá GD” đem lại hiệu quả mới về CSVC tạo nên cảnh quan sư phạm: Xanh, sạch, đẹp, thúc đẩy phong trào thi đua “Hai tốt”.
- Công tác ủng hộ quĩ nhân đạo, từ thiện: 100% đoàn viên tham gia.
- Ngoài các quĩ ủng hộ, CĐ còn xây dựng được nhiều loại quĩ khác.
2. Hoạt động nữ công.
- 100% chị em tích cực bồi dưỡng kiến thức về giới, về trách nhiệm làm mẹ, làm vợ, làm dâu trong gia đình
- 100% chị em đều đạt danh hiệu “Giỏi việc trường – Đảm việc nhà” cấp huyện, cấp tỉnh giai đoạn 5 năm (2005 – 2010)
Hạn chế
- Phong trào văn hóa, văn nghệ vẫn chưa phát huy được thế mạnh nội lực, chưa thành nền nếp, ý thức tự giác chưa cao.
- Hoạt động Nữ công chưa chủ động, còn đơn điệu trong hình thức tổ chức
Chương trình 4
- BCH luôn đổi mới phương thức hoạt động. Công đoàn đã làm tốt công tác tư tưởng, động viên đội ngũ khắc phục khó khăn, nêu cao tinh thần trách nhiệm trước công việc, thẳng thắn góp ý, phê bình trên cơ sở xây dựng, trao đổi rút kinh nghiệm trong công việc cũng như trong giao tiếp ứng xử.
- Cùng với chuyên môn, Công đoàn luôn tích cực trong việc xây dựng cơ quan văn hoá, xây dựng và bảo vệ cảnh quan môi trường xanh - sạch - đẹp, có nếp sống lành mạnh, phong cách làm việc khoa học. Có 2 đoàn viên được kết nạp Đảng trong nhiệm kỳ.
- Trong nhiệm kì, Nhà trường luôn được công nhận đơn vị Tiên tiến xuất sắc, năm học 2008-2009 và 2010-2011 được CTUBND tỉnh tặng Bằng khen, năm học 2009-2010 được GĐ SGD&ĐT tặng giấy khen; Công Đoàn liên tục giữ vững danh hiệu “Công đoàn vững mạnh”, “Công đoàn vững mạnh xuất sắc”.
Phần thứ hai
PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ
NHIỆM KÌ 2011- 2013
I. Phương hướng nhiệm vụ
II. Chỉ tiêu và những giải pháp cơ bản
1. Chỉ tiêu
2. Những giải pháp cơ bản
I. PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ
Trong nhiệm kì 2011-2013, xác định được nhiệm vụ trọng tâm của ngành là: Tiếp tục đổi mới quản lý, nâng cao giáo dục toàn diện; đổi mới nội dung, phương pháp dạy học, thực hiện có hiệu quả các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn của ngành; không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, trình độ nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức và ban lĩnh chính trị nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vị chính trị cơ bản của ngành là “Chuẩn hoá, hiện đại hoá, xã hội hoá”. Nhiệm kì này, BCH phải luôn đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn trong nhà trường, thực hiện có hiệu quả 4 chương trình nhiệm vụ của công tác Công đoàn.
II. CHỈ TIÊU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN
1. Chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kì :
- 100% đoàn viên hiện tốt nội quy, qui chế, qui định của ngành; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng – Pháp luật của nhà nước.
- 100% tham gia các cuộc vận động, các phong trào thi đua
- 100% đoàn viên tham gia viết SKKN và làm ĐDDH có chất lượng
- 100% đoàn viên có giờ dạy có chất lượng thực đạt từ TB trở lên.
- Phấn đấu trong nhiệm kì 2011– 2013 có 6 lượt GV giỏi cấp Huyện, 1 GV giỏi cấp Tỉnh, 8 lượt CSTĐ cấp huyện và 1 CSTĐ cấp Tỉnh.
- Các đoàn viên được phân công dạy bồi dưỡng HSG đạt 60 lượt giải cấp Huyện và 15 giải cấp Tỉnh tất cả các bộ môn tham gia dự thi.
- Tổ Công đoàn và Ban Nữ công mỗi năm ít nhất tổ chức được 2 hội thảo chuyên đề mang màu sắc Công đoàn.
- Xây dựng các loại quĩ: Quĩ tham quan du lịch với mức đóng góp 100.000đ/ tháng; quĩ thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ: 1 ngày lương/năm; Quĩ khuyến học cơ quan: 1 ngày lương/năm; Tổ chức cho CBGV tham quan du lịch tối thiểu 1 lần.
- Phấn đấu kết nạp Đảng trong nhiện kì là: 2 đồng chí.
- Phấn đấu giữ vững danh hiệu Trường Tiến tiến xuất sắc, Công đoàn vững mạnh xuất sắc và được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen.
2. Những giải pháp cơ bản
- Tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho ĐV
- Chỉ đạo các tổ Công Đoàn thường xuyên bồi dưỡng những nhân tố điển hình và giúp đỡ các đồng chí còn non về nghiệp vụ, khuyến khích tạo điều kiện cho CBGV ứng dụng CNTT trong giảng dạy và quản lí…
- Phối hợp chặt chẽ với Chuyên môn, đảm bảo mọi quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên; thực hiện tốt qui chế dân chủ trong trường học.
- Động viên đoàn viên công đoàn tích cực tham gia các hoạt đông nhân đạo, từ thiện và các hoạt động phong trào GD NGLL.
- Tuyên truyền, phòng chống các tệ nạn xã hội xâm nhập học đường.
- Phối hợp với chính quyền tham mưu với địa phương xây dựng cơ sở vật chất trường học, xây dựng cảnh quan môi trường: Xanh - Sạch - Đẹp theo tiêu chí “Trường học thân thiện, học sinh tích cực”, hoàn thành xây dựng trường chuẩn Quốc gia vào năm 2015.
- BCH thường xuyên xây dựng kế hoạch hoạt động phù hợp; nâng cao vai trò trách nhiệm của UV BCH, Ban Nữ công và hoạt động của UBKT CĐ.
- Tập trung xây dựng được khối đoàn kết nội bộ vững chắc, có tinh thần tương thân tương ái...
CHÚC ĐẠI HỘI THÀNH CÔNG TỐT ĐẸP !
KếT QUả NHIệM Kỳ 2008-2011
Và
PHƯƠNG Hướng Kế hoạch
Nhiệm kỳ 2011-2013
Phần thứ nhất
D�NH GI� TèNH HèNH TH?C HI?N NGH? QUY?T NHI?M Kè 2008-2011
I/ ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
Với tổng số là 24 đoàn viên đầu nhiệm kỳ, tính đến cuối nhiệm kỳ có 6 đồng chí chuyển đi và có 2 đồng chí chuyển về. Số đoàn viên công đoàn tính đến 25/9/2011 là 20 đồng chí (trong đó 15 nữ, 5 nam). Trình độ: Thạc sỹ: 1, Đại học: 15, Cao đẳng : 4, có 2 GV đang học hàm thụ ĐH; tổng số đảng viên: 13 đ/c.
1. Thuận lợi:
- Hầu hết đoàn viên có trình độ chuyên môn vững vàng, nhiệt tình trong công tác chuyên môn và tham gia các hoạt động đoàn thể, HĐGDNGLL.
- Công Đoàn nhà trường luôn nhận được sự quan tâm về mọi mặt của Chi ủy chi bộ, BGH, các cấp lãnh đạo địa phương và phụ huynh học sinh.
- Sự phối hợp giữa Công đoàn với Chuyên môn ngày càng chặt chẽ. Chuyên môn luôn tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động, luôn tập hợp được sức mạnh đoàn kết, dân chủ nên đã thực tốt nhiệm vụ công tác trong nhiệm kì 2008–2011
- CĐ nhà trường luôn đạt danh hiệu vững mạnh, vững mạnh xuất sắc.
2. Khó khăn
- Tuy hầu hết đoàn viên tuổi đời khá trẻ, nhưng một số đồng chí kinh nghiệm hạn chế, tinh thần tự giác, ý thức trách nhiệm nghề nghiệp chưa cao nên đã ảnh hưởng chất lượng cũng như hiệu quả công việc.
- Cơ sở vật chất nhà trường được tu sửa, nâng cấp nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu và điều kiện làm việc của CBGV.
KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT
NHIỆM KÌ 2008-2011
Chương trình 1: Chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi và lợi ích chính đáng của CBGV, nhân viên, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả Giáo dục - Đào tạo, phục vụ CNH - HĐH đất nước.
Chương trình 2: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực và trình độ nghề nghiệp của đội ngũ giáo viên và CBQLGD nhằm thực hiện nhiệm vụ “Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo” của Ngành.
Chương trình 3: Vận động đoàn viên tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rông lớn, góp phần thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành.
Chương trình 4 : Xây dựng tổ chức Công Đoàn vững mạnh
Chương trình 1
1. Chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi và lợi ích chính đáng của CBGV, nhân viên.
- Thực hiện chức năng giám sát về quyền và lợi ích hợp pháp cho CBGV đảm bảo đúng, đầy đủ, kịp thời; cùng với chuyên môn phân công sắp xếp lao động hợp lí.
- Đã đề xuất với chuyên môn mức thưởng, hỗ trợ, quà tặng nhân các ngày lễ tết cho CBGV; cùng Nhà trường tổ chức cho CBGV đi 2 lần đi tham quan du lịch, giao lưu, học tập kinh nghiệm. Nguồn hỗ trợ của nhà trường là 30 triệu đồng. Công đoàn còn thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm, giao lưu, gặp mặt thân mật, hội thảo, nhân các ngày lễ tết.
- Công đoàn phối hợp với chính quyền vay vốn ngân hàng cho đoàn viên để phát triển kinh tế gia đình.
2. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Công đoàn đã phối hợp với nhà trường xây dựng Qui chế phối hợp hoạt động, thực hiện tốt Qui chế dân chủ; xây dựng khối đoàn kết nội bộ.
Nh÷ng tån t¹i, h¹n chÕ:
- Mét sè ®oµn viªn tinh thÇn tËp thÓ cha cao, b»ng nh÷ng lÝ do kh¸c nhau ®Ó kh«ng nhiÖt t×nh víi c«ng viÖc ®îc giao.
Chương trình 2
1. Xây dựng và nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp.
- Công đoàn luôn chú trọng và đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Ngành
- Đã cập nhật tin tức, mở các chuyên mục phong trào thi đua trên Website
2. Nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ.
- Phối hợp với chuyên môn tạo điều kiện để GV tham gia tập huấn, bồi dưỡng ĐMPP, nâng cao trình độ kiến thức và CNTT
- Hầu hết ĐV đều tích cực ĐMPP, ứng dụng CNTT trong giảng dạy và QL
- Nhiệm kì, có 9 lượt GVG cấp huyện. 7 SKKN xếp loại A, 8 loại B, 01 loại C cấp huyện. Xếp loại cấp Tỉnh 5 đ/c. Có 11 lượt CSTĐCS.
- Chất lượng học sinh, đặc biệt số HSG các cấp ngày một tăng, tỉ lệ học sinh đậu vào lớp 10 THPT công lập cũng tăng đáng kể
- Trường THCS Đông Phú luôn tạo được thế mạnh đi đầu ứng dụng CNTT.
H¹n chÕ, yÕu kÐm
- VÉn cßn mét sè Ýt §V h¹n chÕ vÒ t tëng vµ nhËn thøc nªn cã lóc, cã n¬i ph¸t ng«n, c xö, xö lÝ t×nh huèng s ph¹m ... cha chuÈn mùc
- VÉn cßn hiÖn tîng ®oµn viªn cha thùc sù chuyªn t©m trong c«ng t¸c, cha s¸ng t¹o v¬n lªn vît khã cßn ph¶i nh¾c ®Ó nh¾c nhë.
Chương trình 3
1. Tổ chức thực hiện các phong trào thi đua.
- 100% đoàn viên hưởng ứng, nêu cao vai trò trách nhiệm thực hiện nền nếp, kỉ cương, nội qui, qui chế chuyên môn.
- Phong trào thi đua giành nhiều thành tích kỷ niệm 10 năm thành lập trường đã đem lại bộ mặt khởi sắc, tạo đà liên tiếp giành nhiều thành tích.
- Cuộc vận động “Xã hội hoá GD” đem lại hiệu quả mới về CSVC tạo nên cảnh quan sư phạm: Xanh, sạch, đẹp, thúc đẩy phong trào thi đua “Hai tốt”.
- Công tác ủng hộ quĩ nhân đạo, từ thiện: 100% đoàn viên tham gia.
- Ngoài các quĩ ủng hộ, CĐ còn xây dựng được nhiều loại quĩ khác.
2. Hoạt động nữ công.
- 100% chị em tích cực bồi dưỡng kiến thức về giới, về trách nhiệm làm mẹ, làm vợ, làm dâu trong gia đình
- 100% chị em đều đạt danh hiệu “Giỏi việc trường – Đảm việc nhà” cấp huyện, cấp tỉnh giai đoạn 5 năm (2005 – 2010)
Hạn chế
- Phong trào văn hóa, văn nghệ vẫn chưa phát huy được thế mạnh nội lực, chưa thành nền nếp, ý thức tự giác chưa cao.
- Hoạt động Nữ công chưa chủ động, còn đơn điệu trong hình thức tổ chức
Chương trình 4
- BCH luôn đổi mới phương thức hoạt động. Công đoàn đã làm tốt công tác tư tưởng, động viên đội ngũ khắc phục khó khăn, nêu cao tinh thần trách nhiệm trước công việc, thẳng thắn góp ý, phê bình trên cơ sở xây dựng, trao đổi rút kinh nghiệm trong công việc cũng như trong giao tiếp ứng xử.
- Cùng với chuyên môn, Công đoàn luôn tích cực trong việc xây dựng cơ quan văn hoá, xây dựng và bảo vệ cảnh quan môi trường xanh - sạch - đẹp, có nếp sống lành mạnh, phong cách làm việc khoa học. Có 2 đoàn viên được kết nạp Đảng trong nhiệm kỳ.
- Trong nhiệm kì, Nhà trường luôn được công nhận đơn vị Tiên tiến xuất sắc, năm học 2008-2009 và 2010-2011 được CTUBND tỉnh tặng Bằng khen, năm học 2009-2010 được GĐ SGD&ĐT tặng giấy khen; Công Đoàn liên tục giữ vững danh hiệu “Công đoàn vững mạnh”, “Công đoàn vững mạnh xuất sắc”.
Phần thứ hai
PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ
NHIỆM KÌ 2011- 2013
I. Phương hướng nhiệm vụ
II. Chỉ tiêu và những giải pháp cơ bản
1. Chỉ tiêu
2. Những giải pháp cơ bản
I. PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ
Trong nhiệm kì 2011-2013, xác định được nhiệm vụ trọng tâm của ngành là: Tiếp tục đổi mới quản lý, nâng cao giáo dục toàn diện; đổi mới nội dung, phương pháp dạy học, thực hiện có hiệu quả các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn của ngành; không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, trình độ nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức và ban lĩnh chính trị nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vị chính trị cơ bản của ngành là “Chuẩn hoá, hiện đại hoá, xã hội hoá”. Nhiệm kì này, BCH phải luôn đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn trong nhà trường, thực hiện có hiệu quả 4 chương trình nhiệm vụ của công tác Công đoàn.
II. CHỈ TIÊU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN
1. Chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kì :
- 100% đoàn viên hiện tốt nội quy, qui chế, qui định của ngành; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng – Pháp luật của nhà nước.
- 100% tham gia các cuộc vận động, các phong trào thi đua
- 100% đoàn viên tham gia viết SKKN và làm ĐDDH có chất lượng
- 100% đoàn viên có giờ dạy có chất lượng thực đạt từ TB trở lên.
- Phấn đấu trong nhiệm kì 2011– 2013 có 6 lượt GV giỏi cấp Huyện, 1 GV giỏi cấp Tỉnh, 8 lượt CSTĐ cấp huyện và 1 CSTĐ cấp Tỉnh.
- Các đoàn viên được phân công dạy bồi dưỡng HSG đạt 60 lượt giải cấp Huyện và 15 giải cấp Tỉnh tất cả các bộ môn tham gia dự thi.
- Tổ Công đoàn và Ban Nữ công mỗi năm ít nhất tổ chức được 2 hội thảo chuyên đề mang màu sắc Công đoàn.
- Xây dựng các loại quĩ: Quĩ tham quan du lịch với mức đóng góp 100.000đ/ tháng; quĩ thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ: 1 ngày lương/năm; Quĩ khuyến học cơ quan: 1 ngày lương/năm; Tổ chức cho CBGV tham quan du lịch tối thiểu 1 lần.
- Phấn đấu kết nạp Đảng trong nhiện kì là: 2 đồng chí.
- Phấn đấu giữ vững danh hiệu Trường Tiến tiến xuất sắc, Công đoàn vững mạnh xuất sắc và được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen.
2. Những giải pháp cơ bản
- Tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho ĐV
- Chỉ đạo các tổ Công Đoàn thường xuyên bồi dưỡng những nhân tố điển hình và giúp đỡ các đồng chí còn non về nghiệp vụ, khuyến khích tạo điều kiện cho CBGV ứng dụng CNTT trong giảng dạy và quản lí…
- Phối hợp chặt chẽ với Chuyên môn, đảm bảo mọi quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên; thực hiện tốt qui chế dân chủ trong trường học.
- Động viên đoàn viên công đoàn tích cực tham gia các hoạt đông nhân đạo, từ thiện và các hoạt động phong trào GD NGLL.
- Tuyên truyền, phòng chống các tệ nạn xã hội xâm nhập học đường.
- Phối hợp với chính quyền tham mưu với địa phương xây dựng cơ sở vật chất trường học, xây dựng cảnh quan môi trường: Xanh - Sạch - Đẹp theo tiêu chí “Trường học thân thiện, học sinh tích cực”, hoàn thành xây dựng trường chuẩn Quốc gia vào năm 2015.
- BCH thường xuyên xây dựng kế hoạch hoạt động phù hợp; nâng cao vai trò trách nhiệm của UV BCH, Ban Nữ công và hoạt động của UBKT CĐ.
- Tập trung xây dựng được khối đoàn kết nội bộ vững chắc, có tinh thần tương thân tương ái...
CHÚC ĐẠI HỘI THÀNH CÔNG TỐT ĐẸP !
* Một số tài liệu cũ có thể bị lỗi font khi hiển thị do dùng bộ mã không phải Unikey ...
Người chia sẻ: Trịnh Đình Tuyết
Dung lượng: |
Lượt tài: 4
Loại file:
Nguồn : Chưa rõ
(Tài liệu chưa được thẩm định)