Kinh doanh

Bài thuyết trình luật kinh doanh
Đề tài:
ĐÌNH CÔNG THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
MỤC LỤC
CHƯƠNG1:
1.1 KHÁI NIỆM VỀ ĐÌNH CÔNG
1.2 THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
CHƯƠNG 2
2.1 NGUYÊN NHÂN CÁC VỤ ĐÌNH CÔNG
2.2 GIẢI PHÁP ĐỀ RA
CHƯƠNG 1
1.1 KHÁI NIỆM
ĐÌNH CÔNG LÀ SỰ NGƯNG VIỆC TẠM THỜI, TỰ NGUYỆN VÀ CÓ TỔ CHỨC CỦA TẬP THỂ LAO ĐỘNG ĐỂ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
CHƯƠNG 1

CẢI THIỆN
ĐỜI SỐNG
BẢO VỆ LỢI ÍCH
HỢP PHÁP
HƯỞNG
CHÍNH SÁCH
LAO ĐỘNG
ĐIỀU KIỆN
LÀM VIỆC
MỤC TIÊU
CHƯƠNG 1
1.2 THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
TRONG QUÍ I/2007, XẢY RA 103 CUỘC ĐÌNH CÔNG TẠI 14/64 TỈNH THÀNH PHỐ VỚI HƠN 62.000 LƯỢT CNLĐ THAM GIA

THEO LĨNH VỰC SX, KD: 59/103 DN XẢY RA ĐÌNH CÔNG TRONG LĨNH VỰC DỆT MAY, DA GIÀY; CÁC LĨNH VỰC KHÁC 44 CUỘC
CHƯƠNG 1
1.2 THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

 THEO VỐN ĐẦU TƯ: 79 CUỘC THUỘC DN CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI CHIẾM 76,7%; 23 CUỘC THUỘC DN NGOÀI QUỐC DOANH CHIẾM 22,3%; VÀ 1 DN NHÀ NƯỚC
HÀNG CHỤC NGÀN CÔNG NHÂN ĐÌNH CÔNG
1.2 THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY






300 CN QUẢNG NAM ĐÌNH CÔNG CN ĐÌNH CÔNG TẠI CTY
YABANCHIANINDUSTRIAL (BÌNH DƯƠNG)


CHƯƠNG 1
CHƯƠNG 1
1.2 THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

100% CÁC VỤ ĐÌNH CÔNG ĐỀU KHÔNG THEO ĐÚNG TRÌNH TỰ, THỦ TỤC QUY ĐỊNH
CHƯƠNG 1
1.2 THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM

98/103 CUỘC ĐÌNH CÔNG XUẤT PHÁT TỪ MỤC ĐÍCH KINH TẾ
2 CUỘC ĐỀ NGHỊ THAY GIÁM ĐỐC
CHƯƠNG 1
1.2 THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM


2 CUỘC DO BỊ KÍCH ĐỘNG
1 CUỘC DO NGƯỜI SỬ DỤNG LĐ XÚC PHẠM NHÂN PHẨM DANH DỰ NLĐ


CHƯƠNG 2
2.1 NGUYÊN NHÂN CÁC VỤ ĐÌNH CÔNG

NGƯỜI LAO ĐỘNG
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
CÔNG ĐOÀN
NHÀ NƯỚC
NGƯỜI LAO ĐỘNG

ĐA SỐ THIẾU TÁC PHONG CÔNG NGHIỆP

SỰ HIỂU BIẾT PHÁP LUẬT CÒN HẠN CHẾ

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC KHÔNG ĐƯỢC ĐẢM BẢO, ĐỒNG LƯƠNG ÍT ỎI.

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

VI PHẠM BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

CÓ THÁI ĐỘ TRÙ DẬP, ĐỐI SỬ THÔ BẠO ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

HAI BÊN CHƯA HIỂU RÕ PHONG TỤC TẬP QUÁN VÀ NGÔN NGỮ CỦA NHAU

CÔNG ĐOÀN

CHƯA THAM GIA TỐT VÀO VIỆC GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI TẬP THỂ LAO ĐỘNG

CHƯA THẬT SỰ LÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CHO TIẾNG NÓI CHUNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
NHÀ NƯỚC

TRIỂN KHAI CÁC VĂN BẢN HƯỚNG DẨN THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG ĐỒNG BỘ, CHƯA SÂU, CHƯA RỘNG

CÔNG TÁC THANH TRA, KIỂM TRA CHƯA THƯỜNG XUYÊN, XỬ LÝ VI PHẠM CÒN NHIỀU YẾU KÉM
CHƯƠNG 2
2.2 GIẢI PHÁP ĐỀ RA
ĐIỀU CHỈNH CHẾ ĐỘ LƯƠNG BỔNG VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ PHÙ HỢP VỚI GIÁ SINH HOẠT VÀ MỨC LẠM PHÁT
CÔNG ĐOÀN CẦN PHẢI THỂ HIỆN VAI TRÒ CỦA MÌNH LÀ TIẾNG NÓI HỮU HIỆU CỦA CN
CHƯƠNG 2
2.2 GIẢI PHÁP ĐỀ RA
TĂNG CƯỜNG HỢP TÁC ĐỐI THOẠI GIỮA CHỦ DN VÀ CN
XÂY DỰNG KÊNH THÔNG TIN ĐỂ NLĐ BÀY TỎ BỨC XÚC
CHƯƠNG 2
2.2 GIẢI PHÁP ĐỀ RA
NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT TINH THẦN CHO NLĐ
ĐẶC BIỆT, CẦN PHẢI XÂY DỰNG KHU LƯU TRÚ, KHU VUI CHƠI, GIẢI TRÍ CHO CN
TỔNG KẾT
ĐÌNH CÔNG HIỆN NAY LÀ VẤN ĐỀ ĐANG NÓNG CỦA XÃ HỘI
ĐỂ GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN VỀ ĐÌNH CÔNG THÌ GIỮA NGƯỜI SỬ DỤNG LĐ VÀ NLĐ CẦN PHẢI CÓ MỘT TIẾNG NÓI CHUNG ĐỂ GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ CỦA DN CŨNG NHƯ CỦA NLĐ
HỎI GÌ ĐÂY TA?