Báo cáo tổng kết công đoàn

NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG CÁC ĐẠI BIỂU VỀ DỰ ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH NGUYỄN VĂN TRỖI NHIỆM KỲ 2010 – 2012
ĐẠI HỘI
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH
NGUYỄN VĂN TRỖI
NHIỆM KỲ 2010 - 2012
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THCS NGHĨA ĐỒNG
CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC TP TAM KỲ
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH NGUYỄN VĂN TRỖI
Tam Kỳ, ngày 14 tháng 10 năm 2010
BÁO CÁO
TỔNG KẾT TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NHIỆM KỲ 2007-2010
VÀ PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2010 - 2012

Thực hiện hướng dẫn số14/HD-CĐN ngày 06 tháng 9 năm 2010 v/v hướng dẫn Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2010 - 2012 của công đoàn giáo dục thành phố Tam Kỳ.
Thực hiện Nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2007 - 2010 của công đoàn trường TH Nguyễn Văn Trỗi; BCH công đoàn trường báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2007 - 2010 và phương hướng hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2010 - 2012 với những nội dung sau:
PHẦN I
BÁO CÁO TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2007 - 2010
I. Đặc điểm tình hình:
1. Tình hình đội ngũ CB-GV-NV trong trường:
- Tổng số CB-GV-NV: 55 - Nữ: 50; Biên chế 34 - Nữ: 32
- Tổng số đảng viên: 15- Nữ 14
- Tổng số đoàn viên công đoàn: 55 - Nữ: 50
2. Trình độ chuyên môn:
- Đại học: 15 ; Cao đẳng: 18
- Đạt chuẩn: 100%
- Trên chuẩn: 89.1%
1. Chương trình 1: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ Nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo:
Trong nhiệm kỳ qua công đoàn nhà trường đã phối hợp với chuyên môn chỉ đạo và tổ chức triển khai các hoạt động công đoàn cũng như hoạt động chuyên môn nhằm nâng cao phẩm chất và năng lực cho đội ngũ góp phần xây dựng công đoàn ngày càng vững mạnh, tiêu biểu như:
- Tổ chức tuyên truyền, quán triệt trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên về thực hiện chỉ thị 06-CT/TW ngày 07/11/2006 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn với cuộc vận động “Hai không” và cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo”, cuộc vận động “ Kỉ cương, tình thương, trách nhiệm” có kế hoạch và hành động cụ thể ở từng tổ công đoàn gây nhận thức tốt hơn cho CBĐV.
- Tham gia cuộc thi viết về “Gương mặt nhà trường, gương sáng nhà giáo” trong đợt kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam và 27 năm ngày Nhà giáo Việt Nam do công đoàn ngành tổ chức, có 2 giải B và 3 giải C, công đoàn trường được tặng giấy khen.
- Tham gia đầy đủ các đợt bồi dưỡng chuyên môn, chính trị, học nghị quyết do ngành và cấp trên tổ chức.
- Tổ chức tập huấn Luật khiếu nại, tố cáo và luật công chức cho CB GV NV toàn trường.
- Phối hợp tổ chức tốt tập huấn công tác vệ sinh an toàn thực phẩm, sơ cấp cứu tai nạn và phòng chống các bệnh trong học đường cho CB –GV – NV trong nhà trường. Tham gia tập huấn về công tác vệ sinh an toàn thực phẩm do Phòng giáo dục tổ chức đầy đủ, có 3 CBQL và 9 nhân viên được cấp chứng chỉ.
Trong nhiệm kỳ qua công đoàn cũng đã quan tâm đến việc học tập nâng chuẩn, thực hiện tốt công tác tự học, tự rèn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBĐV; Tỉ lệ giáo viên trên chuẩn 89,1%
đây là sự cố gắng, nhiệt tình của CBĐV. Bên cạnh đó công đoàn đã cùng với chính quyền tham mưu với lãnh đạo địa phương, thành phố quan tâm đầu tư xây dựng cơ sở vật chất cho nhà trường, từng bước xây dựng trường lớp khang trang, sạch đẹp tạo cho giáo viên, học sinh giảng dạy và học tập tốt, nhất là với các lớp bán trú việc ăn, ở, vệ sinh an toàn thực phẩm, đảm bảo dinh dưỡng cho học sinh được thường xuyên theo dõi, kiểm tra và quan tâm đúng mức, tạo được niềm tin trong phụ huynh và được phụ huynh gởi con em vào học bán trú ngày càng tăng.

2. Chương trình 2: Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho Nhà giáo và người lao động trong ngành; xây dựng môi trường lao động hài hoà, ổn định tạo động lực nâng cao chất lượng hiệu quả giáo dục và đào tạo:
- Hằng năm, công đoàn nhà trường tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện nội qui, qui chế của nhà trường để bảo vệ quyền dân chủ và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ đoàn viên.
- Ngay từ đầu từng năm học công đoàn đã phối hợp với chuyên môn phân công, bố trí đội ngũ phù hợp nhằm tạo được tâm lý thoải mái trong tập thể CBCC và đoàn viên yên tâm công tác. Theo dõi, giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ, chính sách và quyền lợi chính đáng của cán
đoàn viên, lương mới và các khoản phụ cấp đều thực hiện kịp thời, chính sách nghỉ hưu và nghỉ hưu trước tuổi được thực hiện đúng quy định, trong nhiệm kỳ qua có 02 đoàn viên nghỉ hưu đúng kỳ hạn và 09 đoàn viên nghỉ hưu trước tuổi; 25 đoàn viên nâng lương theo định kỳ, 04 đoàn viên nâng lương trước thời hạn. Chi trả chế độ cho GVNV hợp đồng đảm bảo, tham gia đóng BHXH cho tất cả GVNV hợp đồng đúng luật lao động quy định.
- Tổ chức chăm lo đời sống tinh thần cho đôi ngũ:
+ Tổ chức Tết Trung thu cho con CB-GV-NV trong trường với số tiền 2.485.000đ, tổ chức ngày 1/6: 2.0999.000đ.

+ Tổ chức tặng quà cho đoàn viên nhân dịp Tết Nguyên Đán với số tiền 8.471.000 đồng. Tổ chức gặp mặt tặng quà cán bộ đoàn viên con thương binh, liệt sĩ nhân ngày 27/7.
+ Đặc biệt trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn thường xuyên quan tâm đến đời sống đoàn viên khi ốm đau, gặp chuyện chẳng lành hay gia đình có tang khó, Công đoàn đến thăm hỏi động viên kịp thời, tạo sự thông cảm và chia sẻ tình cảm đến mỗi đoàn viên. Phối hợp phân công đoàn viên giúp nhau dạy thay khi đồng nghiệp ốm đau đột xuất.
- Các nguồn quỹ Vì đồng nghiệp, Quĩ trợ tang được đoàn viên tham gia tích cực.

Kinh phí công đoàn:
- Từ tháng 10/2007 đến 9/2010 thu: 76.930.000đ
- Từ tháng 9/2007 đến 9/2010 chi: 71.090.000đ
- Tồn quĩ: 5.840.000đ
3. Chương trình 3: Vận động tổ chức Nhà giáo và người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành:
- Trong nhiệm kỳ qua công đoàn đã phát huy vai trò, trách nhiệm của mình để tổ chức các cuộc vận động như: Xây dựng cơ quan có đời sống văn hoá tốt, xây dựng “Người cán bộ trung, tận tuy,gương mẫu, sáng tạo”; cuộc vận động “Kỉ cương, thình thương, trách nhiệm”.
Công đoàn trường cũng đã tích cực thực hiện tốt chủ trương đường lối, chính sách của Đảng pháp luật của Nhà nước. Tham gia các cuộc vận động của ngành, của tổ chức đoàn thể, đóng góp các loại quỹ như: quỹ trẻ em, đền ơn đáp nghĩa, Vì người nghèo, chất độc da cam, phụ nữ nghèo, chia sẻ cái lạnh với trẻ em Miền núi, ủng hộ dụng cụ học tập cho học sinh huyện Nam Trà My, HS trường Nguyễn Viết Xuân, ủng hộ thiên tai, lũ lụt…
- Để nâng cao chất lượng dạy và học theo yêu cầu đổi mới, trong nhiệm kỳ qua công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động sinh hoạt chuyên môn chuyên đề cấp trường, cấp thành phố, qua đó đã tạo được sự chuyển biến trong việc nâng cao hiệu quả chuyên môn;
Phát động làm đồ dùng dạy học, tổng kết 2 năm thi đồ dùng dạy học cấp thành phố đạt giải Nhất; tổ chức thi giáo viên giỏi cấp trường và chọn dự thi cấp thành phố, trong nhiệm kỳ qua, có 1 giáo viện đạt giải Nhất, 2 giáo viên đạt giải khuyến khích.
- Đối với phong trào bồi dưỡng học sinh giỏi, bồi dưỡng học sinh tham gia dự thi cấp thành phố được công đoàn quan tâm đúng mức. Phối hợp với chuyên môn có kế hoạch cụ thể và vận động giáo viên tham gia bồi dưỡng nhiệt tình có hiệu quả. Qua các cuộc thi đều có giải cấp thành phố.
- Vận động cán bộ đoàn viên đầu tư viết SKKN, áp dụng vào thực tế giảng dạy để nâng cao chất lượng dạy học,
trong nhiệm kỳ qua có nhiều SKKN đạt giải cấp thành phố và cấp Tỉnh, Công đoàn đạt danh hiệu VMXS, 01 đoàn viên được LĐLĐ Tỉnh tặng bằng khen. Về chuyên môn nhiều đoàn viên đạt CSTĐ CS, trường đạt danh hiệu TTLĐXS, Bộ GD&ĐT tặng bằng khen, ...
- Công đoàn nhà trường đã triển khai kế hoạch và tổ chức ký cam kết đến từng CB – GV - NV cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo”. Đội ngũ cán bộ và đoàn viên ở nhà trường đã nhận thức đúng đắn về cuộc vận động; đa số cán bộ, đoàn viên đồng tình và hưởng ứng bằng những việc làm cụ thể, phù hợp với tình hình hoạt động của trường.
- Phối hợp cùng chuyên môn triển khai thực hiện phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện học sinh tích cực”, chú trọng đến công tác vệ sinh trường lớp, qua các hoạt động giáo dục chính khoá cũng như ngoại khoá giáo dục cho các em kỹ năng sống. Tổ chức viếng Nghĩa trang liệt sỹ Thành phố và chăm sóc Đình Mỹ Thạch, tổ chức Ngày hội tháng Ba với hội thi Hát dân ca, thi trò chơi dân gian .... Hay tổ chức cho học sinh tham quan Bảo tàng Tam Kỳ, Địa đạo Kỳ Anh, Nhà sàn Bác Hồ tại Đà Nẵng, Nhà tưởng niệm Anh Trỗi tại Điện Bàn .....
Việc “Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và giảng dạy” được cán bộ đoàn viên nhiệt tình hưởng ứng, hầu hết giáo viên đều soạn bài trên máy vi tính và biết thiết kế giáo án điện tử,
các bộ phận trong nhà trường đều liên lạc trao đổi thông tin qua hộp thư điện tử rất nhanh và tiện lợi.
Ngoài ra, Công đoàn trường phối hợp với Hội chữ thập đỏ tổ chức tặng quà cho học sinh nghèo với kinh phí 45 triệu đồng. Vận động kinh phí để khen thưởng các phong trào, khen thưởng cho học sinh và giáo viên 60 triệu đồng.
Cùng với nhà trường tham mưu tốt với các ban ngành tập trung xây dựng trường đạt chuẩn Quốc gia mức 1. Có kế hoạch vận động phụ huynh, GV và học sinh đóng góp giúp đỡ HS nghèo vượt khó trong học tập. Cùng với nhà trường xây dựng tủ sách dùng chung để HS nghèo có điều kiện mượn sách để học. Thực hiện tốt công tác xã hội hóa đầu tư mua sắm một số trang thiết bị phục vụ cho việc dạy và học, tu sửa cơ sở vật chất, bếp ăn bán trú...
Công đoàn phối hợp với nhà trường chỉ đạo tốt kế hoạch 2 buổi/ngày, 8buổi/tuần, duy trì tốt các lớp bán trú đảm bảo nuôi dạy đạt yêu cầu được cơ quan y tế kiểm tra đánh giá tốt.
Hằng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho HS, phối hợp với y tế phường tẩy giun cho HS toàn trường, tiêm vắcxin phòng sởi cho HS lớp 1, thực hiện tốt việc sơ cứu ban đầu tại trường.
Công tác vận động nữ:
- Xây dựng ban nữ công, hoạt động có hiệu quả đã tổ chức sinh hoạt các ngày truyền thống 20/10 và 8/3 tổ chức dưới nhiều hình thức như sinh hoạt câu lạc bộ, thi tìm hiểu một số kiến thức xã hội …được chị em tham gia nhiệt tình, sôi nổi. Quán triệt trong nữ CBGVNV về pháp
lệnh dân số, tổ chức cho chị em đăng ký thực hiện tốt công tác dân số kế hoạch hóa gia đình, nuôi con khỏe dạy con ngoan, trong nhiệm kỳ qua không có trường hợp sinh con thứ ba. Với tinh thần tương thân tương trợ, đoàn kết giúp đỡ nhau trong công tác, động viên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn hoàn thành công tác được giao. Vận động, hỗ trợ chị em tham gia các hội thi viết chữ đẹp, giáo viên dạy giỏi, đồ dùng dạy học, SKKN đều đạt kết quả khả quan.
4. Chương trình 4: Tích cực xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh:

- Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt hội nghị CBCC đầu năm, đẩy mạnh công tác “Dân chủ hoá trường học”, vận động CBGV tích cực xây dựng đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh, xây dựng cơ quan văn hoá, gia đình văn hoá. Quan tâm đến việc kết nạp đoàn viên mới, tiếp tục duy trì, phát huy tinh thần đoàn kết nội bộ xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh về mọi mặt.
- Xây dựng kế hoạch CĐ năm, tháng, tuần đảm bảo. Các tổ công đoàn thực hiện đầy đủ HSSS, kế hoạch sinh hoạt cụ thể.
Tổ chức đánh giá xếp loại công đoàn, tổ công đoàn và cá nhân qua từng năm.
Trong nhiệm kỳ qua toàn trường đã thực hiện nghiêm túc Luật lao động, không có trường hợp vi phạm trong quá trình sử dụng lao động. Vận động 100% đoàn viên tham gia BHTN, BHYT.
- Tham gia đầy đủ các đợt bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn do ngành tổ chức.
- Mỗi đoàn viên đều có ý thức tự học, tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Xây dựng mối quan hệ, đoàn kết tốt giữa công đoàn, chính quyền và các đoàn thể khác trong nhà trường dưới sự lãnh đạo của chi bộ đảng.
- Quan tâm đến công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú đứng vào hàng ngũ của Đảng, trong nhiệm kỳ qua đã giới thiệu 4 đoàn viên ưu tú học cảm tình đảng, kết nạp 2 đảng viên.
- Công tác kiểm tra:
+ Có kế hoạch cho Ban Thanh tra nhân dân kiểm tra giám sát việc thực hiện nhiệm vụ năm học, tài chính của nhà trường, trong nhiệm kỳ qua không có đơn thư khiếu nại tố cáo.
+ Ủy ban Kiểm tra công đoàn có kế hoạch làm việc trong năm cụ thể, rõ ràng như việc thực hiện Điều lệ Công đoàn, thu chi đoàn phí công đoàn định kỳ.
- BCH công đoàn quan tâm đến hoạt động của các tổ công đoàn, hoạt động của UBKT, tổ nữ công, ... xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể để các bộ phận cụ thể hóa và thực hiện. Hằng năm có kế hoạch tổ chức sinh hoạt các ngày lễ lớn để góp phần nâng cao tinh thần cho đoàn viên và là động lực thúc đẩy để đoàn viên yên tâm công tác.
IV. NHẬN XÉT CHUNG:
1. Ưu điểm:
- Phát huy tốt dân chủ trường học, thống nhất nội bộ để xây dựng vững mạnh về mọi mặt.
- Các cuộc vận động được tổ chức thực hiện đồng bộ và có hiệu quả; phong trào văn nghệ, báo chí đạt kết quả tốt góp phần động viên tinh thần làm việc của cán bộ, đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ; tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ đoàn viên tham gia các lớp đào tạo để nâng cao tay nghề.
- Phối hợp xây dựng trường đạt chuẩn Quốc gia mức I, thư viện Tiên tiến. Công đoàn trường đạt danh hiệu Công đoàn vững mạnh nhiều năm liền.

- Ban chấp hành Công đoàn nhiệt tình trong công tác, đã thực hiện tốt công tác thăm hỏi động viên kịp đối với cán bộ đoàn viên gặp hoạn nạn, tang khó.
- Phong trào viết và áp dụng SKKN - GV giỏi - HS giỏi - CSTĐ các cấp được duy trì và phát triển tốt.
2. Hạn chế:
- Do làm công tác kiêm nhiệm nên hoạt động của tổ nữ công chưa được đầu tư nhiều, chưa phát huy hết vai trò của tổ nữ công.
- Chưa đầu tư nhiều trong các hoạt động TDTT, việc tổ chức cho đoàn viên tham quan học tập xa chưa được quan tâm.
- Kinh phí công đoàn còn hạn hẹp nên việc tổ chức các hoạt động có phần hạn chế.
PHẦN THỨ HAI
NHIỆM VỤ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2010 – 2012
I. Phương hướng chung:
Quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và hướng dẫn số 14/HD-CĐN ngày 06/9/2010 về hướng dẫn Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2010 – 2012 của Công đoàn giáo dục thành phố , công đoàn trường TH Nguyễn Văn Trỗi xây dựng phương hướng nhiệm kỳ 2010 – 2012 như sau:
Tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền - giáo dục về chính trị tư tưởng và vận động cán bộ đoàn viên gương mẫu chấp hành pháp luật, quy chế, quy định của cơ quan, của ngành; thực hiện tốt các cuộc vận động do ngành phát động. Tập trung củng cố tổ chức, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; đáp ứng với yêu cầu đổi mới quản lý của ngành, phù hợp với nhu cầu hợp pháp chính đáng của cán bộ đoàn viên; có giải pháp tốt để bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ đoàn viên trong trường.
II. Những nhiệm vụ chủ yếu:
1. Tiếp tục đẩy mạnh việc đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền giáo dục để xây dựng đội ngũ; tăng cường các biện pháp nhằm nâng cao nhận thức chính trị và trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng, hết sức vì học sinh thân yêu; phát huy truyền thống nhà giáo, tích cực đổi mới phương pháp dạy học.Vận động đoàn viên và lao động trong ngành tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng nhà trường vững mạnh, thực hiện phong trào "xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực" để có điều kiện tốt nhất thực hiện phong trào thi đua "dạy tốt, học tốt" trong nhà trường. Phối hợp xây dựng thư viện xuất sắc, trường đạt chuẩn quốc gia mức độ 2.
2. Chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của CB-GV-NV. Mở rộng dân chủ XHCN trong nhà trường thông qua việc tổ chức tốt hội nghị CB-GV-CNV, đại hội công đoàn trong năm học. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Phát huy vai trò của Ban Thanh tra nhân dân để thực hiện tốt hơn nữa công tác kiểm tra, giám sát việc giải quyết chế độ chính sách, pháp luật về lao động
3. Thực hiện các cuộc vận động và các phong trào quần chúng. Vận động, tổ chức cho đoàn viên lao động gương mẫu về đạo đức, tự học và sáng tạo, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, an toàn giao thông, an ninh chính trị, trật tự xã hội. Thực hiện các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, nhân đạo, từ thiện; phòng chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội.
4. Tiếp tục xây dựng, củng cố tổ chức, đổi mới nội dung phương thức hoạt động để xây dựng hệ thống công đoàn trong ngành ngày càng vững mạnh.
III. Nội dung và chương trình hành động cụ thể:
Chương trình 1. Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ Nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
2.1. Nội dung trọng tâm:
- Phối hợp cùng chính quyền tạo điều kiện thuận lợi cho CB-GV-NV học tập trên chuẩn 4-5%/năm, phấn đấu đến năm 2012 có trên 95% trên chuẩn.
- Vận động đoàn viên thực hiện tốt các cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn với cuộc vận động “Mỗi thầy giáo cô giáo là tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo.
- Đấu tranh phòng chống các tệ nạn xã hội, xây dựng đơn vị cơ sở có đời sống văn hóa tốt. Tích cực tham gia xây dựng Đảng và chính quyền trong sạch vững mạnh.
- Phấn đấu nâng tỷ lệ đảng viên trong đội ngũ 1-2%/năm, đến năm 2012 đạt tỉ lệ 35%.
2.2. Biện pháp chủ yếu:
- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cho CB-GV-NV, phối hợp bố trí, sắp xếp đội ngũ CB-GV-NV phù hợp để đoàn viên yên tâm công tác.
- Vận động CB-GV-NV tham gia học tin học, trên chuẩn. Hằng năm phối hợp với chính quyền tổ chức đánh giá CB-GV-NV thực chất, dân chủ, không chạy theo thành tích
hoặc qua loa vị nể; góp ý thẳng thắn để từng cá nhân tiếp thu sửa đổi khuyết điểm; đồng thời tuyên dương các gương tốt trong nhà trường.
- Tổ chức định kỳ góp ý xây dựng đảng, xây dựng chính quyền; phản ánh kịp thời với Đảng và chính quyền về tâm tư nguyện vọng của đoàn viên; giới thiệu những đoàn viên ưu tú đứng vào hàng ngũ của Đảng.
Chương trình 2. Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho Nhà giáo và người lao động trong ngành; xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định tạo động lực nâng cao chất lượng hiệu quả giáo dục và đào tạo.
1.1. Nội dung trọng tâm:

- Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CB-GV-NV.
- Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến đội ngũ cán bộ đoàn viên như tiền lương, tiền công, BHTN, BHYT, BHTN, khen thưởng, ...
- Kết hợp với chính quyền đảm bảo và nâng cao dần các điều kiện về đời sống tinh thần, phương tiện làm viện cho đoàn viên.
1.2. Biện pháp chủ yếu:
- Nắm vững và triên khai thực hiện đúng qui chế dân chủ trong trường học.
- BCH CĐ nắm rõ các văn bản qui định về chế độ chính sách đối với CB-GV-NV. BCH CĐ chỉ đạo Ban TTND kiểm tra định kỳ, kiểm tra theo yêu cầu nhằm giám sát
được quá trình thực hiện chế độ chính sách cho đội ngũ và kiến nghị đầy đủ chính xác đến cơ quan chức năng giải quyết thỏa đáng khi quyền lợi chính đáng, hợp pháp của CBGVNV bị vi phạm.
- Phối hợp với chính quyền xây dựng nội qui cơ quan, qui chế chi tiêu nội bộ và tổ chức thực hiện tốt các qui chế này.
- Tổ chức thăm hỏi ma chay, hiếu hỉ, phối hợp cùng chuyên môn phân công dạy thay khi đoàn viên bị ốm đau, hoạn nạn kịp thời, ...
- Tổ chức tặng quà nhân dịp Tết Nguyên Đán cho CB-GV-NV, tổ chức tốt ngày Tết Trung thu và ngày 1/6 cho con CB-GV-NV ….
- Tổ chức tham quan học tập cho đoàn viên.
- Đa dạng hóa các hoạt động nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm.
- Vận động đoàn viên tham gia BHTN, BHYT, quĩ trợ tang, quĩ vì đồng nghiệp đảm bảo 100%
Chương trình 3. Vận động tổ chức Nhà giáo và người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tích xã hội rộng lớn nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành.
3.1. Nội dung trọng tâm:
- Tuyên truyền sâu rộng các cuộc vận động dân chủ hóa trong nhà trường; Phối hợp tổ chức tốt Hội nghị CBCC hằng năm; tích cực tham gia xây dựng Hội đồng trường.

Thực hiện tốt các cuộc vận động “Xây dựng cơ quan văn hóa-Gia đình văn hóa”, chính sách dân số - Kế hoạch hóa gia đình.
- Vận động CBCC gương mẫu chấp hành pháp luật ở trong nhà trường và gia đình, khu dân cư và ngoài xã hội ; Chấp hành tốt Luật Giao thông đường bộ.
- Phát động tốt các phong trào thi đua “ Dạy tốt, học tốt”, “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” nhằm hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ của ngành.
3.2. Biện pháp chủ yếu:
- Thường xuyên tuyên truyền nhắc nhở, đôn đốc việc chấp hành pháp luât, nếp sống văn minh trong đội ngũ; không dạy thêm học thêm trái qui định, không uống rượu, hút thuốc trong nhà trường, trong giờ làm việc.
- Tổ chức tốt các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, xã hội, từ thiện theo sự chỉ đạo của ngành.
- Phối hợp phát động các phong trào thi đua có nội dung, mục tiêu cụ thể và “chất lượng, thực chất”, không chạy theo thành tích.
- Vận động cán bộ đoàn viên đầu tư viết SKKN, áp dụng vào thực tế giảng dạy để nâng cao chất lượng dạy học; Tích cực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và dạy học.
- Cùng chuyên môn vận động chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội tham gia xây dựng và phát triển giáo dục, có kế hoạch vận động phụ huynh, giáo viên và học sinh tham gia xây dựng trường chuẩn mức II, xây dựng thư viện xuất sắc; giúp đỡ cho những học sinh nghèo vượt khó trong
học tập, tạo điều kiện cho nhà trường hoạt động tốt hơn.
- Duy trì và thực hiện tốt phong trào “ Giỏi việc trường, đảm việc nhà” và các hoạt động của nữ công trường học.
- Quán triệt trong nữ CBGVNV về pháp lệnh dân số, tổ chức cho chị em đăng ký thực hiện tốt công tác dân số kế hoạch hóa gia đình, nuôi con khỏe dạy con ngoan.
- Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền giáo dục, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao: Thành lập đội văn nghệ, cầu lông, tổ chức hội thi văn nghệ, ...
Chương trình 4. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh:
4.1. Nội dung chủ yểu:
- Duy trì và xây dựng khối đoàn kết trong đội ngũ CBCC
- Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hằng năm cụ thể, rõ ràng.
- Tiếp tục củng cố tổ chức và bồi dưỡng nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ, đoàn viên, tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn.
4.2. Biện pháp chủ yếu:
- Quan tâm công tác phát triển đoàn viên mới, nhất là việc phát triển đoàn viên là giáo viên, nhân viên hợp đồng.
- Chú trọng đến công tác thi đua cho đoàn viên và tổ chức động viên khen thưởng kịp thời.

- Phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trong BCH CĐ.
- Xây dựng qui chế phối hợp hoạt động với chính quyền và thực hiện nghiêm túc trên tinh thần tôn trọng lẫn nhau để cùng hoàn thành nhiệm vụ.
- Chú trọng phát huy vai trò của tổ Công đoàn và tổ nữ công.
PHẦN III
BÁO CÁO CỦA ỦY BAN KIỂM TRA NHIỆM KỲ 2007-2010
VÀ PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2010-2012
(Về việc thực hiện Nghị quyết Công đoàn, công tài chính)
I. Việc tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2007-2010:
1. Kiểm tra việc thực hiện Điều lệ Công đoàn, thực hiện Nghị quyết của Công đoàn trường:
- Đầu năm học, sau khi ổn định Ủy ban kiểm tra Công đoàn đã tiến hành phân công để nắm từng mảng hoạt động của công đoàn trường như: Việc thực thi các nội dung văn bản của công đoàn cấp trên ban hành. Thực hiện các nội dung của Nghị quyết sau Đại hội đầu năm mà đoàn viên đã biểu quyết thống nhất hành động.
Qua kiểm tra, hoạt động kiểm tra của công đoàn nhìn chung không có sự sai lệch, vướng mắc.

2. Kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên Công đoàn:
Ủy ban kiểm tra công đoàn nắm chắc các nội dung văn bản có liên quan đến quyền lợi của đoàn viên để nhắc nhở đề nghị thực hiện.
Trong nhiệm kỳ 2007-2010, UBKT công đoàn chưa nhận được đơn thư khiếu nại nào của đoàn viên.
3. Kiểm tra việc thu - chi các loại quỹ của Công đoàn:
- Hằng năm đều có kiểm tra việc thu - chi tài chính của công đoàn báo cáo cụ thể trước hội nghị để đoàn viên được rõ (mỗi học kỳ 1 lần kiểm tra tài chính).
Qua đó cho thấy tình hình thực hiện công tác tài chính đi vào nề nếp, các nguồn kinh phí được sử dụng đúng theo hướng dẫn, định mức.
4. Công tác bồi dưỡng nghiệp vụ được chú trọng:
UBKT đã tham gia các đợt bồi dưỡng nghiệp vụ do công đoàn cấp trên tổ chức.
II. Công tác tài chính: (Thu – Chi):
- Quỹ hoạt động Công đoàn: (Thu đoàn phí + Thu Quĩ vì đồng nghiệp+ Kinh phí cấp trên cấp)
1. Tổng thu: 76.930.000đ
Trong đó: Mang sang từ cuối năm trước
Thu đoàn phí + Thu Quĩ vì đồng nghiệp + Kinh phí cấp trên cấp
2. Tổng chi: (Chi hoạt động + Chi thăm đau) 71.090.000đ
3. Tồn quỹ: 5.840.000đ
Bằng chữ: Năm triệu tám trăm bốn mươi ngàn đồng
Nhận xét:
- Hồ sơ sổ sách Công đoàn đầy đủ, ghi chép cập nhật
- Phiếu thu, phiếu chi rõ ràng, chi đúng mục đích
- Các khoản thu đều là tiền đoàn phí của đoàn viên trích nộp hàng tháng và đoàn phí 1% cấp trên cấp về.

III. Phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2010-2012:
- Nghiên cứu các nội dung văn bản của Công đoàn cấp trên để xây dựng biện pháp, tổ chức thực hiện Nghị quyết công đoàn các năm đến được tốt hơn.
- Nắm bắt các hoạt động của công đoàn trong việc thực thi các nội dung văn bản của cấp trên theo đúng điều lệ của CĐGD Việt Nam.
- Tìm hiểu nguyện vọng của đoàn viên, nắm các nội dung văn bản liên quan đến quyền lợi của đoàn viên để nhắc nhở, thực hiện.
Kiểm tra tài chính Công đoàn: 03 lần/1 năm
Một số chỉ tiêu phấn đấu:
- Tỉ lệ đoàn viên trong nhà trường: 100%
- Phấn đấu giữ vững là “Đơn vị cóđời sống văn hoá tốt”
- Tỉ lệ đảng viên: 35%
- Phấn đấu xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia mức 2 năm 2012
PHẦN IV
BÁO CÁO KIỂM ĐIỂM CỦA BCH CĐ VỀ VIỆC LÃNH ĐẠO VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2007-2010
Trong 2 năm qua, với sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng và sự chỉ đạo thường xuyên và kịp thời của CĐGD các cấp, BCH CĐ nhà trường đã thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2007 – 2010, góp phần vào sự ổn định và phát triển giáo dục của nhà trường.
Để nhìn nhận và đánh giá những việc đã làm được và chưa làm được trong nhiệm kỳ qua của BCH CĐ cũng như nguyên nhân thành công và những tồn tại yếu kém, BCH CĐ xin trình bày báo cáo kiểm điểm của BCH với những ưu khuyết điểm như sau:
I. Ưu điểm:
1. Về xây dựng lề lối làm việc của BCH:
Trong Đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2007 – 2010 CĐ trường TH Nguyễn Văn Trỗi đã tín nhiệm và bầu 3 đồng chí vào Ban chấp hành. Sự phân công phân nhiệm trong BCH với những nhiệm vụ cụ thể, phù hợp với yêu cầu công tác và khả năng của từng đồng chí trong BCH, với sự đoàn kết, tinh thần trách nhiệm cao và sự nỗ lực của từng cá nhân, BCH đã tổ chức thực hiện tốt các nhiệm vụ do Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2007 – 2010 đề ra.
Về việc thực hiện các nguyên tắc và lề lối làm việc: Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các hướng dẫn của công đoàn các cấp, công đoàn nhà trường đã xây dựng kế hoạch và
chương trình công tác phù hợp với tình hình thực tế để góp phần thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm của nhà trường và các phong trào quần chúng của công đoàn. Duy trì chế độ họp hội của BCH để đánh giá rút kinh nghiệm hoạt động của thời gian qua và đề ra chương trình hành động cho thời gian đến.
2. Công tác lãnh đạo tổ chức hoạt động Công đoàn:
Tổ chức tuyên truyền nâng cao nhận thức trong đoàn viên về đường lối chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và triển khai thực hiện tốt các cuộc vận động rộng lớn của Công đoàn.
Thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, phong trào thi đua, phong trào làm đồ dùng dạy học, nhất là đồ dùng có ƯDCNTT, phong trào viết SKKN, ....tạo khí thế thi đua sôi nổi trong nhà trường.
Về công tác chăm lo xây dựng đội ngũ: vận động đoàn viên tham gia tự học, tự rèn, tham gia các lớp học nâng chuẩn, học tin học, tham gia tổ chức các chuyên đề để trao đổi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề. Đồng thời chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ các quyền lợi chính đáng cho cán bộ đoàn viên; xây dựng và thực hiện tốt các quĩ: Vì đồng nghiệp, quĩ trợ tang, tổ chức thăm hỏi động viên CB-GV-NV gặp rủi ro, hoạn nạn kịp thời.
BCH đã tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ nhân các ngày lễ lớn, tổ chức tham quan học tập, hỗ trợ để xây dựng trường chuẩn Quốc gia mức I và thư viện Tiên tiến, hỗ trợ xây dựng phòng truyền thống Đội
BCH đã triển khai và tổ chức thực hiện có hiệu quả các cuộc vận động xã hội như: Góp quĩ vì người nghèo, Đền ơn đáp nghĩa, Trẻ em, ủng hộ học sinh Nam Trà My, học sinh trường TH Nguyễn Viết Xuân .....Đặc biệt trong nhiệm kỳ qua, cuộc vận động: Cuộc vận động dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”, “Xây dựng cơ quan có đời sống văn hóa tốt” được thực hiện một cách thường xuyên, trong 3 năm qua BCH đã phối hợp với chuyên môn triển khai đồng bộ và sâu rộng cuộc vận động “Hai không”
gắn với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” đã tạo được sự đồng thuận và ủng hộ trong đội ngũ.
Trong quá trình lãnh chỉ đạo, BCH luôn chú trọng đến việc củng cố kiện toàn công tác tổ chức nhân sự, quan tâm đến việc phát triển đoàn viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng; xây dựng công đoàn vững mạnh xuất sắc ...
Về công tác tài chính: Công đoàn thực hiện thu đúng, thu đủ và chi đúng nội dung và tỷ lệ quy định.
II. Về khuyết điểm:
- Các hoạt động thể, thể thao chưa được tổ chức để thu hút đoàn viên tham gia.
- Vai trò của tổ nữ công chưa được phát huy cao.
III. Nguyên nhân ưu khuyết điểm:
* Nguyên nhân ưu:
- Tranh thủ được sự lãnh đạo chỉ đạo của các cấp ủy Đảng và công đoàn cấp trên; Sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và công đoàn đã tạo sự thống nhất cao trong việc chỉ đạo và tổ chức hoạt động hỗ trợ chuyên môn và các hoạt động công đoàn.
- BCH nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm; xây dựng được khối đoàn kết thống nhất để thực hiện tốt các chủ trương của cấp trên và kế hoạch công tác của công đoàn.

* Nguyên nhân khuyết điểm:
- Các đồng chí trong BCH đều làm công tác kiêm nhiệm nên không có thời gian để đầu tư vào công tác công đoàn.
- Kinh phí công đoàn còn hạn hẹp nên ảnh hưởng đến việc tổ chức các hoạt động công đoàn.

Với những ưu khuyết điểm nêu trên, BCH CĐ nhà trường xin nghiêm túc nhìn nhận những thiếu sót, tồn tại trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết công đoàn nhiệm kỳ 2007 - 2010. Kính mong Đại hội có nhiều ý kiến đóng góp để BCH nhiệm kỳ 2010 – 2012 rút kinh nghiệm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Công đoàn nhiệm kỳ 2010 – 2012 sắp được thông qua.
NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG CÁC ĐẠI BIỂU VỀ DỰ ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH NGUYỄN VĂN TRỖI NHIỆM KỲ 2010 – 2012
ĐẠI HỘI
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH
NGUYỄN VĂN TRỖI
NHIỆM KỲ 2010 - 2012
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THCS NGHĨA ĐỒNG
CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC TP TAM KỲ
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH NGUYỄN VĂN TRỖI
Tam Kỳ, ngày 14 tháng 10 năm 2010