Mau

CÔNG TY
Địa chỉ:
(((














THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ












Tháng …/20





Đơn vị chủ quản: ………………………..
Đơn vị: .......................................................
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Số: ............../CV.......
V/v Đăng ký thỏa ước lao động tập thể.
Đà Nẵng, ngày …. tháng .... năm .......


ĐƠN ĐĂNG KÝ
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Chúng tôi gồm có:
1. Đại diện người sử dụng lao động:
Họ tên: ................................................ Chức vụ: .......................................

2. Đại diện tập thể người lao động:
Họ tên: ................................................ Chức vụ: .......................................
Đăng ký thỏa ước lao động tập thể đã ký kết ngày ........tháng ........ năm ........
- Xây dựng thỏa ước lao động lần đầu (
- Xây dựng thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung (
- Gia hạn thỏa ước lao động tập thể (
Đề nghị được đăng ký tại: ............................................................................
Tài liệu đăng ký gồm có bản thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp kèm theo phụ lục (nếu có) và 01 biên bản lấy ý kiến tập thể lao động./.


CÔNG ĐOÀN
(Ký tên, đóng dấu)
GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu)




















CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Đà Nẵng, ngày ... tháng ... năm 2015

BIÊN BẢN
V/v tổ chức thương lượng tập thể giữa
Ban chấp hành công đoàn cơ sở và Công ty ...

Hôm nay, vào lúc: ...h ngày ... tháng ... năm 2015, tại Công ty .... Ban Chấp hành công đoàn cơ sở Công ty tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động.
I. Thành phần:
a. Về phía doanh nghiệp: (chủ trì)
- Ông (bà): Ông
b. Về phía BCH CĐCS :
- Ông (bà):
- Ông (bà):
d. Thư ký
- Ông (bà): Bà
II. Nội dung:
Căn cứ quy định của Bộ Luật Lao động và Luật công đoàn 2012. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Công đoàn và Công ty ... thương lượng các nội dung sau:
1. Các nội dung thương lượng: (Công ty trích nội dung thương lượng trong TƯLĐTT) – Một số nội dung mẫu
- Tiền lương tháng 13, tiền thưởng
- Tiền lương làm thêm giờ
- Các loại phụ cấp lương
- Thời gian thử việc
- Trợ cấp mất việc làm
- Chế độ phúc lợi:
+ Các khoản thưởng cho NLĐ vào các dịp lễ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30.4, 1.5, Giỗ tổ Hùng Vương, 2.9, 8.3, 20.10,...
+ Phúng viếng cha mẹ (cả bên vợ và bên chồng), con của người lao động chết, người lao động chết.
+ Người lao động đau ốm nặng.
+ Công ty tổ chức cho người lao động đi tham quan du lịch.
...
Sau khi bàn bạc, thỏa thuận, hai bên thống nhất một số nội dung thương lượng cụ thể sau:
2. Những nội dung 2 bên thống nhất: 100%
+ Tiền lương tháng 13 được trả cho NLĐ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế tại công ty. Công ty thông báo tiền lương tháng 13 cho NLĐ biết, chậm nhất 20 ngày trước ngày nghỉ Tết nguyên đán. Mức chi tiền lương tháng 13 cho NLĐ thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Đối với những NLĐ chưa đủ 12 tháng làm việc thì lương tháng 13 tính theo thời gian làm việc thực tế tại đơn vị trong năm là ... đồng/tháng làm việc. Lương tháng 13 được trả làm ... đợt: ...
+ Quy chế khen thưởng do công ty ban hành và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, bao gồm khen thưởng định kỳ và khen thưởng đột xuất.
- Khen thưởng định kỳ: cho tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao theo Quy chế thi đua – khen thưởng của Công ty.
- Khen thưởng đột xuất: cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc có những đóng góp đem lại hiệu quả cho Công