Hướng dẫn xây dựng công đoàn CS vững mạnh

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
TỈNH BÌNH ĐỊNH
Quy Nhơn, ngày 26 tháng 5 năm 2011
Số: 07/HD-LĐLĐ

HƯỚNG DẪN
Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh
và đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở

Căn cứ quy định của Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Hướng dẫn số 187/HD-TLĐ ngày 16/2/2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở (CĐCS) và nghiệp đoàn (NĐ), Ban Thường vụ (BTV) LĐLĐ tỉnh hướng dẫn xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh và đánh giá chất lượng hoạt động CĐCS, NĐ hàng năm như sau:
A. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
- Nhằm giúp các cấp công đoàn có căn cứ đề ra kế hoạch, giải pháp củng cố, xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh và đánh giá chất lượng hoạt động của CĐCS, NĐ; tạo điều kiện cho CĐCS, NĐ nâng cao tính chủ động, sáng tạo trong việc thực hiện nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
- Mỗi năm thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động của CĐCS, NĐ một lần.
- Các cấp công đoàn trong tỉnh cần quán triệt nội dung tiêu chuẩn xây dựng CĐCS, NĐ vững mạnh và phương pháp đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động CĐCS, NĐ; tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thẩm định việc đánh giá, xếp loại; bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, đúng thực chất, khắc phục tính hình thức, chạy theo thành tích trong đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động của CĐCS, NĐ.
II. ĐỐI TƯỢNG, CĂN CỨ ĐÁNH GIÁ
- CĐCS, NĐ được thành lập theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, hàng năm đều được đánh giá, xếp loại. Những CĐCS, NĐ mới thành lập hoặc được chia tách, sáp nhập, hợp nhất có thời gian hoạt động chưa đủ 8 tháng của một năm thì không thực hiện đánh giá, xếp loại trong năm đó.
- Đánh giá chất lượng hoạt động của CĐCS, NĐ phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ và các nội dung của từng tiêu chí, tiêu chuẩn để làm cơ sở chấm điểm, xếp loại.
B. TIÊU CHUẨN CĐCS, NĐ VỮNG MẠNH
I. ĐỐI VỚI CĐCS TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC, CƠ QUAN TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ, TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI VÀ TỔ CHỨC XÃ HỘI NGHỀ NGHIỆP
1. Tiêu chuẩn 1: Thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, lao động (CBCCLĐ) và tham gia quản lý cơ quan, gồm các nội dung sau:
1.1. Phối hợp với thủ trưởng cơ quan (TTCQ) xây dựng, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công chức hàng năm;
1.2. Giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBCCLĐ;
1.3. Xây dựng, thực hiện tốt quy chế phối hợp hoạt động giữa ban chấp hành (BCH) CĐCS và TTCQ; tham gia thành lập đầy đủ và phát huy được vai trò trong các hội đồng của cơ quan theo quy định của pháp luật;
1.4. Tham gia với TTCQ xây dựng, thực hiện có hiệu quả các nội quy, quy định, quy chế làm việc, khen thưởng, kỷ luật, chi tiêu nội bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của CBCCLĐ;
1.5. Phối hợp với TTCQ phát động và tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua trong cơ quan;
1.6. Vận động CBCCLĐ tích cực tham gia cải tiến lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác;
1.7. Vận động CBCCLĐ phát hiện, ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lãng phí; không có đơn thư khiếu nại, tố cáo vượt cấp do cơ quan giải quyết chưa thỏa đáng (trừ đơn thư nặc danh);
1.8. Chỉ đạo ban thanh tra nhân dân xây dựng kế hoạch công tác và hoạt động có hiệu quả;
1.9. Phối hợp chăm lo cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CB, CC, LĐ.
2. Tiêu chuẩn 2: Xây dựng tổ chức công đoàn