Hướng dẫn khen thưởng công đoàn

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN TÂN CHÂU
CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC
Số: 220/ HD-CĐGD
 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tân Châu, ngày 15 tháng 9 năm 2014


HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN
QUY CHẾ KHEN THƯỞNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN

Căn cứ Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn được ban hành kèm theo Quyết định số 777/QĐ-TLĐ, ngày 26/5/2004 và Hướng dẫn số 649/HD-TLĐ, ngày 29/4 /2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thực hiện Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn;
Căn cứ công văn hướng dẫn số 29/HD-LĐLĐ ngày 29/9/2011 của Ban Thường vụ Liên đoàn lao động tỉnh Tây Ninh về việc hướng dẫn thực hiện Quy chế khen thưởng của tổ chức công đoàn;
Căn cứ công văn hướng dẫn số 655/HD -CĐN ngày 03/10/2011 của Công đoàn Giáo dục Việt Nam và hướng dẫn số 72/HD - CĐN ngày 14/5/2012 của Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục tỉnh Tây Ninh về việc hướng dẫn thực hiện Quy chế khen thưởng hàng năm trong hệ thống Công đòan Giáo dục Tây Ninh,
Để thực hiện tốt Quy chế khen thưởng của tổ chức công đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục huyện Tận Châu hướng dẫn một số nội dung như sau:
I/. ĐỐI TƯỢNG KHEN THƯỞNG:
1. Đối tượng khen thưởng theo hướng dẫn này bao gồm cán bộ, đoàn viên công đoàn, nhà giáo, lao động và tổ chức công đoàn trực thuộc CĐGD huyện.
2. Trong một năm công tác, một đối tượng có thể được nhiều cấp ra quyết định khen thưởng với các hình thức khác nhau, nhưng trong một cấp quyết định khen thưởng khi đã được khen toàn diện sẽ không được khen chuyên đề và ngược lại, (trừ khen thưởng vào sơ kết, tổng kết chuyên đề theo đợt, theo giai đoạn).
3. Đối tượng nữ nghỉ thai sản theo chế độ quy định của nhà nước và những người có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản, những người tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu do bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ quan y tế thì thời gian nghỉ vẫn được tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.
4. Đối với các cá nhân được cử đi học, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, nếu đạt kết quả từ loại khá trở lên, chấp hành tốt các quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì kết hợp với thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”. Các trường hợp đi đào tạo từ 01 năm trở lên, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì năm đó được xếp tương đương danh hiệu “Lao động tiên tiến” để làm căn cứ xét tặng các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng khác.
5. Trường hợp cá nhân thuyên chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm xem xét tặng các danh hiệu thi đua trên cơ sở có ý kiến nhận xét của đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 6 tháng trở lên).
6. Không bình xét thi đua cho các trường hợp: không đăng ký thi đua; mới tuyển dụng dưới 10 tháng; nghỉ việc từ 40 ngày làm việc trở lên (trừ các đối tượng ở mục 3); bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.
7. Hàng năm công đoàn cơ sở phải tổ chức cho tập thể, cá nhân trong đơn vị đăng ký thi đua.
Đơn vị và cá nhân nào không đăng ký thi đua thì không được xét tặng danh hiệu thi đua.
II/. VỀ TIÊU CHUẨN DANH HIỆU THI ĐUA:
1. Tiêu chuẩn danh hiệu Đoàn viên Công đoàn xuất sắc:
a. Danh hiệu Đoàn viên Công đoàn xuất sắc được xét tặng cho các cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau:
- Thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Thực hiện các Nghị quyết của Công đoàn, tham gia các hoạt động và sinh hoạt Công đoàn, đóng đoàn phí, tuyên truyền phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn.
- Không ngừng học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, tay nghề; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật.
- Giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, lao động có hiệu quả và tổ chức tốt cuộc sống; đoàn kết giúp nhau bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ và của tổ chức Công đoàn.
- Đạt danh hiệu Lao động