DE KIEM TRA

PHẦN MỞ ĐẦU:
1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài.
Trong một vài năm gần đây, do cơ chế đổi mới cơ chế của nhà nước, đời sống kinh tế - chính trị - xã hội đang có những thay đổi lớn về cơ chế, chính sách… Trong đó chính sách tiền lương - tiền công cũng có những thay đổi lớn.
Trong quá trình lao động và sản xuất, con người luôn là nhân tố trung tâm. Muốn sản xuất được phát triển, năng suất lao động ( NSLĐ ) ngày càng cao thì không thể không quan tâm đến nhân tố con người. Chỉ có quan tâm đến và phát triển con người thì mới khai thác được khả năng tiềm ẩn trong mỗi con người. Một trong những nhân tố kích thích khả năng tiềm ẩn của con người đó chính là lợi ích mà họ thu được trong quá trình lao động sản xuất. CácMác đã nói “Ở đâu có sự thống nhất về lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tưởng. Chính sách tiền lương, tiền công là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Tiền lương, tiền công đối với người lao động đó là phần thu nhập chính để bù đắp hao phí sức lao động và một phần tái sản xuất sức lao động”.
Tiền lương, tiền công là một phần chi phí sản xuất kinh doanh không nhỏ đối với mỗi doanh nghiệp. Là một yêu cầu khách quan luôn được chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Cho nên trong công tác quản lý kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương, tiền công được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế để kích thích động viên người lao động hăng hái sản xuất làm cho NSLĐ không ngừng được nâng cao. Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương, tiền công càng phát huy được tác dụng hơn.
Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương, tiền công là sự cụ thể hóa của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp đảm bảo được lợi ích của người lao động và cả doanh nghiệp. Do đó, trong tổ chức, doanh nghiệp đang là vấn đề được quan tâm và hòa thiện để tiền lương phát huy được tối đa vai trò của nó. Làm cho người lao động từ lợi ích vật chất mà quan tâm đến thành quả lao động của doanh nghiệp, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng tăng NSLĐ và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Trong qúa trình thực tập tại Công ty, tôi đã tìm hiểu quy chế trả lương tại Công ty. Công ty đã xây dựng quy chế trả lương từ khi mới thành lập, cho đến nay đã có nhiều thay đổi cho phù hợp với tình hình thực tế. Nhưng tới nay quy chế trả lương tại công ty vẫn còn một số điểm bất cập vì vậy tôi đã chọn đề tài “ Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty TNHH T&T Hưng Yên ”.
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
Thực trạng quy chế trả lương tại Công ty TNHH T&T Hưng Yên đó là cách xây dựng và phân phối quỹ tiền lương, cách thức trả lương Công ty đã và đang áp dụng.
3. Mục đích nghiên cứu .
Tìm hiểu thực tiễn quy chế trả lương trong Công ty, từ đó có thể nắm bắt được khái quát quy chế trả lương trong doanh nghiệp cả về mặt lý luận và thực tiễn và đề xuất một số giải pháp cho Công ty.
4. Phương pháp nghiên cứu.
Chuyên đề sử dụng phương pháp của chủ nghĩa duy vật biện chứng, duy vật lịch sử. Đồng thời sử dụng phương pháp phân tích , so sánh trong thống kê đề hiểu rõ vấn đề.
5. Kết cấu đề tài.
Chuyên đề được kết cấu gồm ba phần:
Phần một: Cơ sở lý luận về tiền lương, quy chế trả lương.
Phần hai: Phân tích, đánh giá việc áp dụng quy chế trả tiền lương cho người lao động tai công ty TNHH T&T Hưng Yên.
Phần ba: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương ở công ty TNHH T&T Hưng Yên.

























PHẦN I :
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG
I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG.
1. Khái niệm
1.1. Định nghĩa quốc tế về tiền lương
Tổ chức quốc tế có công ước số 95 ( 1949 ) về bảo vệ tiền lương, trong đó quy định “ Tiền lương là sự trả công hay thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao