CV PGD về việc nâng lương trước thời hạn

UBND HUYỆN TÂN CHÂU
PHÒNG GD & ĐT

Số: 83/PGD&ĐT-TCCB
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

Tân Châu, ngày 21 tháng 03 năm 2014


Về việc nâng lương thường xuyên và
trước thời hạn cho cán bộ, giáo viên,
nhân viên từ năm 2014.

Kính gửi: Hiệu trưởng các đơn vị trực thuộc

Căn cứ thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về việc Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Căn cứ Quyết định số 425/QĐ-UBND ngày 18/03/2014 của UBND huyện Tân Châu ban hành quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
Phòng GD&ĐT hướng dẫn các đơn vị về việc nâng lương thường xuyên và trước thời hạn từ năm 2014 cho cán bộ, giáo viên, nhân viên như sau:
Nâng lương thường xuyên:
Thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 2 của thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ.
Nâng lương trước thời hạn:
Thực hiện theo đúng Quyết định số 425/QĐ-UBND ngày 18/03/2014 của UBND huyện Tân Châu, tuy nhiên cần lưu ý:
- Cán bộ, giáo viên, nhân viên được xét nâng lương trước thời hạn phải đạt các thành tích theo từng cấp độ quy định trong Điều 6 của Quyết định số 425/QĐ-UBND và phải hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong suốt thời gian 6 năm gần nhất đối với người hưởng lương ngạch cao đẳng, đại học và 04 năm đối với người hưởng lương ngạch trung cấp (trong các năm này không bị kỷ luật hoặc không bị thông báo phê bình do không hoàn thành nhiệm vụ) thì chỉ được xét nâng lương trước thời hạn 01 lần.
- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, giáo viên, nhân viên.
Ví dụ: Ông A được nâng lương trước thời hạn vào ngày 01/01/2012 mã ngạch 15114 (trung cấp) bậc 3/12 lên bậc 4/12. Đến 01/01/2014 ông A được nâng lương thường xuyên từ bậc 4/12 lên bậc 5/12 theo quy định hoặc đã được chuyển ngạch lương lên cao đẳng, đại học và ông A đã đạt CSTĐ cấp cơ sở trở lên nhưng không được xét nâng lương trước thời hạn trong năm 2014( theo quy định tại mục 3 Điều 3 Quyết định số 425/QĐ-UBND của UBND huyện Tân Châu).
- Tỷ lệ xét nâng lương trước thời hạn: Trong một năm xét không quá 10% trên
tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị. Tuy nhiên, đối với các đơn vị có nhiều cán bộ, giáo viên, nhân viên đạt thành tích từ chiến sĩ thi đua cấp cơ sở trở lên (trên 10%) thì vẫn tiến hành xét. Phòng GD&ĐT sẽ rà soát, cân đối chỉ tiêu giữa các đơn vị để xét duyệt cho phù hợp với chỉ tiêu chung của toàn ngành.
- Căn cứ chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn chung của toàn ngành và thành tích đạt được của từng cán bộ, giáo viên, nhân viên trong 6 năm gần nhất( đối với ngạch lương cao đẳng, đại học) và 4 năm( đối với ngạch lương trung cấp), Phòng GD&ĐT sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, giáo viên, nhân viên có cấp độ thành tích được nâng trước 12 tháng, sau đó mới xét đến diện 9 tháng, 6 tháng và cuối cùng là 03 tháng( theo mục 5 Điều 3 Quyết định số 425/QĐ-UBND của UBND huyện Tân Châu). Tuy nhiên, khi xét các đơn vị cần lưu ý các trường hợp được nâng trước thời hạn từ 9 đến 12 tháng ngoài các thành tích đạt được phải hoàn thành tốt nhiệm các năm. Đồng thời xét theo thứ tự ưu tiên như Điều 4 Quyết định số 425/QĐ-UBND của UBND huyện Tân Châu.
3. Tổ chức thực hiện:
- Hiệu trưởng các trường triển khai 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ và Quyết định số 425/QĐ-UBND ngày 18/03/2014 của UBND huyện Tân Châu và công văn này đến từng cán bộ, giáo viên, nhân viên trong đơn vị được biết.
- Trong năm 2014 cần tiến hành rà soát lại các trường hợp được nâng lương thường xuyên ( từ tháng 01/2014 đến tháng 12/2014) mà có đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn trong năm 2014 thì yêu cầu các cá