BÁO SƠ KẾT CTCĐ KY I 2012-2013

CÔNG ĐOÀN GD & ĐT YÊN LẬP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS trường T’H Thượng Long Độc lập - Tự do – Hạnh phúc
=========o0o=======


BÁO CÁO SƠ KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
HOẠC KỲ I NĂM HỌC 2012 - 2013
Đơn vị: Trường Tiểu học Thượng Long
I. Đặc điểm tình hình đơn vị, những thuận lợi và khó khăn trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện nhiệm vụ trọng tâm học kỳ I năm học 2012-2013.
1.Thuận lợi.
- Công đoàn và Nhà trường luôn nhận được sự quan tâm của cấp Uỷ đảng, Chính quyền và các ban ngành, đoàn thể trong xã chăm lo cho sự nghiệp giáo dục của địa phương ngày càng phát triển.
- Nhà trường còn nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của phụ huynh học sinh. Sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Phòng GD& ĐT Yên Lập.
- Đội ngũ cán bộ đoàn viên công đoàn nhà trường tư tưởng yên tâm công tác, thống nhất nội bộ, luôn có tinh thần đoàn kết giúp đỡ nhau cùng hoàn thành nhiệm vụ.
- Công tác xã hội hóa giáo dục của địa phương ngày càng phát triển đi vào hoạt động hiệu quả.
2. Khó khăn.
Một số học sinh có hoàn cảnh gia đình éo le, kinh tế khó khăn bố mẹ thiếu quan tâm đầu tư cho con em học tập phó mặc cho thầy cô và nhà trường.
Về đội ngũ giáo viên với tỷ lệ 1,3 GV/ lớp, Nhưng một số đồng chí giáo viên phải làm công tác kiêm nhiệm Tổng phụ trách, kiêm công tác thư viện, thiết bị. Nhiều đồng chí tuổi đời cao nên ảnh hưởng rất lớn tới các hoạt động và khó khăn trong việc phân công nhiệm vụ của nhà trường.
II. Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tâm học kỳ I năm học 2012-2013.
1. Chương trình I: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng Chăm lo đời sống cho nhà giáo và lao động, xây dựng mối qua hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH-HĐH đất nước.
- Giám sát việc thực hiện chính sách: 01
Công đoàn đã phối hợp với chính quyền để làm các chứng từ thanh toán, đến nay các chế độ chính sách của CBGV và lao động được thực hiện tương đối đầy đủ.
*Tồn tại :
Việc giám sát các chế độ chính sách công đoàn thực hiện chưa tốt, do trình độ nghiệp vụ còn hạn chế.
- Chăm lo đời sống:
Ngay từ đầu năm học công đoàn kết hợp với nhà trường bố trí nơi công sở tương đối đầy đủ, hầu hết giáo viên trong trường đã mua sắm phương tiện đi lại, số giáo viên có xe máy: 33/33 đc = 100%.
Kết hợp với chuyên môn mở được 19 lớp học 2 buổi / ngày để nâng cao chất lượng giáo dục và tăng thu nhập cho giáo viên . Ngoài ra công đoàn còn khuyến khích động viên đoàn viên công đoàn phát triển chăn nuôi, làm dịch vụ có hiệu quả điển hình là đc Hà Thị Oanh, đc Bùi Thị tuyết Mai……
Hàng tháng có 4 nhóm phường luân phiên giúp đỡ nhau với số tiền là: 20 000 000đ.
Bình quân thu nhập hàng tháng của CBGV - CNV- Lao động là: 7 900 000đ
Thu nhập ngoài lương là: 400 000đ
Kết quả văn hoá văn nghệ, tham quan du lịch:
Trong học kỳ I vừa qua phong trào văn hóa văn nghệ của nhà trường đã có nhiều khởi sắc. Chung tôi đã thành lập được đội văn nghệ nhà trường của giáo viên và học sinh đã giao lưu và biểu diễn trong các ngày kỷ niệm lớn, với tổng số tiết mục là: 55 tiết mục .
Nhà trường có 1 sân bóng chuyên hơi cho các đồng chí ĐVCĐ tham gia tập luyện.
*Tồn tại :
Phong trào thể dục thể thao chưa thực sự sôi nổi .
Tổng quỹ công đoàn năm 2012 vừa qua là:
+ Tổng thu: 21 048 000đ
+Tổng chi: 17 636 000đ
+ Còn : 4 312 000đ
+ Bội chi: 0

2. Chương trình II: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục nhằm thực hiên nhiệm vụ: Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo của ngành
* Đội ngũ giáo viên:
- Tổng số cán bộ giáo viên:
- Đầu năm 31đ/c
- Cuối học kỳ I: 33đ/c (Tăng 2 đồng chí chuyển đến giữa học kỳ I)
Trong đó: - CBQL : 3đ/c; Giáo viên: