Qui che chi tieu noi bo

PHÒNG GIÁO DỤC ĐAM RÔNG
TRƯỜNG THCS ĐẠ M’RÔNG
( DỰ THẢO )
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Đạ M’Rông, ngày tháng năm 2008


QUY CHẾ
chi tiêu nội bộ, quản lý và sử dụng tài sản công
của cơ quan thực hiện chế độ tự chủ


CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Việc thực hiện khoán biên chế và kinh phí hoạt động đối với đơn vị được đảm bảo các mục đích, yêu cầu sau:
Tạo cho đơn vị chủ động trong việc sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính một cách hợp lý nhất để hoàn thành chức năng quản lý sự nghiệp giáo dục.
Chủ động trong việc sử dụng kinh phí, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; hiện đại hoá công tác quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao hiệu quả chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ và thanh tra chuyên ngành.
Thực hiện công khai, dân chủ trong cơ quan đơn vị theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyên lợi hợp pháp, chính đáng cho cán bộ công chức.

Điều 2. Việc khoán chi của đơn vị được tuân thủ theo những nguyên tắc sau:
Chi đúng đối tượng
Chi hợp lý, có hiệu quả theo từng nội dung công việc.
Chi đúng chính sách, đúng chế độ, phải đảm bảo đủ hoá đơn và chứng từ hợp pháp
Đảm bảo thu nhập cho cán bộ công chức.
Sử dụng tài sản công đúng mục đích.

CHƯƠNG II : NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ

Điều 3. Căn cứ để khoán chi là:
Tổng số CBCNV được UBND huyện giao: 31 trong đó BC 10, HĐ 21
Chế độ quản lý tài chính hiện hành, chế độ kinh phí được UBND huyện giao hàng năm, kinh phí được bổ sung và kinh phí được trích theo quy định riêng của từng ngành.

Điều 4. Kinh phí giao khoán cho đơn vị được chi cho các nội dung sau:
1/ Chi cho con người
Tiền lương và các khoản phụ cấp
- Chi lương hàng tháng cho CB – GV – CNV theo ngạch bậc lương của từng người theo thang bảng lương hiện hành.
+ ( Hệ số lương + các khoản phụ cấp ) * mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
BHXH, BHYT, KPCĐ bao gồm:
+ ( Hệ số lương +các khoản phụ cấp ) * mức lương tối thiểu * tỷ lệ % do Nhà nước quy định.
- Phụ cấp dạy kê, treo làm thêm giờ: Mọi CBGV phải có trách nhiệm hoàn thành công việc được giao theo quy định, trường hợp đặc biệt theo yêu cầu của lãnh đạo cần dạy làm thêm ngoài giờ quy định, ngày lễ, chủ nhật thì sẽ bố trí nghỉ bù. Nếu không thể giải quyết nghỉ bù mới trả lương làm thêm giờ theo chế độ quy định tại Thông tư số 08/2005/TTLT – BNV – BTC ngày 05/01/2005. Cụ thể:
+ ( Hệ số lương + PCCV + PCKV ) * mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định * số giờ làm thêm (có bảng theo dõi ) * hệ số tăng thêm.
+ Tăng treo, dạy kê: ( Hệ số lương + KV + CV )* mức lương tối thiểu/86 * 150%
+ Tiền lương làm thêm giờ được thanh toán tối đa không quá 200 giờ / người/ năm.
b. Chi khen thưởng và phúc lợi
Chi khen thưởng: Căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ, kết quả bình bầu của tập thể, Thủ trưởng đơn vị quyết định mức chi khen thưởng CBCC trong đơn vị nhưng không vượt quá quy định của Nhà nước.
Chi phúc lợi: Chi cho CBCC nhân các ngày lễ, tết, chi thăm hỏi, hiếu hỷ và các khoản phúc lợi khác . Căn cứ vào điều kiện của nhà trường từng năm và thống nhất với Công đoàn để thống nhất mức chi.
Chế độ tàu xe nghỉ phép hàng năm: Chi cho CBCC nhân các ngày lễ, tết, chi thăm hỏi, hiếu hỷ và các khoản phúc lợi khác. Mức chi cụ thể do Thủ trưởng đơn vị quyết định sau khi thống nhất với Công đoàn cơ quan.
c. Chi hỗ trợ cán bộ đi học
CBCC đi học được thanh toán theo mức tại thông tư 79/2005/TT – BTC ngày 15/09/2005 của Bộ Tài chính V/v Hướng dẫn quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Nhà nước như thanh toán tiền học phí, tiền xe đi lại một lần, tiền gửi xe, tiền ăn và tiền hỗ trợ theo quy định, không thanh toán theo chế độ công các phí.

2. Chi cho các hoạt động
a. Thanh toán dịch vụ công cộng
Chi tiền điện : 30kwh/lớp/tháng
Điện, nước: Khi ra về yêu