NQ số 26 TW 7
Chia sẻ bởi diep hoang dung |
Ngày 18/03/2024 |
6
Chia sẻ tài liệu: NQ số 26 TW 7 thuộc Lý luận chính trị
Nội dung tài liệu:
1
NGHỊ QUYẾT SỐ 26
HỘI NGHỊ TRUNG ƯƠNG 7
KHÓA XII CỦA ĐẢNG
“TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP CHIẾN LƯỢC ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN, NGANG TẦM NHIỆM VỤ”
NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 2
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 3
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Một là, đội ngũ cán bộ các cấp có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 4
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Hai là, chất lượng ngày càng được nâng lên. Cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 5
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Ba là, Công tác cán bộ ngày càng đi vào nền nếp, bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng. Quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, dân chủ; công tác đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức mới được quan tâm, từng bước gắn với chức danh, với quy hoạch và sử dụng cán bộ.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 6
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Bốn là, Chủ trương luân chuyển kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo không là người địa phương đạt được kết quả bước đầu.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 7
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Năm là, Công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ chính trị nội bộ được coi trọng hơn; kỷ cương, kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước được tăng cường. Việc xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá nhân vi phạm đã góp phần ngăn chặn tiêu cực, làm trong sạch một bước đội ngũ cán bộ, củng cố thêm niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 8
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Một là, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế. Tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chưa đạt mục tiêu đề ra.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 9
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Hai là, thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý, quản trị giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 10
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Ba là, Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 11
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Bốn là, Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, tham nhũng, tiêu cực, gây lãng phí, lợi ích nhóm; một số cán bộ bị kỷ luật đảng, bị xử lý theo pháp luật.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 12
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Năm là, Không ít cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước lợi dụng sơ hở, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp... chậm được ngăn chặn, đẩy lùi.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 13
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Sáu là, Công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể. Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương, còn dàn trải, khép kín, chưa bảo đảm phương châm "động" và "mở".
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 14
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Bảy là, Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh. Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh không là người địa phương còn bất cập, chưa đạt yêu cầu. …
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 15
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Tám là, Công tác tuyển dụng còn nhiều hạn chế, chất lượng chưa đồng đều, có nơi còn xảy ra sai phạm, tiêu cực. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hoá, hiệu quả thấp. Phân cấp quản lý cán bộ chưa theo kịp tình hình. Việc chỉ đạo, triển khai một số chủ trương thí điểm chưa quyết liệt, thiếu nhất quán, tổ chức thực hiện chưa đồng bộ, chậm sơ kết, tổng kết
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 16
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Chín là, Việc kiểm tra, giám sát chưa chủ động, thiếu thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình. Đầu tư xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ. Chậm sơ kết, tổng kết thực tiễn, thiếu nghiên cứu cơ bản về công tác cán bộ, về xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 17
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Có 6 nguyên nhân
Một là, Nhận thức của một số cấp uỷ, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên về cán bộ và công tác cán bộ chưa thật sự sâu sắc, toàn diện. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng chưa được coi trọng đúng mức.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 18
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 19
Hai là, công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện một số nội dung nêu trong Nghị quyết, kết luận của Đảng về công tác cán bộ thiếu nghiêm túc, quyết liệt, chưa thường xuyên, chậm thể chế hoá, cụ thể hoá
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 20
Ba là, một số nội dung trong công tác cán bộ chậm được đổi mới. Chưa có cơ chế hiệu quả để đánh giá đúng và phát huy tốt tiềm năng của cán bộ. Công tác quản lý cán bộ có nơi, có lúc bị buông lỏng; chưa có cơ chế sàng lọc chính xác, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém, uy tín thấp, không đủ sức khoẻ
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Bốn là, phân công, phân cấp, phân quyền chưa gắn với ràng buộc trách nhiệm, với tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát chặt chẽ quyền lực; chưa có biện pháp hiệu quả để kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy quyền và những tiêu cực trong công tác cán bộ. Thiếu chặt chẽ, hiệu quả trong phối hợp kiểm tra, thanh tra, giám sát và xử lý vi phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ chưa được đầu tư, quan tâm đúng mức
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 21
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 22
Năm là, Chưa phát huy hiệu quả vai trò giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội, nhân dân và của các cơ quan truyền thông
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 23
Sáu là, chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ chậm được đổi mới. Chưa quan tâm đúng mức xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ. Còn coi nhẹ công tác sơ kết, tổng kết thực tiễn, nghiên cứu khoa học, phát triển lý luận về công tác cán bộ.
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Một là, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 24
Hai là, thực hiện nghiêm, nhất quán Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 25
Ba là, tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 26
Bốn là, quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 27
Năm là, xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà nòng cốt là các cơ quan tham mưu của Đảng, nhất là cơ quan tổ chức, cán bộ.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 28
2. Mục tiêu
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 29
Mục tiêu tổng quát: Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc...
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
2.1. Mục tiêu cụ thể đến năm 2020:
Thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị quyết thành các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo Kế hoạch, phù hợp với tình hình thực tế
2020
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 30
2. Mục tiêu
Hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực; triệt để chống chạy chức, chạy quyền và chặn đứng tình trạng suy thoái.
2020
15-Aug-18
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Trang 31
2. Mục tiêu
Đẩy mạnh thực hiện việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương
15-Aug-18
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Trang 32
2. Mục tiêu
Hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
15-Aug-18
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Trang 33
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu cụ thể đến năm 2025:
Tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hoá, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ
2025
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 34
2. Mục tiêu
Cơ bản hoàn thành việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn thành ở cấp huyện, đồng thời đẩy mạnh thực hiện đối với các chức danh khác
2025
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 35
2. Mục tiêu
Đẩy lùi tình trạng suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong cán bộ, đảng viên
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 36
2. Mục tiêu
Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 37
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu cụ thể đến năm 2030:
Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ cán bộ một cách vững vàng.
2030
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 38
2. Mục tiêu
Cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ.
2030
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 39
2. Mục tiêu
III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1. Tám nhiệm vụ trọng tâm
1
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 40
Nâng cao nhận thức, đẩy mạnh giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên.
Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ.
2
Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới.
3
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 41
1. Tám nhiệm vụ trọng tâm
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ.
4
Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; ngăn chặn, đẩy lùi chạy chức, chạy quyền.
5
15-Aug-18
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Trang 42
1. Tám nhiệm vụ trọng tâm
Nâng cao vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
6
Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về công tác tổ chức, cán bộ.
7
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 43
1. Tám nhiệm vụ trọng tâm
Một số nội dung cơ bản về công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc.
8
Title
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo cơ chế, môi trường, điều kiện để khuyến khích đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 44
2. Hai trọng tâm
Title
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 45
2. Hai trọng tâm
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và bí thư cấp uỷ, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo; đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.
Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương;
3. Năm đột phá
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 46
Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; chấm dứt tình trạng chạy chức, chạy quyền
3. Năm đột phá
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 47
Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 48
3. Năm đột phá
Cải cách chính sách tiền lương và nhà ở để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm
Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó máu thịt, mật thiết với nhân dân và thông qua đó nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
Xin trân trọng cảm ơn các đồng chí!
NGHỊ QUYẾT SỐ 26
HỘI NGHỊ TRUNG ƯƠNG 7
KHÓA XII CỦA ĐẢNG
“TẬP TRUNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP, NHẤT LÀ CẤP CHIẾN LƯỢC ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN, NGANG TẦM NHIỆM VỤ”
NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 2
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 3
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Một là, đội ngũ cán bộ các cấp có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 4
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Hai là, chất lượng ngày càng được nâng lên. Cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 5
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Ba là, Công tác cán bộ ngày càng đi vào nền nếp, bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng. Quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, dân chủ; công tác đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức mới được quan tâm, từng bước gắn với chức danh, với quy hoạch và sử dụng cán bộ.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 6
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Bốn là, Chủ trương luân chuyển kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo không là người địa phương đạt được kết quả bước đầu.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 7
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Kết quả đạt được
Năm là, Công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ chính trị nội bộ được coi trọng hơn; kỷ cương, kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước được tăng cường. Việc xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá nhân vi phạm đã góp phần ngăn chặn tiêu cực, làm trong sạch một bước đội ngũ cán bộ, củng cố thêm niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 8
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Một là, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế. Tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chưa đạt mục tiêu đề ra.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 9
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Hai là, thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý, quản trị giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 10
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Ba là, Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 11
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Bốn là, Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, tham nhũng, tiêu cực, gây lãng phí, lợi ích nhóm; một số cán bộ bị kỷ luật đảng, bị xử lý theo pháp luật.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 12
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Năm là, Không ít cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước lợi dụng sơ hở, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp... chậm được ngăn chặn, đẩy lùi.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 13
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Sáu là, Công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể. Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương, còn dàn trải, khép kín, chưa bảo đảm phương châm "động" và "mở".
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 14
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Bảy là, Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh. Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh không là người địa phương còn bất cập, chưa đạt yêu cầu. …
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 15
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Tám là, Công tác tuyển dụng còn nhiều hạn chế, chất lượng chưa đồng đều, có nơi còn xảy ra sai phạm, tiêu cực. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hoá, hiệu quả thấp. Phân cấp quản lý cán bộ chưa theo kịp tình hình. Việc chỉ đạo, triển khai một số chủ trương thí điểm chưa quyết liệt, thiếu nhất quán, tổ chức thực hiện chưa đồng bộ, chậm sơ kết, tổng kết
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 16
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Hạn chế
Chín là, Việc kiểm tra, giám sát chưa chủ động, thiếu thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình. Đầu tư xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ. Chậm sơ kết, tổng kết thực tiễn, thiếu nghiên cứu cơ bản về công tác cán bộ, về xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 17
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Có 6 nguyên nhân
Một là, Nhận thức của một số cấp uỷ, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên về cán bộ và công tác cán bộ chưa thật sự sâu sắc, toàn diện. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng chưa được coi trọng đúng mức.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 18
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 19
Hai là, công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện một số nội dung nêu trong Nghị quyết, kết luận của Đảng về công tác cán bộ thiếu nghiêm túc, quyết liệt, chưa thường xuyên, chậm thể chế hoá, cụ thể hoá
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 20
Ba là, một số nội dung trong công tác cán bộ chậm được đổi mới. Chưa có cơ chế hiệu quả để đánh giá đúng và phát huy tốt tiềm năng của cán bộ. Công tác quản lý cán bộ có nơi, có lúc bị buông lỏng; chưa có cơ chế sàng lọc chính xác, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém, uy tín thấp, không đủ sức khoẻ
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Bốn là, phân công, phân cấp, phân quyền chưa gắn với ràng buộc trách nhiệm, với tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát chặt chẽ quyền lực; chưa có biện pháp hiệu quả để kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy quyền và những tiêu cực trong công tác cán bộ. Thiếu chặt chẽ, hiệu quả trong phối hợp kiểm tra, thanh tra, giám sát và xử lý vi phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ chưa được đầu tư, quan tâm đúng mức
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 21
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 22
Năm là, Chưa phát huy hiệu quả vai trò giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội, nhân dân và của các cơ quan truyền thông
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 23
Sáu là, chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ chậm được đổi mới. Chưa quan tâm đúng mức xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ. Còn coi nhẹ công tác sơ kết, tổng kết thực tiễn, nghiên cứu khoa học, phát triển lý luận về công tác cán bộ.
I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
Một là, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 24
Hai là, thực hiện nghiêm, nhất quán Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 25
Ba là, tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 26
Bốn là, quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 27
Năm là, xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà nòng cốt là các cơ quan tham mưu của Đảng, nhất là cơ quan tổ chức, cán bộ.
1. Quan điểm
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 28
2. Mục tiêu
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 29
Mục tiêu tổng quát: Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc...
II. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU
2.1. Mục tiêu cụ thể đến năm 2020:
Thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị quyết thành các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo Kế hoạch, phù hợp với tình hình thực tế
2020
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 30
2. Mục tiêu
Hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực; triệt để chống chạy chức, chạy quyền và chặn đứng tình trạng suy thoái.
2020
15-Aug-18
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Trang 31
2. Mục tiêu
Đẩy mạnh thực hiện việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương
15-Aug-18
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Trang 32
2. Mục tiêu
Hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
15-Aug-18
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Trang 33
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu cụ thể đến năm 2025:
Tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hoá, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ
2025
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 34
2. Mục tiêu
Cơ bản hoàn thành việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn thành ở cấp huyện, đồng thời đẩy mạnh thực hiện đối với các chức danh khác
2025
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 35
2. Mục tiêu
Đẩy lùi tình trạng suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong cán bộ, đảng viên
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 36
2. Mục tiêu
Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 37
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu cụ thể đến năm 2030:
Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ cán bộ một cách vững vàng.
2030
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 38
2. Mục tiêu
Cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ.
2030
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 39
2. Mục tiêu
III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1. Tám nhiệm vụ trọng tâm
1
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 40
Nâng cao nhận thức, đẩy mạnh giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên.
Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ.
2
Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới.
3
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 41
1. Tám nhiệm vụ trọng tâm
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ.
4
Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; ngăn chặn, đẩy lùi chạy chức, chạy quyền.
5
15-Aug-18
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Trang 42
1. Tám nhiệm vụ trọng tâm
Nâng cao vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
6
Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về công tác tổ chức, cán bộ.
7
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 43
1. Tám nhiệm vụ trọng tâm
Một số nội dung cơ bản về công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc.
8
Title
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo cơ chế, môi trường, điều kiện để khuyến khích đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 44
2. Hai trọng tâm
Title
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 45
2. Hai trọng tâm
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và bí thư cấp uỷ, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo; đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.
Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương;
3. Năm đột phá
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 46
Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; chấm dứt tình trạng chạy chức, chạy quyền
3. Năm đột phá
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 47
Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương.
15-Aug-18
BAN TUYÊN GIÁO TỈNH ỦY
Trang 48
3. Năm đột phá
Cải cách chính sách tiền lương và nhà ở để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm
Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó máu thịt, mật thiết với nhân dân và thông qua đó nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
Xin trân trọng cảm ơn các đồng chí!
* Một số tài liệu cũ có thể bị lỗi font khi hiển thị do dùng bộ mã không phải Unikey ...
Người chia sẻ: diep hoang dung
Dung lượng: |
Lượt tài: 0
Loại file:
Nguồn : Chưa rõ
(Tài liệu chưa được thẩm định)