Nội dung đại hội công đoàn cơ sở...

CHUẨN BỊ NỘI DUNG HỌP TRIỂN KHAI

- Thông báo chính thức về kế hoạch chuẩn bị cho Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kì 2013-2015
- Tổ chức ĐH điểm, tại hội trường PGD vào sáng ngày 31/7/2012

KẾ HOẠCH CHUẨN BỊ TỔ CHỨC ĐẠI HỘI CĐCS

* Đại hội công đoàn là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong quá trình tổ chức hoạt động của tổ chức công đoàn
* Đại hội toàn thể là đại hội của tất cả đoàn viên công đoàn
* Nhiệm kì đại hội công đoàn cơ sở: 5 năm đại hội 2 lần ( 2013-2015; 2015-2018 )
* Chuẩn bị Đại hội và tổ chức đại hội công đoàn là trách nhiệm của tập thể BCHCĐ đương nhiệm
* Để đại hội đạt được mục tiêu, yêu cầu đề ra. BCHCĐ sẽ phân công trách nhiệm cụ thể cho mỗi uỷ viên BCH, và 1 số đoàn viên công đoàn khác để chuẩn bị nội dung công việc có liên quan đến đại hội, qua 4 tiểu ban sau đây:
+ Tiểu ban nội dung:
. Chủ trì xây dựng dự thảo báo cáo kết quả hoạt động công đoàn nhiệm kì qua, phương hướng nhiệm vụ nhiệm kì tới
. Chuẩn bị nội dung lấy ý kiến tại các tổ công đoàn; tiếp thu ý kiến tham gia và hoàn thiện dự thảo các báo cáo trước khi trình đại hội
. Chuẩn bị các văn bản về qui chế đại hội; chương trình đại hội; chương trình điều hành của ban tổ chức và đoàn chủ tịch đại hội; phát biểu khai mạc, bế mạc và dự thảo nghị quyết đại hội.
+ Tiểu ban nhân sự: CTCĐ (trưởng tiểu ban), phó CTCĐ( phó trưởng tiểu ban)
. Chủ trì xây dựng đề án chuẩn bị nhân sự BCH; UBKT; nhân sự bầu đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên
. Chủ trì xây dựng phương án trình BCH về cơ cấu số lượng, thành phần đại biểu dự đại hội công đoàn cùng cấp; số lượng và cơ cấu đại biểu khách mời, dự thảo báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu
. Chuẩn bị dự thảo văn bản, tài liệu phục vụ công tác bầu cử( bầu BCH, bầu đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên)
. Chuẩn bị tài liệu phục vụ bầu cử tại hội nghị ban chấp hành lần thứ nhất( bầu các chức danh chủ chốt trong BCH; bầu uỷ ban kiểm tra và chủ nhiệm UBKT).
+ Tiểu ban tổ chức, phục vụ:
. Chủ trì chuẩn bị địa điểm, cơ sở vật chất ( trang trí hội trường, bàn ghế, âm thanh, ánh sáng, thùng phiếu…)
. Nghiên cứu, đề xuất về số lượng, thành phần đại biểu khách mời; phát hành văn bản triệu tập đại biểu chính thức, giấy mời đại biểu tham dự đại hội.
. Tập hợp, in ấn, chuẩn bị các loại tài liệu phát hành tại đại hội.
. Chuẩn bị công tác phục vụ đại biểu đại hội như chế độ ăn uống, nghỉ ngơi, phương tiện đi lại, thuốc men ( nếu có )
+ Tiểu ban tuyên truyền:
. Chủ trì xây dựng kế hoạch tuyên truyền
. Nếu nơi có chi bộ: cần ban hành chỉ thị của Đảng trong việc lãnh đạo đại hội công đoàn;
. kiểm tra công tác chuẩn bị
. Lãnh đạo của công tác chuẩn bị nhân sự BCH đảm bảo dân chủ, đúng quy trình, đúng tiêu chuẩn, không để có biểu hiện gò ép hoặc buông lỏng, thả nổi.
. Chỉ đạo chính quyền phối hợp và tạo điều kiện về cơ sở vật chất và kinh phí (nếu có) để đại hội công đoàn đạt kết quả tốt.
Quy trình giới thiệu nhân sự:
a. Họp BCH để quán triệt chủ trương đại hội, một số định hướng chính về nhân sự BCH, các chức danh chủ chốt…( số lượng, tiêu chuẩn, cơ cấu…); thông qua kế hoạch và đối tượng lấy phiếu giới thiệu BCH, chủ tịch, phó chủ tịch khóa mới
b. Tổ chức các hội nghị lấy phiếu giới thiệu ( ai tiếp tục tham gia, ai không tham gia, lý do) và giới thiệu người ngoài danh sách BCH đương nhiệm.
Hội nghị lấy ý kiến do BCHCĐ triệu tập và chủ trì: Danh sách đề cử từ BCHCĐ đương nhiệm, Danh sách đề cử từ chi bộ, chính quyền chuyên môn, danh sách đề cử từ các tổ công đoàn. Sau khi tập hợp danh sách giới thiệu, BCHCĐ báo cáo xin ý kiến cấp ủy cùng cấp và gửi danh sách chính thức về tiểu ban nhân sự đại hội công đoàn cấp trên duyệt.
c. Họp BCH để nghe tiểu ban nhân sự báo cáo kết quả giới thiệu, danh sách trích ngang người được giới thiệu; nghe báo cáo danh sách ủy viên BCH đương nhiệm xin thôi tham gia BCH khóa tới
Trên cơ sở danh sách giới thiệu và số lượng BCH khóa tới, BCH tiếp tục thảo