Kế hoảch tổ chức triển khai thực hiện công tác ứng xử

KẾ HOẠCH
Tổ chức triển khai thực hiện quy tắc ứng xử
của cán bộ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp y tế
I. Mục đích, yêu cầu:
1 Mục đích:
Tổ chức triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp y tế nhằm phổ biến đầy đủ những nội dung của Quy tắc ứng xử đến toàn thể cán bộ, viên chức, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và thái độ, hành vi ứng xử của cán bộ, viên chức y tế trong thực hiện nhiệm vụ công vụ; Góp phần nâng cao chất lượng bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân; Củng cố, xây dựng niềm tin cho nhân dân với ngành y tế và xây dựng đơn vị phát triển:
2. Yêu cầu:
100% cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp y tế từ tuyến tỉnh đến tuyến huyện, xã được quán triệt, học tập và thực hiện nghiêm những quy định trong Quy tắc ứng xử về những việc cán bộ, viên chức được làm:
Việc tổ chức triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử phải được duy trì thành nề nếp, thường xuyên, liên tục; Cách thức tổ chức triển khai phải phù hợp với tình hình thực tế của từng đơn vị.
II. Nội dung triển khai thực hiện quy tắc ứng xử.
1. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Quy tắc ứng xử cho toàn thể cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp y tế từ tỉnh đến huyện, xã.
2. Tập huấn cho cán bộ chủ chốt về nội dung cơ bản của Quy tắc ứng xử và Kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử trong các đơn vị.
3. Phát động phong trào thi đua thực hiện Quy tắc ứng xử trong các đơn vị sự nghiệp y tế.
III. Nhiệm vụ cụ thể:
4. Tổ chức kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử.
5. Tiến hành triển khai điểm thực hiện Quy tắc ứng xử tại một số đơn vị sự nghiệp y tế.
6. Tổ chức sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm công tác triển khai thực hiện.
1. Thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện Quy tắc ứng xử.
1.1. Sở Y tế thành lập Ban Chỉ đạo tổ chức triển khai. thực hiện Quy tắc ứng xử.
1.2. Các đơn vị thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện Quy tắc ứng xử, bao gồm các thành phần: Thủ trưởng các đơn vị làm trưởng ban; Phó trưởng ban là đại diện cấp ủy Chi, Đảng bộ; thành viên là Chủ tịch công đoàn cơ sở, một số
Trưởng, Phó khoa, phòng thuộc đơn vị. Ban chỉ đạo phân công nhiệm vụ các thành viên, xây dựng kế hoạch cụ thể, chi tiết theo đặc thù từng đơn vị.
Việc thành lập các Ban Chỉ đạo từ tuyến tỉnh tới tuyên huyện phải được thực hiện trong tháng 12/2008.
2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục quy tắc ứng xử cho toàn thể cán bộ, viên chức.
2.2. Hình thức:
Tuyên truyền trên hệ thống thông tin đại chúng Báo, đài phát thanh, truyền hình, bản tin nội bộ.
Niêm yết công khai những nội dung chính của Quy tắc ứng xử tại những nơi dễ nhìn thấy, nơi nhiều người qua lại, phù hợp với từng đơn vị.
Phổ biến lồng ghép trong các buổi hội, họp như. Hội nghị, hội thảo, hội nghị cán bộ, viên chức, sinh hoạt khoa, phòng, giao ban hàng ngày:
Sáng tác các tác phẩm văn học nghệ thuật để ca ngợi những điển hình tiên tiến trong thực hiện Quy tắc ứng xử; Phê phán những hành vi, thái độ không phù hợp với những nội dung quy định. trong Quy tắc ứng xử.
Tổ chức Hội thi thực hiện Quy tắc ứng xử cho toàn thể cán bộ, viên chức tham gia.
Thời gian thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Quy tắc ứng xử từ Quý I/2009 và phải được duy trì thường xuyên, liên tục:
3. Phát động phong trào thi đua triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử
Thủ trưởng các đơn vị phát động phong trào thi đua trong toàn đơn vị về thực hiện Quy tắc ứng xử.
Xây dựng tiêu chí đánh giá và xét danh hiệu thi đua, khen thưởng hàng năm phải có tiêu chí về kết quả triển khai thực hiện quy tắc ứng xử.
Công đoàn cơ sở, Đoàn thanh niên các đơn vị là lượng lực nòng cốt, xung kích trong việc thực hiện Quy tắc ứng xử.
Vận động cán bộ, viên chức viết bản cam kết nghiêm túc thực hiện Quy tắc ứng xử.
Định kỳ 6 tháng, năm tổ chức đánh giá sơ kết nêu gương những tấm gương tốt, tổ chức khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Quy tắc ứng xử; Phê phán những cá nhân có thái độ, hành vi ứng xử trái với Quy tắc ứng xử và có hình thức xử lý đối với những cá nhân cố tình quy phạm.
Thời gian phát động phong trào thi đua thực hiện từ Quý I/2009 và được duy trì thường xuyên.

4. Tổ chức tập huấn:
Sở Y tế tổ chức tập huấn cho các đơn vị, nội dung tập huấn: Quán triệt quan điểm chỉ đạo thực hiện; Những nội dung cơ bản của Quy tắc ứng xử và các bước tiến hành triển khai thực hiện Quy tập ứng xử.
Thời gian tập huấn trong Quý II/2009.
5. Tổ chức kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử
5.1. Sở Y tế:
Định kỳ 6 tháng, hàng năm Giám đốc Sở Y tế ban hành Quyết định thành lập đoàn kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện Quy tắc ứng xử của các đơn vị. Thành phần là Lãnh đạo Sở và Phòng Tổ chức cán bộ, Văn phòng Sở, Thanh tra Sở, Công đoàn ngành y tế.
Thành lập đoàn kiểm tra đột xuất các đơn vị đang là "điểm nóng", cần tập trung khắc phục, đặc biệt là các đơn vị có đơn thư, khiếu kiện của người bệnh, phản ánh của báo chí, cơ quan, tổ chức, công dân.
5.2. Các đơn vị tuyến tỉnh, tuyến huyện: Thành lập đoàn đi kiểm tra, giám sát việc tổ chức triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử tại đơn vị mình quản lý.
5.3. Thanh tra Sở Y tế: Tổ chức thanh tra tập thể, cá nhân trong ngành y tế vi phạm nghiêm trọng những quy định của Quy tắc ứng xử:
Thời gian thực hiện công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra việc thực hiện Quy tắc ứng xử được thực hiện từ Quý III/2009 và duy trì thường xuyên.

6. Tổ chức triển khai thực hiện điểm ở một số đơn vị.
6. 1 . Đơn vị chọn điểm:
Tuyến Tỉnh:
Bệnh viện đa khoa tỉnh;
Bệnh viện đa khoa khu vực bắc Bình Thuận;
Bệnh viện đa khoa khu vực nam Bình Thuận;
Trung tâm phòng chống HIV/AIDS.
Tuyến Huyện:
Bệnh viện huyện Tuy Phong;
Bệnh viện Thị xã La Gi.
6.2. Nội dung triển khai điểm:
Tại các đơn vị chọn điểm: Thành lập Ban chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử.
Hướng dẫn tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, học tập cho 100% cán bộ, viên chức trong các đơn vị điểm.
Niêm yết công khai bằng Pa nô, áp phích cỡ chữ to các nội dung của Quy tắc ứng xử trong các đơn vị chọn làm điểm, tại những nơi dễ nhìn
thấy, những nơi đông người qua lại, cổng ra vào, hội trường, từng phòng làm việc để nhân dân và cán bộ, viên chức dễ giám sát.
Phát động phong trào thi đua trong toàn bộ cán bộ, viên chức của các đơn vị được làm điểm thực hiện nghiêm túc Quy tắc ưng xử, đặc biệt là tính gương mẫu của cán bộ lãnh đạo.
Tổ chức hệ thống rà soát, kiểm tra, giám sát mọi hành vi, thái độ tiêu cực, những điều cán bộ, viên chức y tế không được làm.
Tiến hành kiểm tra theo kế hoạch và kiểm tra đột xuất việc thực hiện Quy tắc ứng xử (đơn vị tự kiểm tra hoặc do Đoàn kiểm tra của Sở).
Tăng cường và xây dựng hệ thống đường dây nóng, hộp thư góp ý của nhân dân, của người bệnh và gia đình người bệnh trong các đơn vị chọn điểm, thông báo công khai số máy di động của lãnh đạo khoa, phòng, của đơn vị và của các cấp có thẩm quyền.
Kịp thời khen thưởng những đơn vị và cá nhân làm tốt, xử lý nghiêm khắc những trường hợp vi phạm để làm gương cho đơn vị và cán bộ, viên chức khác.

Thời gian thực hiện điểm trong quý II năm 2009

Tổ chức rút kinh nghiệm công tác triển khai thực hiện điểm tại một số đơn vị để xây dựng chương trình triển khai thực hiện tại các đơn vị sự nghiệp y tế trong toàn ngành.
Hàng năm Ban Chỉ đạo các đơn vị tổ chức sơ kết 6 tháng, tổng hợp hàng năm, đánh giá kết quả đạt được; Xây dựng nội dung chương trình kế hoạch những năm tiếp theo.
Thời gian thực hiện sơ kết, tổng kết bắt đầu cuối năm 2009.
7: Tổ chức sơ kết, tổng kết:
IV. Tổ chức thực hiện.
1: Giao Phòng Tổ chức cán bộ làm đầu mối phối hợp Thanh tra Sở, Văn phòng Sở và các đơn vị có liên quan tham mưu cho lãnh đạo Sở hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Kế hoạch này.
2: Giao Trung tâm Truyền thông giáo dục sức khỏe tỉnh phối hợp Công đoàn ngành y tế và các đơn vị có liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục và phát động phong trào thi đua thực hiện Quy tắc ứng xử trong toàn ngành.
3. Giao Phòng Tài chính kế toán bố trí kinh phí để phục vụ việc triển khai thực hiện nhiệm vụ trong kế hoạch này:
4. Các đơn vị sự nghiệp y tế từ tuyến tỉnh đến tuyến huyện, hàng năm xây dựng kế hoạch, dự toán kinh phí đê phục vụ công tác triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử.
TRÂN TRỌNG CẢM ƠN