HOP DONG LAO DONG

Phòng Giáo dục và Đào tạo Cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam
Trường THCS ................ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /HĐLĐ-PGD&ĐT Hương Sơn,ngày 01 tháng 10 năm 2009

Hợp đồng lao động

Chúng tôi, một bên là Ông: ................................: Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: Hiệu trưởng trường ...............................................................
Đại diện cho: Trường ............................................... Điện thoại: .......................
Địa chỉ: Trường ......................................................................................
Và một bên là Ông/Bà: ...................................... Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày: ....................... Nơi sinh: ......................................
Nghề nghiệp (2): .................................
Địa chỉ thường trú: ...................................................
Số CMTND: .................. Cấp ngày .................... Tại: CA .......................
Số lao động (nếu có): Không.
Chúng tôi thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều1: Thời hạn và công việc lao động.
- Loại hợp đồng lao động (3): Thời vụ.
- Từ ngày ........ tháng ........năm ........... đến ngày ... tháng .... năm ........
- Thử việc từ ngày.....tháng….năm….đến ngày….tháng….năm……
- Địa điểm làm việc (4): ...............................
- Chức danh chuyên môn: .............. Chức vụ (nếu có): Không
- Công việc phải làm (5): ......................
Điều 2: Chế độ làm việc.
- Thời gian làm việc (6): Theo quy định của luật lao động (40 giờ/ tuần).
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:Văn phòng phẩm phục vụ giảng dạy.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại, làm việc (7): Tự túc.
- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 800.000đ (Tám trăm ngàn đồng) / tháng.
- Hình thức trả lương: trả theo tháng.
- Phụ cấp gồm (9): Không.
- Được trả lương vào các ngày 15 đến 20 hàng tháng.
- Tiền thưởng: Không.
- Chế độ nâng lương: Không.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Không.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần,phép năm,lễ tết):Theo quy định của luật lao động.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10): Không.
- Chế độ đào tạo (11): Không.
- Những thỏa thuận khác (12): Thực hiện đầy đủ quy chế chuyên môn.
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất, nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13): Khi vi phạm hợp đồng.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngưng việc…).
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động (