HD NÂNG LƯƠNG TRƯỚC HẠN 2014

UBND HUYỆN THOẠI SƠN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc




Số: /HD-SGDĐT
Thoại Sơn, ngày 24 tháng 10 năm 2013


HƯỚNG DẪN
Về việc nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014


Căn cứ Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Quyết định số 1751/QĐ-UBND ngày 08 tháng 9 năm 2006 của UBND tỉnh An Giang ban hành Quy định cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc được nâng bậc lương trước thời hạn;
Căn cứ Công văn số 1418/SGDĐT ngày 12 tháng 9 năm 2013 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo An Giang về việc triển khai thực hiện Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013;
Căn cứ Quyết định số 02/QĐ-UBND ngày 27/4/2012 của UBND huyện Thoại Sơn về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức và biên chế của Phòng Giáo dục và Đào tạo;
Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn việc nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014 cho cán bộ, công chức, viên chức trong ngành. Cụ thể như sau:
I. Nguyên tắc:
Thực hiện việc đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn theo thành tích xuất sắc phải đảm bảo nguyên tắc sau đây:
1. Cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn phải là cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng. (Cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng bậc lương cuối cùng của ngạch thì không được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn).
2. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (Không tính số người về hưu đủ điều kiện nâng bậc lương sớm).
3. Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn không được vượt quá 12 tháng và Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. đảm bảo được sự thống nhất, đoàn kết nội bộ, có tác dụng động viên cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
4. Để đảm bảo tính chính xác, đề nghị Thủ trưởng các đơn vị gửi hồ sơ xét nâng lương trước thời hạn về Phòng Giáo dục và Đào tạo để thẩm định và có công văn thoả thuận trước khi Thủ trưởng đơn vị ban hành quyết định.
II. Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
III. Quy trình tổ chức xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn:
1. Thủ trưởng các đơn vị xác định số lượng người được nâng bậc lương trước thời hạn theo đúng quy định