Bai moi
Chia sẻ bởi Taàn Aên Troïng |
Ngày 23/10/2018 |
52
Chia sẻ tài liệu: bai moi thuộc Bài giảng khác
Nội dung tài liệu:
TRỌNG TÂM CÔNG TÁC TCCB
TRONG TRƯỜNG THCS
Biên sọan: NGUYỄN NGỌC TUẤN
Trưởng Phòng TCCB Sở GD&ĐT Bến Tre
Phần 2: Công tác cán bộ
Phần 1: Công tác tổ chức và bộ máy
Nội dung
Phần 3: Công tác cải cách hành chính
Phần 1 :Công tác tổ chức,bộ máy, biên chế
Bộ máy:
- Hội đồng trường
- Lãnh đạo
- Các tổ : Văn phòng, chuyên môn, các Hội đồng tư vấn.
Tổ chức:
- Đảng CSVN;
- Đòan TNCS HCM ;
- CĐGD, Đội TNTP, Ban ĐD Cha mẹ học sinh….
Biên chế:
- Biên chế do cấp thẩm quyền giao
- Biên chế khác
Phần 2: Công tác cán bộ
1- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức
2- Quy hoạch
3- Nhận xét đánh giá
4- Hồ sơ nhân sự
5- Tiền lương
6- Khen thưởng
7- Kỷ luật
8- Điều động thuyên chuyển
Phần 3: Công tác cải cách hành chính
Ban hành các Phương án, kế hoạch quy chế, quy định, nội quy,...
Thực hiện đúng các quy định về ban hành văn bản
PHÂN CẤP QUẢN LÝ TRƯỜNG THCS
UBND
C?p Huy?n
Phòng GD&ĐT
S? GD&DT
Tru?ng THCS
Bộ máy trường THCS
H.Tr và
Các Phó H.Tr
Tổ VP
Tổ CM
Tổ CM
Các HĐ tư vấn
D?ng
CSVN
H?i d?ng
tru?ng
CDGD
H.Tr và các
Phó H.Tr
Ban DD
CMHS
Các Đoàn
thể khác
Tổ
Văn phòng
Tổ CM
Các tổ chức
tư vấn khác
Tổ CM
TỔ CHỨC VÀ BỘ MÁY TRONG NHÀ TRƯỜNG
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Phân cấp quản lý trường THCS
Chủ tịch UBND huyện, thành phố quyết định thành lập trường THCS, quản lý trường THCS
Phòng Giáo dục và Đào tạo quản lý nhà nước về giáo dục và đào tạo đối với trường THCS
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Bộ máy:
- Hội đồng trường
- Lãnh đạo
- Các tổ : Văn phòng, chuyên môn, các Hội đồng tư vấn.
Tổ chức:
- Đảng CSVN;
- Đòan TNCS HCM ;
- CĐGD, Đội TNTP….
Xây dựng tổ chức và bộ máy là : thành lập, củng cố, bổ sung, tách nhập, giải thể các tổ chức và bộ máy của nhà trường; Cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các tổ chức và bộ máy đó theo quy định của pháp luật…
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Hội đồng trường
1. Tên goi: Héi ®ång trêng ®èi víi trêng trung häc c«ng lËp, Héi ®ång qu¶n trÞ ®èi víi trêng trung häc t thôc ®îc gäi chung lµ Héi ®ång trêng.
2. Nhiệm vụ: Héi ®ång trêng c«ng lËp cã c¸c nhiÖm vô vµ quyÒn h¹n sau ®©y:
1) QuyÕt nghÞ vÒ môc tiªu, c¸c dù ¸n, kÕ ho¹ch vµ ph¬ng híng ph¸t triÓn cña nhµ trêng;
2) QuyÕt nghÞ vÒ viÖc huy ®éng nguån lùc cho nhµ trêng;
3) QuyÕt nghÞ nhung vÊn ®Ò vÒ tµi chÝnh, tµi s¶n cña nhµ trêng;
4) QuyÕt ®Þnh vÒ tæ chøc, nh©n sù theo quy ®Þnh vµ cã quyÒn giíi thiÖu ngêi ®Ó c¬ quan cã thÈm quyÒn bæ nhiÖm lµm HiÖu trëng, phã HiÖu trëng;
5) Gi¸m s¸t viÖc thùc hiÖn c¸c quyÕt nghÞ cña Héi ®ång trêng, viÖc thùc hiÖn quy chÕ d©n chñ trong c¸c ho¹t ®éng cña nhµ trêng; gi¸m s¸t c¸c ho¹t ®éng cña nhµ trêng.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
3. Thủ tục thành lập, cơ cấu tổ chức của Hội đồng trường công lập.
a) Thành phần của Hội đồng trường.
Nhiệm k? của Hội đồng trường là 5 nam. Hội đồng trường có chủ tịch và các thành viên khác của hội đồng, trong đó có 1 thư ký. Các thành viên của Hội đồng trường gồm: một đại diện của tổ chức Đảng do tổ chức Đảng cử, một đại diện của tổ chức Công đoàn do Ban chấp hành Công đoàn cử, một đại diện của Ban giám hiệu nhà trường do Ban giám hiệu nhà trường cử, đại diện giáo viên (từ 3 đến 7 người) do hội nghị toàn thể giáo viên bầu chọn, một đại diện Ban đại diện cha mẹ học sinh của trường do Ban đại diện cha mẹ học sinh của trường cử. Tổng số thành viên của Hội đồng trường từ 7 đến 11 người;
b) Người có thẩm quyền bổ nhiệm Hiệu trưởng nhà trường thi có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng trường (sau đây gọi là cấp có thẩm quyền);
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
c) Quy trinh bầu cử các thành viên và thành lập Hội đồng trường như sau:
- Theo đề nghị của Hiệu trưởng (khi thành lập Hội đồng trường nhiệm kỳ đầu tiên) và của Chủ tịch Hội đồng trường (khi nhà trường đã có Hội đồng trường, kể từ nhiệm kỳ thứ 2 trở đi), Phong GD&DT trinh UBND huy?n, th�nh ph? duyệt chủ trương, ra quyết định công nhận các thành viên và thành lập Hội đồng trường;
- Khi thành lập Hội đồng trường nhiệm kỳ đầu tiên, Hiệu trưởng trinh cơ quan giáo dục quản lý trực tiếp của nhà trường theo các bước sau:
+ Bước 1: Hiệu trưởng trinh để xin phép về chủ trương, dự kiến số lượng, cơ cấu thành viên và kế hoạch triển khai cụ thể của Hội đồng trường;
+ Bước 2: Sau khi có ý kiến phê duyệt của cấp có thẩm quyền, Hiệu trưởng trao đổi với các tổ chức liên quan và họp toàn thể giáo viên của trường để chuẩn bị nhân sự của Hội đồng trường;
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
+ Bước 3: Hiệu trưởng trinh danh sách các thành viên Hội đồng trường.
+ Bước 4: Khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền công nhận các thành viên Hội đồng trường, Hiệu trưởng tổ chức các thành viên của Hội đồng trường họp khoá đầu tiên để bầu Chủ tịch và Thư ký của Hội đồng trường;
+ Bước 5: Hiệu trưởng trinh kết quả bầu chủ tịch và thư ký để cấp có thẩm quyền ra quyết định thành lập Hội đồng trường;
- Khi nhà trường đã có Hội đồng trường (kể từ nhiệm kỳ thứ 2 trở đi), 6 tháng trước khi hết nhiệm kỳ, Chủ tịch Hội đồng trường chịu trách nhiệm trinh cơ quan giáo dục quản lý trực tiếp của nhà trường theo quy trinh và các bước 1, 2, 3, 4, 5 tương ứng như quy định đối với Hiệu trưởng để thành lập Hội đồng trường cho nhiệm kỳ tiếp theo.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
d) Trong nhiệm kỳ, nếu có yêu cầu đột xuất về việc thay đổi thành viên của Hội đồng trường, thi Hội đồng trường ra Nghị quyết, Chủ tịch Hội đồng trường đề nghị cơ quan giáo dục quản lý trực tiếp của nhà trường để trình cấp có thẩm quyền ra quyết định công nhận. Nếu thành viên cần thay đổi là Chủ tịch Hội đồng trường, thì cấp có thẩm quyền lấy ý kiến của từng thành viên Hội đồng trường trước khi quyết định công nhận.
4. Hoạt động của Hội đồng trường của trường công lập
a) Hội đồng trường họp thường kỳ ít nhất hai lần trong một năm. Các phiên họp do Chủ tịch Hội đồng trường triệu tập để thảo luận, biểu quyết những vấn đề quy định tại khoản 2 Điều này. Phiên họp của Hội đồng trường phải đảm bảo có mặt ít nhất 3/4 số thành viên (trong đó có chủ tịch) mới hợp lệ. Các nghị quyết của Hội đồng trường được thông qua bằng biểu quyết hoặc lấy ý kiến bằng van bản tại cuộc họp. Nghị quyết của Hội đồng trường chỉ có hiệu lực khi được ít nhất 2/3 số thành viên nhất trí, được công bố công khai trong toàn trường. Chủ tịch Hội đồng trường triệu tập họp bất thường khi Hiệu trưởng đề nghị hoặc khi có ít nhất 1/3 số thành viên Hội đồng đề nghị.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
b) Hiệu trưởng có trách nhiệm thực hiện các quyết nghị của Hội đồng trường về nh?ng nội dung được quy định trong di?u l? tru?ng. Nếu Hiệu trưởng không nhất trí với quyết nghị của Hội đồng trường phải kịp thời báo cáo xin ý kiến cơ quan quản lý giáo dục cấp trên trực tiếp của nhà trường. Trong thời gian chờ ý kiến của cấp có thẩm quyền, Hiệu trưởng vẫn phải thực hiện theo quyết nghị của Hội đồng trường.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Các hội đồng khác trong nhà trường
1. Hội đồng thi đua và khen thưởng
Hội đồng thi đua khen thưởng tư vấn về công tác thi đua khen thưởng trong nhà trường và động theo quy định của Bộ Giáo dục và Dào tạo.
2. Hội đồng kỷ luật
a) Hội đồng kỷ luật được thành lập để xét hoặc xoá kỷ luật đối với học sinh theo từng vụ việc. Hội đồng kỷ luật do Hiệu trưởng quyết định thành lập và làm chủ tịch, gồm: Hiệu trưởng, Bí thư Doàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (nếu có), Tổng phụ trách Dội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh (nếu có), giáo viên chủ nhiệm lớp có học sinh phạm lỗi, một số giáo viên có kinh nghiệm giáo dục và Trưởng ban đại diện cha mẹ học sinh của trường;
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
b) Hội đồng kỷ luật được thành lập để xét và đề nghị xử lí kỉ luật đối với cán bộ, giáo viên, viên chức khác theo từng vụ việc. Việc thành lập, thành phần và hoạt động của Hội đồng này được thực hiện theo quy định của pháp luật.
3. Hiệu trưởng có thể thành lập các hội đồng tư vấn khác theo yêu cầu cụ thể của từng công việc. Nhiệm vụ, thành phần và thời gian hoạt động của các hội đồng này do Hiệu trưởng quy định.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Lãnh đạo trường:
1. Mçi trêng trung häc cã HiÖu trëng vµ mét sè phã HiÖu trëng. NhiÖm kú cña HiÖu trëng lµ 5 năm, thêi gian ®¶m nhËn chøc vô HiÖu trëng kh«ng qu¸ 2 nhiÖm kú ë mét trêng trung häc.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
2. Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng phải có các tiêu chuẩn sau:
a) Về trinh độ đào tạo và thời gian công tác:
- T?t nghi?p CDSP
- Dã dạy học ít nhất 5 nam (hoặc 3 nam đối với miền núi, hải đảo, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khan) ở cấp học đó;
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
b) D?t tiêu chuẩn phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và chuyên môn, nghiệp vụ; cú nang lực quản lý, đã được bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ và quản lý giáo dục; có đủ sức khoẻ theo yêu cầu nghề nghiệp; được tập thể giáo viên, nhân viên tín nhiệm.
TIÊU CHUẨN HiỆU TRƯỞNG
T?t nghi?p CDSP
- Dã dạy học ít nhất 5 nam
Chính trị, đạo đức
Lý lu?n,qu?n lý
Nang l?c
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
BỔ NHIỆM HiỆU TRƯỞNG
H?I D?NG tru?ng
gi?i thi?u
Trưởng Phòng GD&ĐT
đề nghị
Ch? t?ch
UBND c?p huy?n
b? nhi?m
Nhiệm vụ và quyền hạn của Hiệu trưởng
Xây dựng tổ chức bộ máy nhà trường;
2) Thực hiện các Nghị quyết, Quyết nghị của Hội đồng trường ;
3) Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nhiệm vụ naờm học;
4) Quản lý giáo viên, nhân viên; quản lý chuyên môn; phân công công tác, kiểm tra, đánh giá xếp loại giáo viên, nhân viên; thực hiện công tác khen thưởng, kỉ luật đối với giáo viên, nhân viên theo quy định của Nhà nước; quản lý hồ sơ tuyển dụng giáo viên, nhân viên;
5) Quản lý học sinh và các hoạt động của học sinh do nhà trường tổ chức; xét duyệt kết quả đánh giá, xếp loại học sinh, ký xác nhận học bạ, ký xác nhận hoàn thành chương trinh tiểu học vào học bạ học sinh tiểu học (nếu có) của trường phổ thông có nhiều cấp học và quyết định khen thưởng, kỷ luật học sinh theo quy định của Bộ Giáo dục và Dào tạo;
Nhiệm vụ và quyền hạn của Hiệu trưởng
6) Quản lý tài chính, tài sản của nhà trường;
7) Thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước đối với giáo viên, nhân viên, học sinh; tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của nhà trường; thực hiện công tác xã hội hoá giáo dục của nhà trường;
8) Dược đào tạo nâng cao trinh độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật;
9) Chịu trách nhiệm trước cấp trên về toàn bộ các nhiệm vụ được quy định .
Hiệu
Trưởng
Th?c hi?n NQ&QN
C?a HD tru?ng
Xây dựng TC&BM
Các quyền lợi
Quản lý VC và
chuyên môn
Chịu trách nhiệm toàn bộ
Nhiệm vụ và quyền hạn của phó Hiệu trưởng
1) Thực hiện và chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về nhiệm vụ được Hiệu trưởng phân công;
2) Cùng với Hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước cấp trên về phần việc được giao;
3) Thay mặt Hiệu trưởng điều hành hoạt động của nhà trường khi được Hiệu trưởng uỷ quyền;
4) Dược đào tạo nâng cao trinh độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Phó Hiệu
Trưởng
Cùng với Hiệu trưởng
chịu trách nhiệm
trước cấp trên
Thay mặt Hiệu trưởng
điều hành hoạt động
của nhà trường
Các quyền lợi
Chịu trách nhiệm
trước HT
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Tổ Văn Phòng
1. Mçi trêng trung häc cã mét tæ văn phßng, gåm viªn chøc lµm c«ng t¸c văn th, kÕ to¸n, thñ quü, y tÕ trêng häc vµ nh©n viªn kh¸c.
2. Tæ văn phßng cã tæ trëng vµ 1 tæ phã, do HiÖu trëng bæ nhiÖm vµ giao nhiÖm vô.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Tổ chuyên môn
1. HiÖu trëng, c¸c phã HiÖu trëng, gi¸o viªn, viªn chøc th viÖn, viªn chøc thiÕt bÞ thÝ nghiÖm cña trêng trung häc ®îc tæ chøc thµnh tæ chuyªn m«n theo m«n häc hoÆc nhãm m«n häc. Mçi tæ chuyªn m«n cã tæ trëng, tõ 1 ®Õn 2 tæ phã chÞu sù qu¶n lý chØ ®¹o cña HiÖu trëng, do HiÖu trëng bæ nhiÖm vµ giao nhiÖm vô vµo ®Çu năm häc.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
2. Nhi?m v? c?a Tổ chuyên môn :
a) Xây dựng kế hoạch hoạt động chung của tổ, hướng dẫn xây dựng và quản lý kế hoạch cá nhân của tổ viên theo kế hoạch giáo dục, phân phối chương trinh môn học của Bộ Giáo dục và Dào tạo và kế hoạch nam học của nhà trường;
b) Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ; tham gia đánh giá, xếp loại các thành viên của tổ theo các quy định của Bộ Giáo dục và Dào tạo;
c) Dề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với giáo viên.
Tổ chuyên môn sinh hoạt hai tuần một lần.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Tổ chức Dảng và các đoàn thể trong nhà trường
Dảng Cộng sản Việt Nam trong nhà trường lãnh đạo nhà trường và hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật.
2. Các đoàn thể, tổ chức xã hội trong nhà trường hoạt động theo quy định của pháp luật và giúp nhà trường thực hiện mục tiêu, nguyên lý giáo dục.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Xây dựng biên chế
Hiện nay từ Biên chế được hiểu theo nhiều góc độ, vị trí khác nhau:
- Biên chế là tất cả số viên chức của đơn vị.
- Biên chế theo theo TT 35
- Biên chế được giao: Phòng GD&ĐT giao ( <= quy định)
- Viên chức trong biên chế : là viên chức được tuyển dụng trong số biên chế được giao
- Viên chức ngòai biên chế: được tuyển dụng ngòai số biên chế được giao.
Xây dựng biên chế là: Xác định số lượng viên chức cần phải có của đơn vị để đảm bảo thực hiện hòan thành chức năng nhiệm vụ được giao.
Để đảm bảo đồng bộ, cân đối ,v..v.., việc xây dựng biên chế phải căn cứ vào quy định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Biên chế trường THCS:
Hạng CBQL VP TV TB ĐĐ GV CN
I 3 3 1 1 1 1,9 GV/lớp Dạy 19 Giảm 3
tiết /1 tuần tiết/1tuần
II 2 2 1 1 1,9GV/lớp Dạy 19 Giảm 3
tiết /1 tuần tiết/1tuần
III 2 2 1 1 1,9GV/lớp Dạy 19 Giảm 3
tiết /1 tuần tiết/1tuần
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Ghi chú:
* Thời gian làm công tác Đòan của Bí thư đòan trường dưới 28 lớp tính 70% định mức giờ chuẩn, từ 28 lớp trở lên dạy 2 tiết / 1 tuần.
* Thời gian làm công tác Đòan của Phó Bí thư đòan trường dưới 28 lớp tính 35% định mức giờ chuẩn, từ 28 lớp trở lên tính 50% định mức giờ chuẩn.
Tài liệu:
Thông tư số 35/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 28/8/2006 của Liên Bộ GD&ĐT và Bộ Nội vụ về hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ
THEO LUẬT CBCC (số: 22/2008/QH12 ):
1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Khái niệm chung về cán bộ, công chức, viên chức: (tạm hiểu)
- Cán bộ: Những người làm việc trong biên chế của các cơ quan, tổ chức Đảng, Đòan thể, Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội..
- Công chức là những người làm việc trong cơ quan hành chính Nhà nước
- Viên chức là những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp
Từ “Cán bộ” trong trường học được hiểu là “Viên chức”
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Các khái niệm theo QuyÕt ®Þnh sè 27/2003/Q§-TTg
- “Bổ nhiệm" là viêc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra quyết định cử cán bộ, công chức giữ một chức vụ lãnh đạo có thời hạn trong cơ quan, đơn vị.
- “ Bổ nhiệm lần đầu” là viêc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền lần đầu tiên quyết định cử cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo hoặc quyết định cử giữ chức vụ lãnh đạo mới cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm.
- “ Bổ nhiệm lại” là viêc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiêm cán bộ, công chức lãnh đạo tiếp tục giữ chức vụ đang đảm nhiệm khi hết thời hạn bổ nhiệm.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
- “Miễn nhiệm” là viêc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức lãnh đạo khi chưa hết thời hạn bổ
- “Từ chức” là việc cán bộ, công chức tự nguyện xin thôi giữ chức vụ lãnh đạo khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý.
- “ Cách chức” áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ có hành vi vi phạm kỷ luật và pháp luật nghiêm trọng không thể để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo.
Nhiệm kỳ của H.Tr trường công lập là 5 năm;thời gian đảm nhiệm chức vụ Hiệu trưởng không quá 2 nhiệm kỳ ở một trường .
Tiêu chuẩn bổ nhiệm.
- Phải đảm bảo tiêu chuẩn chung của cán bộ lãnh đạo được qui định tại Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII và Chương trình hành động động số 11 của Tỉnh ủy về việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII; tiêu chuẩn cụ thể từng chức danh được qui định tại Điều lệ Trường học.
- Tuổi bổ nhiệm lần đầu vào chức vụ trưởng, phó đơn vị không quá 45 tuổi đối với cả nam lẫn nữ.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
- Viên chức đã thôi giữ chức vụ lãnh đạo, sau một thời gian công tác nếu được xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo thì tuổi đời thực hiện theo qui định như bổ nhiệm lần đầu.
- Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Không bị kỷ luật Đảng, đoàn thể, kỷ luật cán bộ, viên chức từ hình thức khiển trách trở lên trong thời hạn 01 năm kể từ ngày có quyết định kỷ luật.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Trình tự thủ tục bổ nhiệm.
- Đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm viên chức lãnh đạo lập tờ trình xin chủ trương gửi cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý. Tờ trình nêu rõ yêu cầu, số lượng và dự kiến phân công đối với viên chức sẽ được bổ nhiệm.
- Sau khi được cấp có thẩm quyền đồng ý, tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm Trưởng, phó và cấp ủy đơn vị) đề xuất nhân sự cụ thể trên cơ sở qui hoạch cán bộ đã được tập thể thống nhất.
- Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, lựa chọn, nhận xét đánh giá nhân sự và thống nhất danh sách nhân sự để đưa ra lấy ý kiến của tập thể cán bộ, viên chức tại đơn vị. Nhu cầu bổ nhiệm một chức danh cụ thể có thể lựa chọn 01 hoặc nhiều người để đưa ra lấy ý kiến bằng phiếu tín nhiệm để chọn 01 người.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến.
Sau khi có ý kiến của cấp có thẩm quyền đồng ý cho đơn vị bổ sung viên chức lãnh đạo, Thủ trưởng đơn vị phối hợp với cấp ủy tổ chức lấy ý kiến của tập thể đơn vị về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm, đồng thời mời đại diện Tổ chức cấp ủy cấp trên và đại diện cấp có thẩm quyền tham dự.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Nội dung, cách thức lấy ý kiến
- Trao đổi, thảo luận về yêu cầu bổ nhiệm và các tiêu chuẩn cán bộ.
- Thông báo danh sách nhân sự dự kiến lấy ý kiến đã được tập thể lãnh đạo thông qua. Danh sách nhân sự có tóm tắt lý lịch, lịch sử chính trị bản thân và gia đình; quá trình công tác, học tập; nhận xét đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển và dự kiến phân công sau khi được bổ nhiệm.
- Trường hợp tập thể có giới thiệu bổ sung ngoài danh sách do tập thể lãnh đạo đơn vị dự kiến, người giới thiệu phải báo cáo rõ và phải chịu trách nhiệm về lý lịch, có nhận xét đánh giá về người mà mình giới thiệu.
Nội dung, cách thức lấy ý kiến
- Phiếu lấy ý kiến giới thiệu nhân sự được in thành danh sách xếp theo mẫu tự A, B, C theo tên gọi đã được tập thể lãnh đạo dự kiến. Trường hợp cán bộ được giới thiệu bổ sung ngoài danh sách được tập thể lãnh đạo dự kiến thì in thành phiếu riêng tương tự.
- Phiếu lấy ý kiến giới thiệu nhân sự được đóng dấu treo của đơn vị tổ chức lấy ý kiến.
- Phiếu lấy ý kiến do tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức lấy ý kiến và đại diện các cơ quan tham dự kiểm phiếu, không công bố tại hội nghị lấy ý kiến.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Nội dung, cách thức lấy ý kiến
- Phiếu lấy ý kiến có giá trị tham khảo rất quan trọng nhưng không phải là căn cứ duy nhất để quyết định bổ nhiệm cán bộ hay không.
- Sau khi tổ chức lấy ý kiến và kiểm phiếu, Thủ trưởng đơn vị chủ trì họp tập thể lãnh đạo đơn vị để tổng hợp, phân tích kết quả lấy ý kiến, đồng thời xác minh và kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có).
- Trên cơ sở đó, tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự đề nghị bổ nhiệm phải được đa số các thành viên trong tập thể lãnh đạo tán thành.
- Thủ trưởng đơn vị lập thủ tục đề nghị cấp trên xem xét và quyết định theo phân cấp quản lý.
- Trong trường hợp Thủ trưởng đơn vị và tập thể lãnh đạo đơn vị có ý kiến khác nhau thì cần báo cáo đầy đủ để cấp có thẩm quyền xem xét quyết định.
QUY
TRÌNH
BỔ
NHIỆM
Hiệu trưởng lập tờ trình
Cấp có thẩm quyền phê duyệt
Tập thể lãnh đạo chon người
Lấy ý kiến tập thể viên chức trong đơn vị
L?y ý ki?n c?p u? ho?c chi b?
Tập thể LĐ xét quyết định
Hiệu trưởng trình cấp có thẩm quyền ra QĐ
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Hồ sơ bổ nhiệm.
1-Tờ trình đề nghị bổ nhiệm viên chức lãnh đạo
2-Lý lịch mẫu 2a/TCTW có xác nhận của cơ quan quản lý cán bộ và các phiếu bổ sung lý lịch hàng năm.
3-Bản Tự nhận xét đánh giá cán bộ theo mẫu 9b-TĐG/TCTW.
4-Bản Nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp ủy hoặc của thủ trưởng đơn vị đối với cán bộ được đề nghị bổ nhiệm (theo mẫu).
5-Biên bản kết quả lấy ý tín nhiệm của cán bộ, viên chức tại đơn vị.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Hồ sơ bổ nhiệm.
6-Biên bản kết quả lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo đơn vị.
7-Biên bản lấy ý kiến của đại diện nhân dân nơi cư trú.
8-Bản kê khai quá trình học tập có xác nhận của cấp ủy và lãnh đạo đơn vị, gồm quá trình học tập chuyên môn, nghiệp vụ quản lý và lý luận chính trị; địa điểm học tập.
9-Bản sao văn bằng, chứng chỉ có công chứng Nhà nước.
10-Bản kê khai tài sản (mẫu 3: KK/TS).
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Thời hạn bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo.
- Cán bộ được bổ nhiệm nếu có thời hạn giữ chức vụ từ đủ 05 năm trở lên tính từ ngày có quyết định bổ nhiệm chức vụ đều phải tiến hành xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại; nhưng không được giữ quá 02 nhiệm kỳ cùng một chức vụ tại một đơn vị.
- Những cán bộ quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ mà còn đủ từ 02 năm đến dưới 05 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được xem xét bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Thời hạn bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo.
- Những cán bộ quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ mà còn dưới 02 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu thì do cấp có thẩm quyền xem xét quyết định hoặc đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định.
- Cán bộ khi hết thời hạn giữ chức vụ, nếu không được xem xét bổ nhiệm lại sẽ được cấp có thẩm quyền quyết định phân công nhiệm vụ khác, không phải có văn bản “quyết định thôi giữ chức vụ”.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Điều kiện bổ nhiệm lại.
Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.
Đủ tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo tại thời điểm xét bổ nhiệm lại.
Cơ quan, đơn vị có yêu cầu.
- Đủ sức khoẻ để làm việc; không vi phạm kỷ luật Đảng, đoàn thể, kỷ luật cán bộ.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Trình tự thủ tục bổ nhiệm lại.
Khi hết thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, cán bộ tự nhận xét đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ ( mẫu 9b-TĐG/TCTW-2002).
- Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ, viên chức trong đơn vị .Thủ trưởng đơn vị nhận xét đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận quyết định. Thủ trưởng đơn vị lập thủ tục đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét quyết định theo phân cấp quản lý.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Hồ sơ bổ nhiệm lại gồm:
-Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ ( mẫu 9b-TĐG/TCTW-2002).
-Bản Nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp ủy hoặc của thủ trưởng đơn vị đối với cán bộ được đề nghị bổ nhiệm lại (theo mẫu).
-Biên bản lấy ý kiến của tập thể cán bộ, viên chức tại đơn vị (có nêu kết quả, tỷ lệ phần trăm số phiếu đạt được). -Bản kê khai tài sản (mẫu: KK/TS).
-Biên bản lấy ý kiến của đại diện nhân dân nơi cư trú theo mẫu.
-Văn bản đề nghị bổ nhiệm lại của thủ trưởng đơn vị.
-Mẫu lý lịch 2c và văn bằng chứng chỉ mới (nếu có).
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Từ chức, Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
Từ chức
- Viên chức lãnh đạo đang trong thời hạn giữ chức vụ, nếu có nguyện vọng xin từ chức thì làm đơn báo cáo với lãnh đạo xem xét, giải quyết.
- Khi nhận đơn từ chức của viên chức lãnh đạo, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, kết luận. Trong thời hạn 01 tháng kể từ khi nhận đơn xin từ chức thì Thủ trưởng đơn vị phải có văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định.
- Tuy nhiên khi chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý thì viên chức lãnh đạo vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Từ chức, Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
Miễn nhiệm
Cán bộ đang trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo nhưng do yêu cầu của cơ quan, đơn vị hoặc trong các trường hợp: Sức khoẻ không đảm bảo hoặc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật Đảng và pháp luật của Nhà nước nhưng chưa đến mức thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét miễn nhiệm và bố trí công tác khác, không chờ hết thời hạn bổ nhiệm.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Từ chức, Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
Trình tự thủ tục
Miễn nhiệm cán bộ do nhu cầu của đơn vị:
-Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận thống nhất chủ trương hoặc xin ý kiến của cấp có thẩm quyền cho chủ trương về miễn nhiệm cán bộ.
-Thủ trưởng đơn vị gặp gỡ viên chức lãnh đạo dự kiến miễn nhiệm để trao đổi, thông báo về điều kiện và yêu cầu của đơn vị; đồng thời nghe cán bộ trình bày nguyện vọng. Thủ trưởng đơn vị đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định miễn nhiệm theo phân cấp quản lý.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Từ chức, Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
Miễn nhiệm cán bộ do sức khoẻ không đảm bảo hoặc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật Đảng và pháp luật của Nhà nước.
-Thủ trưởng đơn vị trao đổi với viên chức lãnh đạo, yêu cầu viết bản tự nhận xét, đánh giá về quá trình thực hiện nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, trong đó có nêu những ưu, khuyết điểm của bản thân và kết luận mức độ hoàn thành hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. (theo mẫu 9b: TĐG/TCTW).
-Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, kết luận.
-Thủ trưởng đơn vị đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định miễn nhiệm theo phân cấp quản lý.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Quy họach cán bộ dự bị , dự nguồn
Mục đích.
- Tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ; khắc phục tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị.
- Làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý các đơn vị trực thuộc Sở vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, nhất là năng lực trí tuệ và thực tiễn tốt, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp giáo dục của tỉnh nhà trong giai đoạn hiện nay và sắp tới.
Mục đích
quy hoạch
T?o s? ch? d?ng
Làm căn cứ để
đào tạo bồi dưỡng
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Nguyên tắc.
- Tập trung, dân chủ trong công tác quy hoạch cán bộ; Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ, bảo đảm vai trò lãnh đạo tập trung của cấp ủy đi đôi với việc phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, nhất là thủ trưởng đơn vị; đồng thời mở rộng dân chủ trong việc phát hiện nguồn, phát hiện tài năng.
- Trong quy hoạch cần đảm bảo cân đối về cơ cấu giữa các bộ môn ban khoa học xã hội và khoa học tự nhiên; tỷ lệ nữ đạt từ 15 đến 20% so với tổng số cán bộ được quy hoạch.
Nguyên tắc
quy hoạch
Đảng lãnh đạo
Tập trung
Dân chủ
Cân đối về cơ cấu
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Tiêu chuẩn cán bộ đưa vào quy hoạch.
1- Là tổ phó chuyên môn trở lên hoặc đang lãnh đạo các tổ chức đoàn thể, đã đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp trường trở lên. Có khả năng đoàn kết, tập hợp, quy tụ cán bộ; năng lực tổ chức, điều hành. Trường hợp chưa kinh qua chức vụ lãnh đạo, quản lý thì phải có năng lực thực tiễn và có triển vọng phát triển rõ rệt.
2- Đạo đức, lối sống trong sạch; bản thân và gia đình phải gương mẫu chấp hành đúng pháp luật, không lợi dụng chức quyền để mưu cầu lợi ích riêng. Chú ý phát hiện, xem xét đưa vào quy hoạch những nhân tố mới, cán bộ trẻ; năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
3- Về độ tuổi: không quá 50 tuổi đối với nam và 45 tuổi đối với nữ đang giữ chức vụ cấp phó đơn vị nếu được quy hoạch cấp trưởng. Đối với cán bộ quy hoạch chưa là cấp phó đơn vị thì tuổi đời không quá 35 tuổi.
4- Về trình độ đào tạo: tốt nghiệp đại học trở lên; đối với cán bộ quy hoạch dưới 35 tuổi vừa nêu phải tốt nghiệp đại học trở lên hệ chính quy, ngoại ngữ trình độ B, tin học trình độ A trở lên.
Tiêu chuẩn
đưa vào
quy hoạch
Đã qua quản lý
cấp thấp nhát
Đạo đức
Tuổi đời
Trình độ
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Các bước thực hiện quy hoạch.
Bước 1- Đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch.
- Tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm cấp ủy và trưởng, phó đơn vị) tiến hành nghiên cứu, đề xuất nhân sự giới thiệu vào quy hoạch.
- Tiến hành lấy ý kiến nơi cư trú nhận xét về tư cách công dân của bản thân và gia đình của đồng chí được giới thiệu dự kến đưa vào quy hoạch.
- Tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức nhận xét đánh giá đối với các đồng chí đó, nội dung đánh giá tập trung vào năng lực thực tiễn (thể hiện ở kết quả công tác, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao); phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật; tinh thần tự học, sáng tạo và chiều hướng, triển vọng phát triển của đồng chí sẽ giới thiệu vào quy hoạch.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Các bước thực hiện quy hoạch.
Bước 2. Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để giới thiệu nguồn.
- Trên cơ sở kết quả nhận xét đối với những nhân sự đã được tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu, thủ trưởng đơn vị chủ trì tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để thảo luận giới thiệu cán bộ quy hoạch (bằng hình thức bỏ phiếu kín), thành phần tham dự gồm:
- Trưởng, phó đơn vị.
- Các thành viên Hội đồng trường.
- Các đ/c tổ trưởng, tổ phó.
- Các thành viên cấp ủy chi bộ.
- Chủ tịch CĐCS đơn vị.
- Bí thư Đoàn TNCS HCM.
- Các đ/c giáo viên cao cấp (nếu có).
- Tại Hội nghị này các đồng chí tham dự được cung cấp đầy đủ thông tin về danh sách và nội dung nhận xét đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị đối với những người được giới thiệu để lấy ý kiến đưa vào quy hoạch, đồng thời có thể giới thiệu thêm nguồn quy hoạch ngoài danh sách đã được tập thể lãnh đạo đưa ra lấy ý kiến.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Các bước thực hiện quy hoạch.
Bước 3. Tổ chức lấy ý kiến chi ủy chi bộ đơn vị.
Sau khi lấy ý kiến tập thể cán bộ chủ chốt để giới thiệu nguồn quy hoạch, tập thể chi ủy chi bộ đơn vị tiến hành thảo luận, phân tích và ghi phiếu giới thiệu cán bộ đưa vào quy hoạch của đơn vị.
Bước 4. Tổ chức lấy ý kiến tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm cấp ủy và trưởng, phó đơn vị) để thảo luận và quyết định quy hoạch cán bộ.
- Trên cơ sở kết quả tham khảo ý kiến giới thiệu quy hoạch của cán bộ chủ chốt tại đơn vị; phiếu giới thiệu cán bộ đưa vào quy hoạch của chi ủy chi bộ, tập thể l
TRONG TRƯỜNG THCS
Biên sọan: NGUYỄN NGỌC TUẤN
Trưởng Phòng TCCB Sở GD&ĐT Bến Tre
Phần 2: Công tác cán bộ
Phần 1: Công tác tổ chức và bộ máy
Nội dung
Phần 3: Công tác cải cách hành chính
Phần 1 :Công tác tổ chức,bộ máy, biên chế
Bộ máy:
- Hội đồng trường
- Lãnh đạo
- Các tổ : Văn phòng, chuyên môn, các Hội đồng tư vấn.
Tổ chức:
- Đảng CSVN;
- Đòan TNCS HCM ;
- CĐGD, Đội TNTP, Ban ĐD Cha mẹ học sinh….
Biên chế:
- Biên chế do cấp thẩm quyền giao
- Biên chế khác
Phần 2: Công tác cán bộ
1- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức
2- Quy hoạch
3- Nhận xét đánh giá
4- Hồ sơ nhân sự
5- Tiền lương
6- Khen thưởng
7- Kỷ luật
8- Điều động thuyên chuyển
Phần 3: Công tác cải cách hành chính
Ban hành các Phương án, kế hoạch quy chế, quy định, nội quy,...
Thực hiện đúng các quy định về ban hành văn bản
PHÂN CẤP QUẢN LÝ TRƯỜNG THCS
UBND
C?p Huy?n
Phòng GD&ĐT
S? GD&DT
Tru?ng THCS
Bộ máy trường THCS
H.Tr và
Các Phó H.Tr
Tổ VP
Tổ CM
Tổ CM
Các HĐ tư vấn
D?ng
CSVN
H?i d?ng
tru?ng
CDGD
H.Tr và các
Phó H.Tr
Ban DD
CMHS
Các Đoàn
thể khác
Tổ
Văn phòng
Tổ CM
Các tổ chức
tư vấn khác
Tổ CM
TỔ CHỨC VÀ BỘ MÁY TRONG NHÀ TRƯỜNG
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Phân cấp quản lý trường THCS
Chủ tịch UBND huyện, thành phố quyết định thành lập trường THCS, quản lý trường THCS
Phòng Giáo dục và Đào tạo quản lý nhà nước về giáo dục và đào tạo đối với trường THCS
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Bộ máy:
- Hội đồng trường
- Lãnh đạo
- Các tổ : Văn phòng, chuyên môn, các Hội đồng tư vấn.
Tổ chức:
- Đảng CSVN;
- Đòan TNCS HCM ;
- CĐGD, Đội TNTP….
Xây dựng tổ chức và bộ máy là : thành lập, củng cố, bổ sung, tách nhập, giải thể các tổ chức và bộ máy của nhà trường; Cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các tổ chức và bộ máy đó theo quy định của pháp luật…
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Hội đồng trường
1. Tên goi: Héi ®ång trêng ®èi víi trêng trung häc c«ng lËp, Héi ®ång qu¶n trÞ ®èi víi trêng trung häc t thôc ®îc gäi chung lµ Héi ®ång trêng.
2. Nhiệm vụ: Héi ®ång trêng c«ng lËp cã c¸c nhiÖm vô vµ quyÒn h¹n sau ®©y:
1) QuyÕt nghÞ vÒ môc tiªu, c¸c dù ¸n, kÕ ho¹ch vµ ph¬ng híng ph¸t triÓn cña nhµ trêng;
2) QuyÕt nghÞ vÒ viÖc huy ®éng nguån lùc cho nhµ trêng;
3) QuyÕt nghÞ nhung vÊn ®Ò vÒ tµi chÝnh, tµi s¶n cña nhµ trêng;
4) QuyÕt ®Þnh vÒ tæ chøc, nh©n sù theo quy ®Þnh vµ cã quyÒn giíi thiÖu ngêi ®Ó c¬ quan cã thÈm quyÒn bæ nhiÖm lµm HiÖu trëng, phã HiÖu trëng;
5) Gi¸m s¸t viÖc thùc hiÖn c¸c quyÕt nghÞ cña Héi ®ång trêng, viÖc thùc hiÖn quy chÕ d©n chñ trong c¸c ho¹t ®éng cña nhµ trêng; gi¸m s¸t c¸c ho¹t ®éng cña nhµ trêng.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
3. Thủ tục thành lập, cơ cấu tổ chức của Hội đồng trường công lập.
a) Thành phần của Hội đồng trường.
Nhiệm k? của Hội đồng trường là 5 nam. Hội đồng trường có chủ tịch và các thành viên khác của hội đồng, trong đó có 1 thư ký. Các thành viên của Hội đồng trường gồm: một đại diện của tổ chức Đảng do tổ chức Đảng cử, một đại diện của tổ chức Công đoàn do Ban chấp hành Công đoàn cử, một đại diện của Ban giám hiệu nhà trường do Ban giám hiệu nhà trường cử, đại diện giáo viên (từ 3 đến 7 người) do hội nghị toàn thể giáo viên bầu chọn, một đại diện Ban đại diện cha mẹ học sinh của trường do Ban đại diện cha mẹ học sinh của trường cử. Tổng số thành viên của Hội đồng trường từ 7 đến 11 người;
b) Người có thẩm quyền bổ nhiệm Hiệu trưởng nhà trường thi có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng trường (sau đây gọi là cấp có thẩm quyền);
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
c) Quy trinh bầu cử các thành viên và thành lập Hội đồng trường như sau:
- Theo đề nghị của Hiệu trưởng (khi thành lập Hội đồng trường nhiệm kỳ đầu tiên) và của Chủ tịch Hội đồng trường (khi nhà trường đã có Hội đồng trường, kể từ nhiệm kỳ thứ 2 trở đi), Phong GD&DT trinh UBND huy?n, th�nh ph? duyệt chủ trương, ra quyết định công nhận các thành viên và thành lập Hội đồng trường;
- Khi thành lập Hội đồng trường nhiệm kỳ đầu tiên, Hiệu trưởng trinh cơ quan giáo dục quản lý trực tiếp của nhà trường theo các bước sau:
+ Bước 1: Hiệu trưởng trinh để xin phép về chủ trương, dự kiến số lượng, cơ cấu thành viên và kế hoạch triển khai cụ thể của Hội đồng trường;
+ Bước 2: Sau khi có ý kiến phê duyệt của cấp có thẩm quyền, Hiệu trưởng trao đổi với các tổ chức liên quan và họp toàn thể giáo viên của trường để chuẩn bị nhân sự của Hội đồng trường;
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
+ Bước 3: Hiệu trưởng trinh danh sách các thành viên Hội đồng trường.
+ Bước 4: Khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền công nhận các thành viên Hội đồng trường, Hiệu trưởng tổ chức các thành viên của Hội đồng trường họp khoá đầu tiên để bầu Chủ tịch và Thư ký của Hội đồng trường;
+ Bước 5: Hiệu trưởng trinh kết quả bầu chủ tịch và thư ký để cấp có thẩm quyền ra quyết định thành lập Hội đồng trường;
- Khi nhà trường đã có Hội đồng trường (kể từ nhiệm kỳ thứ 2 trở đi), 6 tháng trước khi hết nhiệm kỳ, Chủ tịch Hội đồng trường chịu trách nhiệm trinh cơ quan giáo dục quản lý trực tiếp của nhà trường theo quy trinh và các bước 1, 2, 3, 4, 5 tương ứng như quy định đối với Hiệu trưởng để thành lập Hội đồng trường cho nhiệm kỳ tiếp theo.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
d) Trong nhiệm kỳ, nếu có yêu cầu đột xuất về việc thay đổi thành viên của Hội đồng trường, thi Hội đồng trường ra Nghị quyết, Chủ tịch Hội đồng trường đề nghị cơ quan giáo dục quản lý trực tiếp của nhà trường để trình cấp có thẩm quyền ra quyết định công nhận. Nếu thành viên cần thay đổi là Chủ tịch Hội đồng trường, thì cấp có thẩm quyền lấy ý kiến của từng thành viên Hội đồng trường trước khi quyết định công nhận.
4. Hoạt động của Hội đồng trường của trường công lập
a) Hội đồng trường họp thường kỳ ít nhất hai lần trong một năm. Các phiên họp do Chủ tịch Hội đồng trường triệu tập để thảo luận, biểu quyết những vấn đề quy định tại khoản 2 Điều này. Phiên họp của Hội đồng trường phải đảm bảo có mặt ít nhất 3/4 số thành viên (trong đó có chủ tịch) mới hợp lệ. Các nghị quyết của Hội đồng trường được thông qua bằng biểu quyết hoặc lấy ý kiến bằng van bản tại cuộc họp. Nghị quyết của Hội đồng trường chỉ có hiệu lực khi được ít nhất 2/3 số thành viên nhất trí, được công bố công khai trong toàn trường. Chủ tịch Hội đồng trường triệu tập họp bất thường khi Hiệu trưởng đề nghị hoặc khi có ít nhất 1/3 số thành viên Hội đồng đề nghị.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
b) Hiệu trưởng có trách nhiệm thực hiện các quyết nghị của Hội đồng trường về nh?ng nội dung được quy định trong di?u l? tru?ng. Nếu Hiệu trưởng không nhất trí với quyết nghị của Hội đồng trường phải kịp thời báo cáo xin ý kiến cơ quan quản lý giáo dục cấp trên trực tiếp của nhà trường. Trong thời gian chờ ý kiến của cấp có thẩm quyền, Hiệu trưởng vẫn phải thực hiện theo quyết nghị của Hội đồng trường.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Các hội đồng khác trong nhà trường
1. Hội đồng thi đua và khen thưởng
Hội đồng thi đua khen thưởng tư vấn về công tác thi đua khen thưởng trong nhà trường và động theo quy định của Bộ Giáo dục và Dào tạo.
2. Hội đồng kỷ luật
a) Hội đồng kỷ luật được thành lập để xét hoặc xoá kỷ luật đối với học sinh theo từng vụ việc. Hội đồng kỷ luật do Hiệu trưởng quyết định thành lập và làm chủ tịch, gồm: Hiệu trưởng, Bí thư Doàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (nếu có), Tổng phụ trách Dội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh (nếu có), giáo viên chủ nhiệm lớp có học sinh phạm lỗi, một số giáo viên có kinh nghiệm giáo dục và Trưởng ban đại diện cha mẹ học sinh của trường;
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
b) Hội đồng kỷ luật được thành lập để xét và đề nghị xử lí kỉ luật đối với cán bộ, giáo viên, viên chức khác theo từng vụ việc. Việc thành lập, thành phần và hoạt động của Hội đồng này được thực hiện theo quy định của pháp luật.
3. Hiệu trưởng có thể thành lập các hội đồng tư vấn khác theo yêu cầu cụ thể của từng công việc. Nhiệm vụ, thành phần và thời gian hoạt động của các hội đồng này do Hiệu trưởng quy định.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Lãnh đạo trường:
1. Mçi trêng trung häc cã HiÖu trëng vµ mét sè phã HiÖu trëng. NhiÖm kú cña HiÖu trëng lµ 5 năm, thêi gian ®¶m nhËn chøc vô HiÖu trëng kh«ng qu¸ 2 nhiÖm kú ë mét trêng trung häc.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
2. Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng phải có các tiêu chuẩn sau:
a) Về trinh độ đào tạo và thời gian công tác:
- T?t nghi?p CDSP
- Dã dạy học ít nhất 5 nam (hoặc 3 nam đối với miền núi, hải đảo, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khan) ở cấp học đó;
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
b) D?t tiêu chuẩn phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và chuyên môn, nghiệp vụ; cú nang lực quản lý, đã được bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ và quản lý giáo dục; có đủ sức khoẻ theo yêu cầu nghề nghiệp; được tập thể giáo viên, nhân viên tín nhiệm.
TIÊU CHUẨN HiỆU TRƯỞNG
T?t nghi?p CDSP
- Dã dạy học ít nhất 5 nam
Chính trị, đạo đức
Lý lu?n,qu?n lý
Nang l?c
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
BỔ NHIỆM HiỆU TRƯỞNG
H?I D?NG tru?ng
gi?i thi?u
Trưởng Phòng GD&ĐT
đề nghị
Ch? t?ch
UBND c?p huy?n
b? nhi?m
Nhiệm vụ và quyền hạn của Hiệu trưởng
Xây dựng tổ chức bộ máy nhà trường;
2) Thực hiện các Nghị quyết, Quyết nghị của Hội đồng trường ;
3) Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nhiệm vụ naờm học;
4) Quản lý giáo viên, nhân viên; quản lý chuyên môn; phân công công tác, kiểm tra, đánh giá xếp loại giáo viên, nhân viên; thực hiện công tác khen thưởng, kỉ luật đối với giáo viên, nhân viên theo quy định của Nhà nước; quản lý hồ sơ tuyển dụng giáo viên, nhân viên;
5) Quản lý học sinh và các hoạt động của học sinh do nhà trường tổ chức; xét duyệt kết quả đánh giá, xếp loại học sinh, ký xác nhận học bạ, ký xác nhận hoàn thành chương trinh tiểu học vào học bạ học sinh tiểu học (nếu có) của trường phổ thông có nhiều cấp học và quyết định khen thưởng, kỷ luật học sinh theo quy định của Bộ Giáo dục và Dào tạo;
Nhiệm vụ và quyền hạn của Hiệu trưởng
6) Quản lý tài chính, tài sản của nhà trường;
7) Thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước đối với giáo viên, nhân viên, học sinh; tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của nhà trường; thực hiện công tác xã hội hoá giáo dục của nhà trường;
8) Dược đào tạo nâng cao trinh độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật;
9) Chịu trách nhiệm trước cấp trên về toàn bộ các nhiệm vụ được quy định .
Hiệu
Trưởng
Th?c hi?n NQ&QN
C?a HD tru?ng
Xây dựng TC&BM
Các quyền lợi
Quản lý VC và
chuyên môn
Chịu trách nhiệm toàn bộ
Nhiệm vụ và quyền hạn của phó Hiệu trưởng
1) Thực hiện và chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về nhiệm vụ được Hiệu trưởng phân công;
2) Cùng với Hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước cấp trên về phần việc được giao;
3) Thay mặt Hiệu trưởng điều hành hoạt động của nhà trường khi được Hiệu trưởng uỷ quyền;
4) Dược đào tạo nâng cao trinh độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Phó Hiệu
Trưởng
Cùng với Hiệu trưởng
chịu trách nhiệm
trước cấp trên
Thay mặt Hiệu trưởng
điều hành hoạt động
của nhà trường
Các quyền lợi
Chịu trách nhiệm
trước HT
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Tổ Văn Phòng
1. Mçi trêng trung häc cã mét tæ văn phßng, gåm viªn chøc lµm c«ng t¸c văn th, kÕ to¸n, thñ quü, y tÕ trêng häc vµ nh©n viªn kh¸c.
2. Tæ văn phßng cã tæ trëng vµ 1 tæ phã, do HiÖu trëng bæ nhiÖm vµ giao nhiÖm vô.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Tổ chuyên môn
1. HiÖu trëng, c¸c phã HiÖu trëng, gi¸o viªn, viªn chøc th viÖn, viªn chøc thiÕt bÞ thÝ nghiÖm cña trêng trung häc ®îc tæ chøc thµnh tæ chuyªn m«n theo m«n häc hoÆc nhãm m«n häc. Mçi tæ chuyªn m«n cã tæ trëng, tõ 1 ®Õn 2 tæ phã chÞu sù qu¶n lý chØ ®¹o cña HiÖu trëng, do HiÖu trëng bæ nhiÖm vµ giao nhiÖm vô vµo ®Çu năm häc.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
2. Nhi?m v? c?a Tổ chuyên môn :
a) Xây dựng kế hoạch hoạt động chung của tổ, hướng dẫn xây dựng và quản lý kế hoạch cá nhân của tổ viên theo kế hoạch giáo dục, phân phối chương trinh môn học của Bộ Giáo dục và Dào tạo và kế hoạch nam học của nhà trường;
b) Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ; tham gia đánh giá, xếp loại các thành viên của tổ theo các quy định của Bộ Giáo dục và Dào tạo;
c) Dề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với giáo viên.
Tổ chuyên môn sinh hoạt hai tuần một lần.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Tổ chức Dảng và các đoàn thể trong nhà trường
Dảng Cộng sản Việt Nam trong nhà trường lãnh đạo nhà trường và hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật.
2. Các đoàn thể, tổ chức xã hội trong nhà trường hoạt động theo quy định của pháp luật và giúp nhà trường thực hiện mục tiêu, nguyên lý giáo dục.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Xây dựng biên chế
Hiện nay từ Biên chế được hiểu theo nhiều góc độ, vị trí khác nhau:
- Biên chế là tất cả số viên chức của đơn vị.
- Biên chế theo theo TT 35
- Biên chế được giao: Phòng GD&ĐT giao ( <= quy định)
- Viên chức trong biên chế : là viên chức được tuyển dụng trong số biên chế được giao
- Viên chức ngòai biên chế: được tuyển dụng ngòai số biên chế được giao.
Xây dựng biên chế là: Xác định số lượng viên chức cần phải có của đơn vị để đảm bảo thực hiện hòan thành chức năng nhiệm vụ được giao.
Để đảm bảo đồng bộ, cân đối ,v..v.., việc xây dựng biên chế phải căn cứ vào quy định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Biên chế trường THCS:
Hạng CBQL VP TV TB ĐĐ GV CN
I 3 3 1 1 1 1,9 GV/lớp Dạy 19 Giảm 3
tiết /1 tuần tiết/1tuần
II 2 2 1 1 1,9GV/lớp Dạy 19 Giảm 3
tiết /1 tuần tiết/1tuần
III 2 2 1 1 1,9GV/lớp Dạy 19 Giảm 3
tiết /1 tuần tiết/1tuần
1. CÔNG TÁC TỔ CHỨC , BỘ MÁY
Ghi chú:
* Thời gian làm công tác Đòan của Bí thư đòan trường dưới 28 lớp tính 70% định mức giờ chuẩn, từ 28 lớp trở lên dạy 2 tiết / 1 tuần.
* Thời gian làm công tác Đòan của Phó Bí thư đòan trường dưới 28 lớp tính 35% định mức giờ chuẩn, từ 28 lớp trở lên tính 50% định mức giờ chuẩn.
Tài liệu:
Thông tư số 35/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngày 28/8/2006 của Liên Bộ GD&ĐT và Bộ Nội vụ về hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ
THEO LUẬT CBCC (số: 22/2008/QH12 ):
1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Khái niệm chung về cán bộ, công chức, viên chức: (tạm hiểu)
- Cán bộ: Những người làm việc trong biên chế của các cơ quan, tổ chức Đảng, Đòan thể, Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội..
- Công chức là những người làm việc trong cơ quan hành chính Nhà nước
- Viên chức là những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp
Từ “Cán bộ” trong trường học được hiểu là “Viên chức”
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Các khái niệm theo QuyÕt ®Þnh sè 27/2003/Q§-TTg
- “Bổ nhiệm" là viêc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra quyết định cử cán bộ, công chức giữ một chức vụ lãnh đạo có thời hạn trong cơ quan, đơn vị.
- “ Bổ nhiệm lần đầu” là viêc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền lần đầu tiên quyết định cử cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo hoặc quyết định cử giữ chức vụ lãnh đạo mới cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm.
- “ Bổ nhiệm lại” là viêc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiêm cán bộ, công chức lãnh đạo tiếp tục giữ chức vụ đang đảm nhiệm khi hết thời hạn bổ nhiệm.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
- “Miễn nhiệm” là viêc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức lãnh đạo khi chưa hết thời hạn bổ
- “Từ chức” là việc cán bộ, công chức tự nguyện xin thôi giữ chức vụ lãnh đạo khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý.
- “ Cách chức” áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ có hành vi vi phạm kỷ luật và pháp luật nghiêm trọng không thể để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo.
Nhiệm kỳ của H.Tr trường công lập là 5 năm;thời gian đảm nhiệm chức vụ Hiệu trưởng không quá 2 nhiệm kỳ ở một trường .
Tiêu chuẩn bổ nhiệm.
- Phải đảm bảo tiêu chuẩn chung của cán bộ lãnh đạo được qui định tại Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII và Chương trình hành động động số 11 của Tỉnh ủy về việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII; tiêu chuẩn cụ thể từng chức danh được qui định tại Điều lệ Trường học.
- Tuổi bổ nhiệm lần đầu vào chức vụ trưởng, phó đơn vị không quá 45 tuổi đối với cả nam lẫn nữ.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
- Viên chức đã thôi giữ chức vụ lãnh đạo, sau một thời gian công tác nếu được xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo thì tuổi đời thực hiện theo qui định như bổ nhiệm lần đầu.
- Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Không bị kỷ luật Đảng, đoàn thể, kỷ luật cán bộ, viên chức từ hình thức khiển trách trở lên trong thời hạn 01 năm kể từ ngày có quyết định kỷ luật.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Trình tự thủ tục bổ nhiệm.
- Đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm viên chức lãnh đạo lập tờ trình xin chủ trương gửi cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý. Tờ trình nêu rõ yêu cầu, số lượng và dự kiến phân công đối với viên chức sẽ được bổ nhiệm.
- Sau khi được cấp có thẩm quyền đồng ý, tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm Trưởng, phó và cấp ủy đơn vị) đề xuất nhân sự cụ thể trên cơ sở qui hoạch cán bộ đã được tập thể thống nhất.
- Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, lựa chọn, nhận xét đánh giá nhân sự và thống nhất danh sách nhân sự để đưa ra lấy ý kiến của tập thể cán bộ, viên chức tại đơn vị. Nhu cầu bổ nhiệm một chức danh cụ thể có thể lựa chọn 01 hoặc nhiều người để đưa ra lấy ý kiến bằng phiếu tín nhiệm để chọn 01 người.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến.
Sau khi có ý kiến của cấp có thẩm quyền đồng ý cho đơn vị bổ sung viên chức lãnh đạo, Thủ trưởng đơn vị phối hợp với cấp ủy tổ chức lấy ý kiến của tập thể đơn vị về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm, đồng thời mời đại diện Tổ chức cấp ủy cấp trên và đại diện cấp có thẩm quyền tham dự.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Nội dung, cách thức lấy ý kiến
- Trao đổi, thảo luận về yêu cầu bổ nhiệm và các tiêu chuẩn cán bộ.
- Thông báo danh sách nhân sự dự kiến lấy ý kiến đã được tập thể lãnh đạo thông qua. Danh sách nhân sự có tóm tắt lý lịch, lịch sử chính trị bản thân và gia đình; quá trình công tác, học tập; nhận xét đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển và dự kiến phân công sau khi được bổ nhiệm.
- Trường hợp tập thể có giới thiệu bổ sung ngoài danh sách do tập thể lãnh đạo đơn vị dự kiến, người giới thiệu phải báo cáo rõ và phải chịu trách nhiệm về lý lịch, có nhận xét đánh giá về người mà mình giới thiệu.
Nội dung, cách thức lấy ý kiến
- Phiếu lấy ý kiến giới thiệu nhân sự được in thành danh sách xếp theo mẫu tự A, B, C theo tên gọi đã được tập thể lãnh đạo dự kiến. Trường hợp cán bộ được giới thiệu bổ sung ngoài danh sách được tập thể lãnh đạo dự kiến thì in thành phiếu riêng tương tự.
- Phiếu lấy ý kiến giới thiệu nhân sự được đóng dấu treo của đơn vị tổ chức lấy ý kiến.
- Phiếu lấy ý kiến do tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức lấy ý kiến và đại diện các cơ quan tham dự kiểm phiếu, không công bố tại hội nghị lấy ý kiến.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Nội dung, cách thức lấy ý kiến
- Phiếu lấy ý kiến có giá trị tham khảo rất quan trọng nhưng không phải là căn cứ duy nhất để quyết định bổ nhiệm cán bộ hay không.
- Sau khi tổ chức lấy ý kiến và kiểm phiếu, Thủ trưởng đơn vị chủ trì họp tập thể lãnh đạo đơn vị để tổng hợp, phân tích kết quả lấy ý kiến, đồng thời xác minh và kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có).
- Trên cơ sở đó, tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự đề nghị bổ nhiệm phải được đa số các thành viên trong tập thể lãnh đạo tán thành.
- Thủ trưởng đơn vị lập thủ tục đề nghị cấp trên xem xét và quyết định theo phân cấp quản lý.
- Trong trường hợp Thủ trưởng đơn vị và tập thể lãnh đạo đơn vị có ý kiến khác nhau thì cần báo cáo đầy đủ để cấp có thẩm quyền xem xét quyết định.
QUY
TRÌNH
BỔ
NHIỆM
Hiệu trưởng lập tờ trình
Cấp có thẩm quyền phê duyệt
Tập thể lãnh đạo chon người
Lấy ý kiến tập thể viên chức trong đơn vị
L?y ý ki?n c?p u? ho?c chi b?
Tập thể LĐ xét quyết định
Hiệu trưởng trình cấp có thẩm quyền ra QĐ
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Hồ sơ bổ nhiệm.
1-Tờ trình đề nghị bổ nhiệm viên chức lãnh đạo
2-Lý lịch mẫu 2a/TCTW có xác nhận của cơ quan quản lý cán bộ và các phiếu bổ sung lý lịch hàng năm.
3-Bản Tự nhận xét đánh giá cán bộ theo mẫu 9b-TĐG/TCTW.
4-Bản Nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp ủy hoặc của thủ trưởng đơn vị đối với cán bộ được đề nghị bổ nhiệm (theo mẫu).
5-Biên bản kết quả lấy ý tín nhiệm của cán bộ, viên chức tại đơn vị.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm
Hồ sơ bổ nhiệm.
6-Biên bản kết quả lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo đơn vị.
7-Biên bản lấy ý kiến của đại diện nhân dân nơi cư trú.
8-Bản kê khai quá trình học tập có xác nhận của cấp ủy và lãnh đạo đơn vị, gồm quá trình học tập chuyên môn, nghiệp vụ quản lý và lý luận chính trị; địa điểm học tập.
9-Bản sao văn bằng, chứng chỉ có công chứng Nhà nước.
10-Bản kê khai tài sản (mẫu 3: KK/TS).
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Thời hạn bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo.
- Cán bộ được bổ nhiệm nếu có thời hạn giữ chức vụ từ đủ 05 năm trở lên tính từ ngày có quyết định bổ nhiệm chức vụ đều phải tiến hành xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại; nhưng không được giữ quá 02 nhiệm kỳ cùng một chức vụ tại một đơn vị.
- Những cán bộ quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ mà còn đủ từ 02 năm đến dưới 05 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được xem xét bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Thời hạn bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo.
- Những cán bộ quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ mà còn dưới 02 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu thì do cấp có thẩm quyền xem xét quyết định hoặc đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định.
- Cán bộ khi hết thời hạn giữ chức vụ, nếu không được xem xét bổ nhiệm lại sẽ được cấp có thẩm quyền quyết định phân công nhiệm vụ khác, không phải có văn bản “quyết định thôi giữ chức vụ”.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Điều kiện bổ nhiệm lại.
Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.
Đủ tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo tại thời điểm xét bổ nhiệm lại.
Cơ quan, đơn vị có yêu cầu.
- Đủ sức khoẻ để làm việc; không vi phạm kỷ luật Đảng, đoàn thể, kỷ luật cán bộ.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Trình tự thủ tục bổ nhiệm lại.
Khi hết thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, cán bộ tự nhận xét đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ ( mẫu 9b-TĐG/TCTW-2002).
- Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ, viên chức trong đơn vị .Thủ trưởng đơn vị nhận xét đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận quyết định. Thủ trưởng đơn vị lập thủ tục đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét quyết định theo phân cấp quản lý.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Bổ nhiệm lại
Hồ sơ bổ nhiệm lại gồm:
-Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ ( mẫu 9b-TĐG/TCTW-2002).
-Bản Nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp ủy hoặc của thủ trưởng đơn vị đối với cán bộ được đề nghị bổ nhiệm lại (theo mẫu).
-Biên bản lấy ý kiến của tập thể cán bộ, viên chức tại đơn vị (có nêu kết quả, tỷ lệ phần trăm số phiếu đạt được). -Bản kê khai tài sản (mẫu: KK/TS).
-Biên bản lấy ý kiến của đại diện nhân dân nơi cư trú theo mẫu.
-Văn bản đề nghị bổ nhiệm lại của thủ trưởng đơn vị.
-Mẫu lý lịch 2c và văn bằng chứng chỉ mới (nếu có).
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Từ chức, Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
Từ chức
- Viên chức lãnh đạo đang trong thời hạn giữ chức vụ, nếu có nguyện vọng xin từ chức thì làm đơn báo cáo với lãnh đạo xem xét, giải quyết.
- Khi nhận đơn từ chức của viên chức lãnh đạo, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, kết luận. Trong thời hạn 01 tháng kể từ khi nhận đơn xin từ chức thì Thủ trưởng đơn vị phải có văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định.
- Tuy nhiên khi chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý thì viên chức lãnh đạo vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Từ chức, Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
Miễn nhiệm
Cán bộ đang trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo nhưng do yêu cầu của cơ quan, đơn vị hoặc trong các trường hợp: Sức khoẻ không đảm bảo hoặc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật Đảng và pháp luật của Nhà nước nhưng chưa đến mức thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét miễn nhiệm và bố trí công tác khác, không chờ hết thời hạn bổ nhiệm.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Từ chức, Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
Trình tự thủ tục
Miễn nhiệm cán bộ do nhu cầu của đơn vị:
-Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận thống nhất chủ trương hoặc xin ý kiến của cấp có thẩm quyền cho chủ trương về miễn nhiệm cán bộ.
-Thủ trưởng đơn vị gặp gỡ viên chức lãnh đạo dự kiến miễn nhiệm để trao đổi, thông báo về điều kiện và yêu cầu của đơn vị; đồng thời nghe cán bộ trình bày nguyện vọng. Thủ trưởng đơn vị đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định miễn nhiệm theo phân cấp quản lý.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Từ chức, Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
Miễn nhiệm cán bộ do sức khoẻ không đảm bảo hoặc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật Đảng và pháp luật của Nhà nước.
-Thủ trưởng đơn vị trao đổi với viên chức lãnh đạo, yêu cầu viết bản tự nhận xét, đánh giá về quá trình thực hiện nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, trong đó có nêu những ưu, khuyết điểm của bản thân và kết luận mức độ hoàn thành hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. (theo mẫu 9b: TĐG/TCTW).
-Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, kết luận.
-Thủ trưởng đơn vị đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định miễn nhiệm theo phân cấp quản lý.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Quy họach cán bộ dự bị , dự nguồn
Mục đích.
- Tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ; khắc phục tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị.
- Làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý các đơn vị trực thuộc Sở vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, nhất là năng lực trí tuệ và thực tiễn tốt, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp giáo dục của tỉnh nhà trong giai đoạn hiện nay và sắp tới.
Mục đích
quy hoạch
T?o s? ch? d?ng
Làm căn cứ để
đào tạo bồi dưỡng
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Nguyên tắc.
- Tập trung, dân chủ trong công tác quy hoạch cán bộ; Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ, bảo đảm vai trò lãnh đạo tập trung của cấp ủy đi đôi với việc phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, nhất là thủ trưởng đơn vị; đồng thời mở rộng dân chủ trong việc phát hiện nguồn, phát hiện tài năng.
- Trong quy hoạch cần đảm bảo cân đối về cơ cấu giữa các bộ môn ban khoa học xã hội và khoa học tự nhiên; tỷ lệ nữ đạt từ 15 đến 20% so với tổng số cán bộ được quy hoạch.
Nguyên tắc
quy hoạch
Đảng lãnh đạo
Tập trung
Dân chủ
Cân đối về cơ cấu
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Tiêu chuẩn cán bộ đưa vào quy hoạch.
1- Là tổ phó chuyên môn trở lên hoặc đang lãnh đạo các tổ chức đoàn thể, đã đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp trường trở lên. Có khả năng đoàn kết, tập hợp, quy tụ cán bộ; năng lực tổ chức, điều hành. Trường hợp chưa kinh qua chức vụ lãnh đạo, quản lý thì phải có năng lực thực tiễn và có triển vọng phát triển rõ rệt.
2- Đạo đức, lối sống trong sạch; bản thân và gia đình phải gương mẫu chấp hành đúng pháp luật, không lợi dụng chức quyền để mưu cầu lợi ích riêng. Chú ý phát hiện, xem xét đưa vào quy hoạch những nhân tố mới, cán bộ trẻ; năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
3- Về độ tuổi: không quá 50 tuổi đối với nam và 45 tuổi đối với nữ đang giữ chức vụ cấp phó đơn vị nếu được quy hoạch cấp trưởng. Đối với cán bộ quy hoạch chưa là cấp phó đơn vị thì tuổi đời không quá 35 tuổi.
4- Về trình độ đào tạo: tốt nghiệp đại học trở lên; đối với cán bộ quy hoạch dưới 35 tuổi vừa nêu phải tốt nghiệp đại học trở lên hệ chính quy, ngoại ngữ trình độ B, tin học trình độ A trở lên.
Tiêu chuẩn
đưa vào
quy hoạch
Đã qua quản lý
cấp thấp nhát
Đạo đức
Tuổi đời
Trình độ
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Các bước thực hiện quy hoạch.
Bước 1- Đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch.
- Tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm cấp ủy và trưởng, phó đơn vị) tiến hành nghiên cứu, đề xuất nhân sự giới thiệu vào quy hoạch.
- Tiến hành lấy ý kiến nơi cư trú nhận xét về tư cách công dân của bản thân và gia đình của đồng chí được giới thiệu dự kến đưa vào quy hoạch.
- Tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức nhận xét đánh giá đối với các đồng chí đó, nội dung đánh giá tập trung vào năng lực thực tiễn (thể hiện ở kết quả công tác, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao); phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật; tinh thần tự học, sáng tạo và chiều hướng, triển vọng phát triển của đồng chí sẽ giới thiệu vào quy hoạch.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Các bước thực hiện quy hoạch.
Bước 2. Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để giới thiệu nguồn.
- Trên cơ sở kết quả nhận xét đối với những nhân sự đã được tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu, thủ trưởng đơn vị chủ trì tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để thảo luận giới thiệu cán bộ quy hoạch (bằng hình thức bỏ phiếu kín), thành phần tham dự gồm:
- Trưởng, phó đơn vị.
- Các thành viên Hội đồng trường.
- Các đ/c tổ trưởng, tổ phó.
- Các thành viên cấp ủy chi bộ.
- Chủ tịch CĐCS đơn vị.
- Bí thư Đoàn TNCS HCM.
- Các đ/c giáo viên cao cấp (nếu có).
- Tại Hội nghị này các đồng chí tham dự được cung cấp đầy đủ thông tin về danh sách và nội dung nhận xét đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị đối với những người được giới thiệu để lấy ý kiến đưa vào quy hoạch, đồng thời có thể giới thiệu thêm nguồn quy hoạch ngoài danh sách đã được tập thể lãnh đạo đưa ra lấy ý kiến.
2. CÔNG TÁC CÁN BỘ (TT)
Quy họach cán bộ
Các bước thực hiện quy hoạch.
Bước 3. Tổ chức lấy ý kiến chi ủy chi bộ đơn vị.
Sau khi lấy ý kiến tập thể cán bộ chủ chốt để giới thiệu nguồn quy hoạch, tập thể chi ủy chi bộ đơn vị tiến hành thảo luận, phân tích và ghi phiếu giới thiệu cán bộ đưa vào quy hoạch của đơn vị.
Bước 4. Tổ chức lấy ý kiến tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm cấp ủy và trưởng, phó đơn vị) để thảo luận và quyết định quy hoạch cán bộ.
- Trên cơ sở kết quả tham khảo ý kiến giới thiệu quy hoạch của cán bộ chủ chốt tại đơn vị; phiếu giới thiệu cán bộ đưa vào quy hoạch của chi ủy chi bộ, tập thể l
* Một số tài liệu cũ có thể bị lỗi font khi hiển thị do dùng bộ mã không phải Unikey ...
Người chia sẻ: Taàn Aên Troïng
Dung lượng: |
Lượt tài: 1
Loại file:
Nguồn : Chưa rõ
(Tài liệu chưa được thẩm định)