Ađaa

XÂY DỰNG NỘI BỘ ĐOÀN KÊT
Kính thưa quí vị đại biểu, thưa toàn thể  hội nghị. Năm học 2008-2009  đã  kết thúc, một năm học mới  lại bắt đầu với toàn thể cán bộ công chức  và học sinh của trường Thiểu năng Hoa Phong Lan năm học 2009-2010. Riêng đối với công chức tổ HCSN đây là năm học mới với nhiều sự đổi mới, trong cơ cấu, trong nhận thức, trong tác phong làm việc và cả trong quan hệ đối xử giữa các thành viên trong tổ nhất là việc xây dựng mối đoàn kết nội bộ. Tổ HCSN với 11 thành viên thực  hiện nhiều công việc khác nhau ở mổi lĩnh vực chuyên môn khác nhau, trình độ văn hoá cũng có những khoảng cách nhất định, mỗi gia đình lại có những hoàn cảnh khác nhau. Do đó để tìm được tiếng nói chung và sự chia sẻ, đồng cảm trong công việc là rất khó. Xuất phát từ đặc điểm nêu trên, với trách nhiệm được giao. Lãnh đạo tổ đã bàn bạc, tranh thủ ý kiến chỉ đạo của BGH nhà trường đưa ra các biện pháp thực hiện mhư sau:
 1. Thống nhất đến từng nhóm trưởng phải xây dựng mối đoàn kết trước hết ở từng nhóm công việc như: Bảo mẫu, cấp dưỡng sau đó mới đến các bộ phận khác.
 2. Thường xuyên trao đổi với nhau về công việc và mọi vấn đề trong cuộc sống. Từ đó anh chị em có thể hiểu nhau hơn. Thẳng thắn góp ý phê bình những cá nhân chưa thực hiện tốt công việc. Cũng như nội qui của trường, qui định của tổ trong các buổi họp. Để thấy được khuyết điểm và sửa chữa.
3. Thống nhất cách làm việc trên quan điểm theo đúng nguyên tắc đảm bảo ngày giờ công lao động và hiệu quả công việc. Song song với nguyên tắc đó là chia sẻ giúp đỡ công việc đối với những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn. Bằng cách hoán đổi ngày giờ công, người khoẻ mạnh giúp đỡ người ốm đau, người có con lớn hoặc rảnh rỗi giúp người có con nhỏ, con dưới một năm tuổi, người không đi học giúp đỡ người đang đi học để nâng cao trình độ văn hoá và chuyên môn nghiệp vụ.
4. Bên cạnh đó phát huy điểm mạnh của tổ HCSN là có nhiều đối tượng đảng đang sinh hoạt ở tổ trung kiên và tổ trưởng tổ trung kiên là thành viên của tổ, gương mẫu trong xây dựng đoàn kết nội bộ.
5. Đồng thời tranh thủ sự giúp đỡ của tổ giáo viên và ngay chính thành viên trong tổ có thu nhập cao hơn cho anh chị em có thu nhập thấp làm thêm để cải thiện đời sống.
 
Thực tế cho thấy sau một thời gian thực hiện đã có sự chuyển biến rõ rệt. Trước đây trong nội bộ nhóm bảo bảo mẫu còn chưa tìm được sự đồng thuận, không nhường nhịn nhau, còn chọn lựa trong việc phân công làm ban ngày và làm ban đêm, không thực sự muốn giúp nhau khi xảy ra trường hợp ốm đau. Bộ phận bảo vệ ngày và bảo vệ đêm còn đùn đẩy công việc cho nhau. Đến nay trong tổ thực sự đã là một khối đoàn kết thống nhất. Anh chị em đã gần gũi, hiểu nhau và biết thông cảm cho nhau. Tuy vậy vẫn còn một thành viên chưa nghiêm túc thực hiện nội qui, còn để phải nhắc nhở, anh chị em góp ý nhưng cũng đã gần gũi thân thiện với anh chị em của tổ do vậy việc giải quyết công việc cũng có phần tiến bộ hơn. Với tinh thần này trong năm học 2009-2010. Tổ HCSN phấn đấu đạt danh hiệu tổ lao động tiên tiến. Nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ nhà trường đã giao.
 Trên đây là bài tham luận về xây dựng mối đoàn kết nội bộ của tổ HCSN. Cảm ơn hội nghị đã lắng nghe.Kính chúc quí vị đại biểu sức khoẻ, chúc hội nghị thành công tốt đẹp